需要說明的是，這篇文章是原創但很早之前在某公衆號平臺上發表過。現在小黑盒在做金三銀四的活動，想來非常符合，就略經修改，做了搬運，希望諸位能覺得有用。
在這裏，個人將盡可能使用通俗易懂的措辭來將存在於職場的信息網絡脈絡進行簡單、清楚的說明。對，是儘可能的簡單，竭盡可能接近於事情的真相與本質將職場黑森林的事情說清楚。
首先就是老生常談的個人隱私了。
什麼？個人隱私？是的。根據觀察目標對象的言行舉止、着裝打扮等外表存在的直接可視、可覺的大量外在表現，獲得一部分目標對象的信息。比如說性格、愛好、爲人品行等。
這些東西在這裏就不多言了，大家能明白察言觀色這個成語的意思就能知曉這句話要表達的意思所至了。
這是踏入一個新的職場環境的第一步要做的事情。
緊接着在後面的事情就是，開始和任意目標對象進行有效的接觸，產生信息流量。接觸的目的是爲了瞭解更多目標對象的詳細信息。而瞭解了這些信息是爲了方便自己與這個目標對象今後的相處。除非你不打算在這繼續待下去。否則，即便你是公司領導空降下到基層或到某個具體的部門的，也會發現身邊的很多情況，你無法瞭解到第一手的、最真實的。這並不是什麼值得高興的好事。
這個人的性格咋樣？行爲舉止是否是他真實的情況？他爲何會這樣？這樣做的原因和理由是什麼？他的話可信麼？他值得你深入交往麼？他把你當朋友對待還是當同事對待？是普通交往還是深入交往？深入到什麼程度？完全沒有任何防備還是隻有少於一點防備知心還是貼心還是出氣閥？他這麼做是真的麼？這麼做的目的和動機是什麼？根據這些情況下一步他會發生什麼？所有上面的這些情況需要儘快瞭解。
爲什麼？
因爲這些情況將直接決定你在這個環境中的生存狀況。是好是壞，是福是禍，都由這些情況決定。
除此之外，還有一點就是，該環境中的，人與人之間的關係咋樣？
任何職場環境，都會有很多職員。這些職員和其他職員的關係怎麼樣？是不是存在表面和深層次的互相“競爭”？這些關係是真實表面看起來的那樣的麼？如果不是，那麼真實的情況又是怎麼樣？任意一個(目標對象)同事，對你怎麼樣？達到何種程度？同樣的這個同事，對其他人又是怎麼樣？他爲何會這樣？他對待你和對待他人是一樣的麼？如果不是，區別在哪裏？原因又是什麼？各階層領導對這些每一個同事的態度何如，評價何如？你在同事、領導中的印象如何？評價如何？
你瞭解身邊每一個同事的真實情況麼？瞭解領導的真實情況麼？是什麼樣的人？性格何如？爲人何如？他在整個職場環境中的情況何如？
表面看起來的和平共處、互不侵犯、精誠合作、友好關係，是真的麼？
有沒有若干個小團體的存在？每一個小團體的核心人物是誰？這些小團體存在的原因是什麼？小團體之間有矛盾、衝突麼？小團體內部有矛盾麼？
在這些小團體之間，你會怎麼選擇？
知道上面但不限於上面的這些信息是非常必要的。
爲了儘可能簡單的說明並說清這個問題，下面將直接結合個人的親身經歷與感受，予以簡單的說明。
爲了能夠快速的和其他人產生有效的接觸和信息層面的溝通，就必須有一個共同的愛好。即使這個愛好自己並不是很喜歡。但是爲了消除他人對自己的排斥心理，只能勉強自己找到一個能夠和他們有共同的愛好，比如說：唱歌，遊戲，娛樂影視八卦。唯一這樣才能在最短的時間內消除信息隔閡。
當對方發現你和他有了一個共同的愛好以後，就會考慮拉你參與他的活動，或者參與到他所在的那個小團體裏面。一起“娛樂”，一起“玩“。在娛樂中和你聊天，在玩中聊天。也有可能會約你到外面就餐。而這個過程，本身就是一個有效的信息溝通過程。能夠在對方並沒有任何防備（最少在表面看起來）的情況下，得到大量的情報信息。至於是什麼，就請諸位自己去體會了。總而言之在飯局上面是能夠拿到很多情報信息的。
