早上看到一个挺离谱的公司福利。
一年最多45天“无理由事假”，不用解释原因。
第一反应：这不直接起飞咯？
但我刚在群聊里酸在里边工作的朋友后，他回我一句：
“你真请试试。”
表面上，这套制度确实挺猛的。
不用理由、额度很高、还写进正式制度里，听着像是把“请假自由”一次性给你补齐了。
但我看了看其他论坛上内部员工的反馈，发现这事儿没那么简单
有人说请一两天没啥，多请就开始被关注被人事约谈；
也有人说流程不难，但你会开始在意“别人怎么看”；
还有人说，跟“居家办公制度一样”领导会直接无视...
我看到一句话挺真实的：
“能请，但你自己会有点不太想请。”
工作几年下来，我也发现一个挺微妙的点。
提交请假单子前，会想绩效、想团队节奏、想领导态度。
还会想什么理由比较靠谱，领导会不会觉得“这点小事儿也要请假？”
甚至还没点申请，就已经在脑子里把后果过了一遍。
于是最后变成一种很奇怪的状态。
假是我的。
但在用之前，会先犹豫一下，给自己做做心理建设。
扯远了，回到这件事情本身，这种制度，
只解决了“能不能请假”，但没触碰“请了会不会吃亏”。
（“解决”二字其实也不准确，因为据了解很多部门还是不能请）
所以问题来了。
如果你公司给你一个一年45天、不用理由的假，
你真的会用吗？
还是说，
最难的从来不是没有假。
纯手写非AI文，如果对各位老板有帮助的话，跪求电电⚡
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