EA 裁員內情曝光：士氣崩盤，管理層狂熱押注 AI

據海外遊戲媒體EuroGamer最新報道，EA在上週完成一輪大規模內部重組：累計裁員約400人、砍掉多款未公開項目，旗下知名工作室BioWare也在本輪調整中正式關停。

隨着更多內部員工發聲，本輪EA裁員的殘酷內部流程與企業文化問題被徹底曝光。多名現任、前任員工透露，EA內部已形成嚴格的裁員保密機制，團隊完全無法提前知曉裁員名單、受影響崗位，也不清楚同事離職後剩餘工作如何交接，整個團隊長期處於混亂、迷茫的工作狀態。

有前員工爆料，自己的同事是通過領英動態，才得知自己已被公司解僱，全程沒有任何提前溝通與正式通知。EA對外解釋稱，保密機制是爲了保護員工隱私，但內部員工普遍不認同這一說法。有匿名員工直言，這套制度的真實目的，是孤立被裁員工、避免團隊產生共鳴與抗議，剩餘團隊往往需要一兩週甚至更久，才能理清工作節奏、恢復正常運轉。

除此之外，EA極其冰冷的專屬裁員流程也引發爭議。據內部人士還原：被裁員工會被臨時拉入Zoom會議，會議提前關閉聊天權限、隱藏所有參會人員。高管直接宣讀解僱決定，全程禁止提問、沒有溝通餘地，流程機械且倉促。

多名內部員工直言，如今的EA已經徹底轉向“利潤優先”，資本收益優先級遠高於員工福祉。

裁員+縮編後，公司對外口號是“減少項目、提升品質”，但基層真實體驗截然相反：人員大幅精簡，工作量絲毫未減，全員長期超負荷運轉。

更讓團隊不滿的是，管理層近期極度追捧Claude等AI工具，試圖以AI替代人力、壓縮成本，這讓大量一線開發者心生牴觸。

員工吐槽，近期發佈的組織架構調整公文僵硬冰冷、毫無溫度，完全是機器生成的模板話術。大家真切感受到：EA正在持續腐朽，管理層一味壓榨利潤、縮減成本，而普通員工只能被動承受裁員風險、揹負超額工作量，時刻爲生計焦慮。

曾經擁有衆多頂級工作室的EA，如今在高強度裁員、冷漠管理、AI替代人力的節奏下，整體團隊士氣跌至谷底，內部生態早已不復往日。