由於能夠參與到他的活動之中，所以，彼此自己的僵硬的關係將得到極大的改善。——上面這些活動，是獲得大量的存在於這個職場環境中的情報信息的絕佳機會，相關的情報工作將會因此開始變得異常輕鬆和簡單。這樣說的原因是情報目標與自己的信息溝通渠道不再僅限於日常的公務，而是將信息溝通拓展到了公務以外的環境中。
這說明了什麼？這說明了你已經逐步被他人所接受。是逐步接受而不是完全接受。這是一個緩慢的過程。
公務以外的環境，會消除很多存在於公務環境中的嚴肅、緊張氣氛，有很多不適合在公務場合的言語，是可以在非公務場合下說的。話，怎麼說，說什麼，什麼場合說，說的內容，這是重中之重。
下面將羅列若干實際的例子，方便大家更好的理解其中的奧祕。
職場黑暗森林法則系列
1.可以在必要的時候必要的條件下裝傻，裝不懂。可以在自己瞭解或者懂的情況下，裝作不懂。不過這樣做貌似有點不厚道。做人要厚道不是。
2.不要太過計較輸贏得失。贏了要當作沒有贏。嗯，還可以假裝裝作輸了。如果真的輸了，也不要太在意。無惱無恨。要知道，這樣不會給自己樹立太多的敵人。
3.可以和很多若干獨立目標產生有效的公務和公務以外層面的交往關係。如果可以可以邀請或者參與被邀請的活動：遊戲、娛樂、餐飲、其他非公務社交活動。
4.可以在公務閒暇之餘聊天，聊生活、聊八卦(八卦是最佳的情報源，千萬不要不重視或者將其忽略掉) 、聊愛好等等。當然是躲起來小聲寒暄，絕對不是高談闊論。因爲這樣……………
5.要想知道這個人怎麼樣，可以和多個人聊天。嘗試有意無意的詢問你想知道或瞭解的人在你主動去詢問的人眼裏的看法和態度，從多個人的口風中瞭解你想了解的人的他人對他的評價。再結合你自己和這個人接觸所得到的瞭解的信息，對你想了解的人做出一個屬於你的真確、真實的判斷。
可以故意將一件事情做錯，然後看看其他人對你的反應。當然，這需要把握合適的分寸。如果過了，麻煩了。
6.在其他人互相進行聊天的時候，可以找一個藉口或者一個由頭，經過旁邊或者在旁邊做某件事情，默默將他們聊天的內容記錄在心裏。
如果某些事情別人不想讓你知道，可是如果你想知道，可以側擊旁聽的拿到相關的信息。通過詢問和你想了解的那個人關係不錯的那個人。這種方法非常有效。
7.可以留意他人在公務閒暇之餘在做什麼。逛網站？什麼網站？瀏覽的內容，次數，平率。玩遊戲？什麼遊戲？多少等級了？有沒有增值服務？購物？什麼物品？作用用途和價格及其他信息。
可以留意他人與他人交流時的言行和表情。
如果他人有快遞購物，可以去看下是些什麼商品。
8.在面對他人的時候，竭力避免表現/流露出自己真實的內心想法，竭力做一個他人看不出來的面具/外殼，給自己披上。畢竟，職場這腥風血雨是看不到的。這無論是在電視劇還是小說還是現實中，這推心置腹的事，都是一個需要控制的度的技術活。
9.嘗試融入到所有的小幫派中去。這樣做的好處就是八面風雨都不能影響你，左右玲瓏。不過有些困難。恩，小心那種人，那種事情。
10.不要主動去散播八卦，不要在背後說人壞話，指點評價他人。
