大家好，我是小黑板！
最近，關於鷹角的新辦公室引起了行業關注。
據傳鷹角網絡已經租下徐匯萬科中心T1棟，並計劃在2027年底前完成整體搬遷。整整37層，單層面積約3000平方米，算下來接近9萬平方米。
不過每次鷹角有什麼新動靜，後臺總會冒出一些熟悉的問題：“鷹角到底怎麼樣？”
說實話，這個問題我們也經常收到。畢竟在遊戲圈，鷹角的口碑一直有些特殊。有人把它稱爲“神廠”，有人說是“遊戲圈最後的淨土”，但如果只看網上的評價，多少都有點過於統一了。
所以這次，我們收到了一個比較特別的投稿。投稿人叫阿允（化名），2021年入職鷹角，待了三年，前年離開。
他給我們講了一個很有意思的故事：在鷹角，他拿着不錯的收入，公積金頂格繳納，三餐免費，有貓可以擼，還有學習報銷、體檢、年假等一系列福利。
“聽起來像神仙日子，對吧？”可就是這樣一家公司，阿允最後還是選擇了離開。
不是因爲工資低，也不是因爲加班，更不是因爲人際關係。而是因爲，他開始擔心一件更難回答的問題——在一個足夠舒服的地方待下去，自己還能不能繼續成長？
（以下爲阿允自述，小黑板整理，文章內容僅代表投稿人個人觀點）
在鷹角，錢確實給得不錯
我在鷹角待了三年。2021年剛入職的時候，我怎麼也沒想到，後來真正讓我離開的，會是一些很難說清楚的東西。
先說大家最關心的收入。
我的工資大概4萬元上下，這當然是保密的，只能說個大概。公司保底16薪，再加年終獎，公積金按照12%頂格繳納。
五險一金、三餐免費，早餐還有補貼，交通補貼每天30元，租房補貼每個月1500元。
我入職那年談下來的總包，月均接近3萬元。第一年拿滿年終獎之後，實際到手比我預期還高了一些。
在漕河涇，這個收入水平算不上行業天花板，但把公積金和各種福利算進去，性價比確實很高。
鷹角的年會，也經常讓人覺得有點“離譜”。
我記得2024年的年會，有同事抽中了100克黃金，陽光普照獎則是外星人筆記本和蘋果全家桶。
我前司的年會抽過一箱蘋果——水果的那種。所以每次參加鷹角年會，我都有一種“是不是來錯地方了”的感覺。
但待久之後你會發現，錢其實只是鷹角吸引人的一部分。真正讓人覺得舒服的，是很多不起眼的細節。
貓屋，可能是鷹角最強的招聘工具
鷹角有貓屋，可能是行業人盡皆知的事情。
午休的時候過去，幾隻貓圍過來蹭你。有時候你剛坐下，它們已經開始往你身上爬。
我有個前同事，入職第一天就被貓屋征服了。後來獵頭來挖他，他說了一句：“我捨不得貓。”
我們當時都以爲他在開玩笑，結果他真的一直沒走。
公司裏的零食和飲料也是不限量的，辦公桌基本都是升降桌，椅子是人體工學款，午休還有睡眠艙。
這些東西單獨看，都不是什麼特別稀奇的配置。
但鷹角把這些東西做到了一個程度：你在的時候不會覺得有多誇張，真正離開之後，纔會意識到它有多舒服。
還有兩項福利，我印象尤其深。
一個是體檢。不僅員工本人可以報銷，父母的體檢也可以報銷。我爸媽第一次聽說的時候，在電話裏唸叨了半天：“這公司不錯。”
另一個是每年6000元的學習報銷額度，可以拿來買電子產品、報課程。我用它買過顯示器、開發板，也報過線上圖形學課程。
再加上福利年假、8天全薪病假，以及女生的生理假。
所以如果只問我一句：“鷹角的福利怎麼樣？”
我的答案會非常簡單——好。而且是那種你在別家公司待過之後，纔會更加明顯感受到的好。
但好福利，也解決不了項目的問題
問題也恰恰從這裏開始。
鷹角2017年成立，《明日方舟》2019年上線。這款遊戲成爲現象級產品之後，鷹角也逐漸形成了自己的行業標籤。
但直到現在，公司依然沒有擺脫對《明日方舟》的高度依賴。《來自星塵》的表現沒有達到外界預期，好在《明日方舟：終末地》今年上線後取得了不錯的開局。
但對於一家成立近十年的遊戲公司來說，長期依賴一款核心產品，本身就是一種壓力。
作爲員工，你每天其實都能感受到這種微妙的不確定性。
公司福利還在，工資照發，研發投入也沒有停。
可你知道，整個公司的基本盤依然和幾年前那個產品高度綁定。
