腾讯发布2025员工画像：30-50岁占六成

腾讯对外发布了2025年ESG（环境、社会及管治）报告。报告披露了2023至2025年腾讯员工总数、年龄、性别及流失率等关键信息。

员工雇佣

截至2025年12月31日，腾讯集团员工总数为87412人，较2024年的81740人净增5672人，同比增长约6.9%；与2023年的76239人相比，两年累计增加11173人。

从年龄结构来看，在87412名员工中，30岁以下员工为34911人，占比约39.9%；30至50岁员工为52072人，占比约60%；50岁以上员工为429人。

从性别构成来看，男性员工为58812人，女性员工为28600人。女性员工数量从2023年的24725人（占比32.4%）增长至2025年的28600人（占比接近33%），三年间增加近4000人。

从管理层情况来看，2025年腾讯管理层人数为6920人，占比约7.9%。从2023年到2025年，管理层人数基本没有增长（由6861人增至6920人），占比始终维持在约8%；而与此同时，非管理层员工数量增加了超过1.1万人。

从地理分布来看，中国内地员工占比始终在97%以上，2025年为85460人；海外团队规模基本稳定在1900人左右，占比约2.2%。

员工流失

从员工流动情况来看，2025年腾讯整体流失率为15.9%，较2024年的20.1%和2023年的23.9%明显下降，两年累计下降约8个百分点。

按年龄划分，30岁以下员工流失率最高，为21.5%；30至50岁员工为12.1%；50岁以上员工为18.6%。

按性别划分，2025年腾讯女性员工流失率为17.4%，男性员工为15.2%。

其中，30岁以下员工流失率由2023年的33%下降至2025年的21.5%；女性员工流失率由2023年的28.4%下降至2025年的17.4%，与男性员工流失率之间的差距大幅缩小至2.2个百分点。

女员工与男员工离职率差距的进一步缩小，一方面反映出大环境下员工不敢轻易辞职；另一方面也说明，腾讯较为完善的福利体系以及对女性职业发展的持续投入，为员工提供了更具安全感的发展环境。

附注：

1、员工指本公司正式员工，范围包括集团本部及其直接管理的全资子公司；其他类别包括来自前述相同实体的顾问和实习生。
2、2025年员工数据披露范围扩大至涵盖集团本部及直接管理的全资子公司，不包括腾讯音乐娱乐集团和阅文集团。腾讯2025年报及业绩公告披露的员工总数为115849人，包括集团本部、子公司及并表投资公司的员工。
3、员工流失包括因离职、解雇、退休而离开的正式员工人数。