也就是說，不要隨便亂傳他人和你說的知心祕密。尤其是在和他人聊天聊的開心過了頭的時候，很容易說漏嘴。這就完蛋了。既然你已經知道了，這份祕密信息就在你這終止繼續傳輸。另外一個需要知道的就是，每一個人都有自己的底線。這些底線是玩笑底線、話題底線、行爲底線。如果不知道就不要貿然擅自行動，只能通過長期的觀察和分析，或者通過有意/無意的間接/直接詢問他人或者進行行爲試探本人得到確切的底線信息以後，才能繼續相關的行爲活動。否則後果是很慘的。
11.學會守口如瓶，保守祕密。
12.學會察言觀色。看情況看場合看對方心情看太多來表達或者不表達自己的想法。使用委婉的言辭。（平心而論，這方面筆者很差）
13.低調。低調行事行爲而不是高調做人做事。不要顯擺自己是情報人員。不可以也不能提半點關於情報的任何字眼。即使要提，也要改成“大數據“。把情報工作技術進行完全的收斂而不是大肆宣揚，將自身所擁有並掌握的情報技術與自生所從事的崗位上的工作有效且積極主動的結合起來，即使從事的是非情報工作。
14.有耐心的機械式往返重複完成一件事。
在職場中，就要耐得住寂寞，耐得住加班。不要表露出一絲一毫不滿的情緒。耐得住寂寞既職場工作的單調和無聊，將這些單調和無聊的事情做的更精緻一些，在長期的工作中。
15.養成若干的同時很必要的一些心理素養。具體說起來有下面這些：
15.1任何事物都要十分好奇，但是一定要裝作不好奇。在職場中遇到的任何事情都一定要做到內心好奇，但是在他人看起來，你好像漠不關心———一副事不關己高高掛起的感覺就對了。詭異的心理。。。不是麼？
對某些事情(這裏指的是每一個人自己最擅長的事情)明明非常熟悉、瞭解，但是一定要裝作不懂，要裝作外行。要在職場中當一個不起眼的“無能”之輩，還要保持這種僞裝狀態不要被任何人發現。
15.2學會隱埋自己，不要把自己內心最爲真實的想法毫無保留的表現出來。隱藏自己。這麼做是作死。如果不是作死，那麼也是找死。
15.3不會受到情緒影響。即對任何事物都不要有感情，否則會影響對事物和事情的判斷力。有的時候會造成工作效率的低下和直接導致相關的工作的失敗。
15.4不外露情緒。竭力控制自己的情緒尤其是強烈的所謂個性化體現的表現慾望。不要有過於強烈的個性。
15.5任何時候，任何時間，任何地點，任何場合，要做到低調隨和，不張揚不炫耀。給人的直觀印象與評價永遠都是：(外表)愚鈍、普普通通、平常無奇，和大多數人一樣，並沒有什麼非常顯著的特別過人之處。
僞裝。如果被人看到並知曉了你的內心，表示你是相當的失敗。
16.遇到並不熟悉和了解的內容、方向的東西，要竭力做到使用最少的標準單位時間去了解，不但要了解，還要做到比較專業和深入。直接一點說，要在最短的時間內成爲有一定深入程度瞭解的行業專家。這是快速適應競爭激烈的職場的絕佳手段。
遇到任何內容，需要迅速識別並找到這項內容中的最關鍵、最重要的部分。很多時候，情報解析工作會被工作對象華麗炫彩的外表所吸引，分散了原本應該高度集中的精力，有的時候甚至會深陷其中導致工作人員的工作將嚴重喪失獨立思考性，無法進行有效的解析思考工作。職場工作的工作重點不是在於外表華麗的裝飾，這樣注意力轉移會本末倒置。
17.擅長隨機應變
比如說，某位同事或領導的興趣和愛好是什麼？如果對方對象喜歡飼養寵物在家中，如何藉助寵物而贏得對方的信任和初步好感？如何從牢騷和家常中獲得有價值的信息（不論是技術方面的，還是職場晉升類的——簡單說就是八卦）？一些無意的交談和聊天信息，其實會透露出很多信息的。如果不注意，它就被你所錯過了。如何根據其人的說話的習慣，臨時創立一套可以迎合同時可以被對方所接受的說話習慣的說話方法？只有這樣，才能不受到排擠。