這種感覺很難形容，就像坐在一塊很舒服的浮板上。你知道它很穩，也確實很舒服，但你看不見水下到底有多深。
此前，網上也曾出現過自稱鷹角員工的帖子，提到《終末地》項目組長期存在較大的項目壓力。
我看到的時候，心裏其實挺複雜。因爲在我看來，這兩件事情並不矛盾。
鷹角可以是一家福利很好、尊重員工的公司，同時某些項目也可以存在很大的研發壓力。
再好的福利，也頂不住項目進入關鍵階段之後的工作壓力。只不過在鷹角，至少有一點很明顯：錢給到了，福利給到了，員工也被尊重了，所以很多人願意扛。
鷹角最特別的，其實是“做遊戲”的感覺
在上海遊戲圈裏，鷹角一直是比較特殊的存在。很多互聯網公司喜歡講KPI、OKR、降本增效。
鷹角當然也會講這些。但它內部始終保留着一種比較強烈的“遊戲公司氣質”。
員工被叫作“幹員”，活動期間會給員工發源石郵件，甚至把帶薪玩遊戲作爲明確的工作內容。
我曾經和一個從大廠跳過來的同事喫飯。他說，自己最不習慣的一件事是：“這裏的人真的會認真討論遊戲本身，而不是先討論怎麼讓玩家多充錢。”
這句話我後來想了很久，因爲這可能就是鷹角最吸引我的地方。它並不是一家完美的公司。
有人覺得它過於理想主義，有人認爲它的項目管理還不夠工業化。
但對於一個真正喜歡做遊戲的人來說，在一個願意把遊戲當成作品，而不僅僅是商品的地方工作，確實是一件挺舒服的事情。
可我還是開始覺得，自己“太舒服了”
在鷹角的第三年，我開始認真考慮離開。
鷹角辦公室看日落
不是因爲工資，工資還是不錯的；也不是因爲累，項目有壓力的時候確實會加班，但並不是那種長期、高強度的互聯網996狀態；更不是因爲人際關係。
真正讓我猶豫的，是一種越來越明顯的“舒適感”。每天到公司，擼貓，喫飯，寫代碼，下班。
有項目壓力就多幹一點，沒壓力的時候準點走，生活規律得像鐘錶。
技術當然還在成長，但我能明顯感覺到，成長速度開始慢下來了。於是我開始問自己一個問題：如果《終末地》表現一般，鷹角下一步怎麼辦？
再往後想：如果我在這裏待到第五年、第六年，我又會變成什麼樣？
我不是覺得鷹角不好。恰恰相反，正因爲我喜歡這裏，所以纔開始擔心自己會不會在這種舒服的環境裏待得太久。
我害怕有一天離開的時候，才發現自己在這裏待了五年，簡歷上最拿得出手的經歷，還是“參與過《明日方舟》某幾個版本的維護”。
離開鷹角，我其實沒有後悔
前年，因爲個人原因，我最終還是走了。
離開之前，領導找我聊了很久。他問我：“你在這裏做得挺好的，爲什麼要走？”
這句話其實很難回答。因爲不是錢的問題，不是累的問題，也不是人際關係的問題。
只是覺得，自己應該換個地方，再跑一跑了。
在一個足夠舒服的地方待久了，人有時候會慢慢失去那種“往上夠一夠”的衝勁。
鷹角給了我三年很好的生活。但我不確定，它能不能再給我下一個三年同樣的成長。
走的那天，我去貓屋待了最後一箇中午。然後收拾東西，走出了漕河涇的那棟樓。
回頭看這三年，我並不後悔。
鷹角給了一個遊戲從業者幾乎所有能想到的體面：體面的收入、體面的福利、體面的工作環境，以及體面的尊重。
至少對我來說，那三年沒有PUA，沒有996，生活質量提高了，技術也確實成長了。
只是後來我慢慢明白了一件事：一家好公司，可以讓你工作得很舒服；但一家真正適合你的公司，還應該讓你持續成長。
而舒服和成長，有時候並不是一回事。如果你問我推薦不推薦去鷹角？我依然會說：推薦。
尤其是剛進入遊戲行業的年輕人。
在那裏待幾年，你可能會第一次知道，一家公司可以怎樣把員工“當人看”。
至於鷹角接下來能不能真正擺脫對單一產品的依賴，做出更多能夠撐起公司的產品，也許纔是這家公司下一個階段真正需要回答的問題。
如果未來真的搬進那座37層、約9萬平方米的新辦公樓，希望那裏裝下的，不只是更多工位。
也能裝下鷹角的下一款、下下款遊戲。祝鷹角越來越好！！！
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