胖東來出新規：員工禁止互相借錢，違規取消獎金與晉升

7 月 21 日晚，胖東來創始人於東來發布員工生活管理制度，一條禁止同事間相互借貸的規則瞬間衝上熱搜，引發大量網友、打工人討論。

新規要求所有在職員工不得私下互相借錢，沒有小額週轉例外。一旦查實雙方存在借貸往來，涉事人員會直接取消全部獎金、員工福利，同時永久失去評優、崗位晉升資格，處罰標準十分嚴格。

官方也說明了出臺這條規定的原因。日常同事借錢很容易留下隱患：礙於情面不好意思催還款，最後引發經濟糾紛；資金拖欠久了，多年同事關係徹底鬧僵；還有員工大額出借資金，打亂自身收支，甚至影響家庭生活。公司直言，過度依賴同事拆借屬於不成熟的處事方式。

其實這不是臨時新規，去年胖東來就限制員工借錢不能超過當月工資，這次直接升級爲全面禁止。很多人第一反應覺得企業管得太寬，但這套制度配套了幫扶方案，並非一刀切不管員工難處西安晚報。

公司內部設有溫暖基金，員工家裏遇上重病、意外等急事，能申請 1 萬至 10 萬元無息救急週轉金，最快 2 小時就能完成審批；重疾還能拿到專項補助，2026 上半年已經爲 8 位員工發放五十多萬救助資金，有困難可以走正規渠道求助，不用私下找同事拆借。

網上觀點分成兩派：

支持的網友表示，職場摻雜金錢往來內耗太大，這條規則能減少很多人際矛盾，有企業兜底救急反而更安心；

持不同意見的人認爲，員工私下借貸屬於個人民事往來，企業用獎金、晉升做約束，管理尺度偏嚴格，也有律師提出相關制度需要完整民主流程才合規。