18.不要妄加表述自己的任何真實的觀點和想法。不要有任何是否觀念。這一點切記。如果在職場環境中看到了有自己感覺又不好的事情————比如說領導的微軟行爲或者同事的某些言行你看不慣的話，不要把自己的想法表露出來。藏在心裏就好。就當沒有發生過的一樣，讓它過去。切記切記。
19.爲了能夠達成某些特定的目的，不妨考慮下面這幾種行爲方式。
19.1在第一次與他人接觸的時候，給對方或者其他人一個比較有些難接觸的感覺(而真實的情況並不是這樣)。之後，在慢慢的接觸之中，讓對方或者其他人瞭解到你，其實沒有那麼難接觸。不過這種方式很難把握分寸，有的時候第一印象會很難改變。這是筆者目前遇到的一個非常頭疼的大問題。
19.2除了自身的本職工作以外，在不影響自身工位的工作以外，可以四處走動，去其他部門客串，進行交流互動，瞭解其他人的一些信息：比如說工位職能，比如去幫忙併在幫忙的過程中聊天，增加友好度。在這樣的過程中，瞭解其他部門在整個公司中的職能擔當。通過將多個部門的職能擔當有了一定程度的瞭解以後，就能夠將整個公司的整體框架結構予以組裝拼接。一個漫長且需要帶走心機才能做到的事情。
19.3把自己強大的能力隱藏起來，讓所有看起來你的能力很一般很一般。如此以來，就沒有人會對你有防備之心。藉着這樣一個利好的環境背景，暗中將盡可能多的其他崗位的技能學過來。這在領導看來，是好事。你是潛在人才，深藏不露，會受到格外重視。而對於那些手握高學歷的同學來說，就要在面試的時候，只提供最低或者較低的學歷。待到入職並工作了一段時間以後，可以在必要的時候將自己的能力有意、無意的展現出來。這會取得出乎意料之外的好處。至於好處是什麼，還需要大家自己體會。
19.4使用美食飲料或者其他用品，打開與他人溝通的渠道。這非常有效，屢試不爽。
19.5在不經意的地方和時候，展現自己非公務之外的某些能力。這同樣會得到一些出其不意的驚喜效果。
19.6在目測通過“偷學”手段掌握的一些技能能夠有絕對把握完成的前提條件下，假裝不懂不會，然後向同事或者領導提出學習申請。由於已經“偷”學學會，所以剩下的就是一個熟練度的問題。這個時候有兩種做法：1.假裝不懂，假裝生疏不會，將自己明明會的事情、熟練的事情做錯、作壞，以顯得自己完全不懂。當然不要露出破綻，否則就很麻煩了。倘若不能做的不露聲色，是可以的，不然就反之而行事。這樣做會帶來心理學層面的好處，是什麼，大家慢慢悟；2.盡最大的努力，將這項崗位技能學好。這樣會顯得你很聰明，學習能力強。當然，後面也會因此帶來一些事情；3.將這項崗位的技能快速學會，並且要很熟練。但是，在表面看起來要給他人感覺到你做了好久仍然不熟練的這種假象錯覺。在一個合適且恰當的場合，當着其他人的面，把自己的效率迅速提升起來。但不是全部發力。若被問是什麼原因，回答只有一個：領導領導的好，同事教的好。
20.學會違心的說假話。說那些原本和自己觀點/意念相反或者爲了迎合某人的性格或者愛好針對他的價值觀取向的一些言辭。有時還要保持完全贊成或者相同的針對某些事物的觀點。當然這種僞裝仍然要做到不能被識破。(爲了儘快贏得某個目標的認可和好感，這是最快的辦法。)裝作和他/她有共同的興趣愛好，然後要麼裝小白向他/她討教，要麼進行相關的知識的交流。交流的過程中就可以試水了。對方在這個方面的能力有多厚，是否真的厲害，試試水就知道了。