EA 裁员内情曝光：士气崩盘，管理层狂热押注 AI

据海外游戏媒体EuroGamer最新报道，EA在上周完成一轮大规模内部重组：累计裁员约400人、砍掉多款未公开项目，旗下知名工作室BioWare也在本轮调整中正式关停。

随着更多内部员工发声，本轮EA裁员的残酷内部流程与企业文化问题被彻底曝光。多名现任、前任员工透露，EA内部已形成严格的裁员保密机制，团队完全无法提前知晓裁员名单、受影响岗位，也不清楚同事离职后剩余工作如何交接，整个团队长期处于混乱、迷茫的工作状态。

有前员工爆料，自己的同事是通过领英动态，才得知自己已被公司解雇，全程没有任何提前沟通与正式通知。EA对外解释称，保密机制是为了保护员工隐私，但内部员工普遍不认同这一说法。有匿名员工直言，这套制度的真实目的，是孤立被裁员工、避免团队产生共鸣与抗议，剩余团队往往需要一两周甚至更久，才能理清工作节奏、恢复正常运转。

除此之外，EA极其冰冷的专属裁员流程也引发争议。据内部人士还原：被裁员工会被临时拉入Zoom会议，会议提前关闭聊天权限、隐藏所有参会人员。高管直接宣读解雇决定，全程禁止提问、没有沟通余地，流程机械且仓促。

多名内部员工直言，如今的EA已经彻底转向“利润优先”，资本收益优先级远高于员工福祉。

裁员+缩编后，公司对外口号是“减少项目、提升品质”，但基层真实体验截然相反：人员大幅精简，工作量丝毫未减，全员长期超负荷运转。

更让团队不满的是，管理层近期极度追捧Claude等AI工具，试图以AI替代人力、压缩成本，这让大量一线开发者心生抵触。

员工吐槽，近期发布的组织架构调整公文僵硬冰冷、毫无温度，完全是机器生成的模板话术。大家真切感受到：EA正在持续腐朽，管理层一味压榨利润、缩减成本，而普通员工只能被动承受裁员风险、背负超额工作量，时刻为生计焦虑。

曾经拥有众多顶级工作室的EA，如今在高强度裁员、冷漠管理、AI替代人力的节奏下，整体团队士气跌至谷底，内部生态早已不复往日。