騰訊發佈2025員工畫像：30-50歲佔六成

騰訊對外發布了2025年ESG（環境、社會及管治）報告。報告披露了2023至2025年騰訊員工總數、年齡、性別及流失率等關鍵信息。

員工僱傭

截至2025年12月31日，騰訊集團員工總數爲87412人，較2024年的81740人淨增5672人，同比增長約6.9%；與2023年的76239人相比，兩年累計增加11173人。

從年齡結構來看，在87412名員工中，30歲以下員工爲34911人，佔比約39.9%；30至50歲員工爲52072人，佔比約60%；50歲以上員工爲429人。

從性別構成來看，男性員工爲58812人，女性員工爲28600人。女性員工數量從2023年的24725人（佔比32.4%）增長至2025年的28600人（佔比接近33%），三年間增加近4000人。

從管理層情況來看，2025年騰訊管理層人數爲6920人，佔比約7.9%。從2023年到2025年，管理層人數基本沒有增長（由6861人增至6920人），佔比始終維持在約8%；而與此同時，非管理層員工數量增加了超過1.1萬人。

從地理分佈來看，中國內地員工佔比始終在97%以上，2025年爲85460人；海外團隊規模基本穩定在1900人左右，佔比約2.2%。

員工流失

從員工流動情況來看，2025年騰訊整體流失率爲15.9%，較2024年的20.1%和2023年的23.9%明顯下降，兩年累計下降約8個百分點。

按年齡劃分，30歲以下員工流失率最高，爲21.5%；30至50歲員工爲12.1%；50歲以上員工爲18.6%。

按性別劃分，2025年騰訊女性員工流失率爲17.4%，男性員工爲15.2%。

其中，30歲以下員工流失率由2023年的33%下降至2025年的21.5%；女性員工流失率由2023年的28.4%下降至2025年的17.4%，與男性員工流失率之間的差距大幅縮小至2.2個百分點。

女員工與男員工離職率差距的進一步縮小，一方面反映出大環境下員工不敢輕易辭職；另一方面也說明，騰訊較爲完善的福利體系以及對女性職業發展的持續投入，爲員工提供了更具安全感的發展環境。

附註：

1、員工指本公司正式員工，範圍包括集團本部及其直接管理的全資子公司；其他類別包括來自前述相同實體的顧問和實習生。
2、2025年員工數據披露範圍擴大至涵蓋集團本部及直接管理的全資子公司，不包括騰訊音樂娛樂集團和閱文集團。騰訊2025年報及業績公告披露的員工總數爲115849人，包括集團本部、子公司及並表投資公司的員工。
3、員工流失包括因離職、解僱、退休而離開的正式員工人數。