雖然不能保證對方是否也在竭盡掩飾或僞裝自己的相關的能力，但這種僞裝只要你的知識與能力儲備足夠厚，仍舊可以將其識別出來。這不僅可以快速融入對方，還能對方的潛在敵對潛意識心理——這樣的你，根本不會對他構成威脅，不會非常提防你。反之由於觀點、意識、志向基本“相同”，他會慢慢向你敞開他的世界。有可能會把你拉近他的近距離社交圈層次。運氣不錯的話，他還會推薦你去認識他認識的人。這麼做的原理是因爲每一個人都不是獨立的人，都有自己的社交圈。社交圈有很多人，說不定那些人裏面就會有你可能會有幫助的人。通過那個人，還可以認識到別的可能對你有幫助的人。當然，通過與被介紹人的交往，還可以從側面瞭解這個介紹人的一些信息。比如爲人、性格等。
切記，一定不要得罪做飯的師傅，如果你所在的單位福利足夠好，有自營的食堂的話。在和師傅表達自己的想法的時候儘量客氣一點。
21.儘量或儘可能的做到在單位裏面沒有人知道你的真實想法。看起來就和一個什麼都不懂且對任何事情都莫不關心。你沒有任何一個不願意和你交往的同事，大部分的同事都願意喊你去幫忙或者去玩。一部分同事或者很多同事都願意和你分享他的祕密。如此一來，理論上來說，你將沒有任何的潛在的和表面的競爭對手，基本上所有的同事都對你印象不錯，或者最少沒有惡意。大多數人你如果主動去找他，他會和你交往。
這樣的狀態，你就大概率不會被人欺凌，被人戲弄，穿小鞋。
下面來說下個人總結的關於職場人所擁有、持有的職業四個等級的狀態：
第一階段 伸手看
這個階段是大多數或者準確一點來說，幾乎是所有一生中第一次踏入職場的人，都會有的一種狀態，所以，並不是一件太過覺得不好意思的事情。
什麼東西都要放在手邊上，時不時的需要去看一眼，非常擔心和害怕自己忘記了。
第二階段 借力思維導圖
需要將自己要做的事情簡單的羅列成一個自己能快速識別和知曉內容的思維導圖，包括詳細的大綱和次級標題等都要被拉出來。如此一來在看到這些標題的時候，自己便能想到相關內容。
第三階段 異常清晰的思路
對於自己要做的事情，可能會遇到的常見問題，腦子的思路非常的清晰。對於自己日常工作中可能會遇到的大多數問題，能非常輕鬆的處理，處理起來遊刃有餘——具有着相對豐富的工作經驗，多半來說，也是某個崗位上的老手了，並且極有可能是某個工作小組的領導人也就是組長或某個項目的項目主管或經理了。
第四階段 理論結合實踐互相補充互相完善
可以將自己的工作心經進行上升與提煉，並將其抽象化到純理論化的高度通過根據實際情況不斷完善和修復理論的不足和實踐的缺漏。
基於第四階段的衍生：
將4個階段的內容顛倒一下，便是出沒於朋友圈上的微課程的理論根據或來源所在。如果沒有這第四階段的相關，微課程以及商業培訓課程就失去了理論支撐。當然，這些課程，基本上都是換皮膚的玩意，其核心內容基本沒變，那些幾乎可以說總是不停刷新賣點、內容的微課程，它們的誕生和變花樣，嚴重依附於相關的理論的研究、完善和發展。所有的教材則是相關的理論的書面化的邏輯集合——各種花頭和噱頭的微課程、商業培訓，想想那些吸金手遊，換了個皮，就繼續來坑害玩家的錢包，兩者基本是一個道理，它們無無疑例外的都是將大學本科生所用教材的內容，進行的摘錄和補充完善。如果你能花精力去鑽研本科生的教材，那麼，反過來，大概率的，這些微課程呢，對你來說，不會出現錢包受損的情況。
以上，就是職場黑森林故事的全部內容了。
希望大家能喜歡。
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