早上看到一個挺離譜的公司福利。
一年最多45天“無理由事假”，不用解釋原因。
第一反應：這不直接起飛咯？
但我剛在羣聊裏酸在裏邊工作的朋友後，他回我一句：
“你真請試試。”
表面上，這套制度確實挺猛的。
不用理由、額度很高、還寫進正式制度裏，聽着像是把“請假自由”一次性給你補齊了。
但我看了看其他論壇上內部員工的反饋，發現這事兒沒那麼簡單
有人說請一兩天沒啥，多請就開始被關注被人事約談；
也有人說流程不難，但你會開始在意“別人怎麼看”；
還有人說，跟“居家辦公制度一樣”領導會直接無視...
我看到一句話挺真實的：
“能請，但你自己會有點不太想請。”
工作幾年下來，我也發現一個挺微妙的點。
提交請假單子前，會想績效、想團隊節奏、想領導態度。
還會想什麼理由比較靠譜，領導會不會覺得“這點小事兒也要請假？”
甚至還沒點申請，就已經在腦子裏把後果過了一遍。
於是最後變成一種很奇怪的狀態。
假是我的。
但在用之前，會先猶豫一下，給自己做做心理建設。
扯遠了，回到這件事情本身，這種制度，
只解決了“能不能請假”，但沒觸碰“請了會不會喫虧”。
（“解決”二字其實也不準確，因爲據瞭解很多部門還是不能請）
所以問題來了。
如果你公司給你一個一年45天、不用理由的假，
你真的會用嗎？
還是說，
最難的從來不是沒有假。
純手寫非AI文，如果對各位老闆有幫助的話，跪求電電⚡
更多遊戲資訊請關註：電玩幫遊戲資訊專區
電玩幫圖文攻略 www.vgover.com
