別再海投了！看完此文，你的求職路彷彿開掛！

即將求職或者需要跳槽朋友速速查閱，這篇文章讓你的求職成功率至少提高一個級別！

大家好！這裏是RosyGame系列親身實踐系列教學篇的第6篇了！

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很高興這個系列一直在小黑盒非常有熱度，能幫到各位盒友我打心底裏欣慰和高興！

一、爲什麼寫這篇文章

這一篇的內容由來，是因爲我本人最近因爲現實經濟和家庭的壓力，不得不在裸辭一年半後還是要去找工作了。

但是大家放心，我目前做的遊戲《生於午夜》我還是會繼續努力優化打磨好，哪怕我去打工了也會利用下班時間繼續完善，不辜負大家的期望！

這篇文章的產生就是由於我最近開始找工作，我認真的去學習了想盡一切辦法如何【快速製作好一份亮眼的簡歷，並且提升用人單位通過率的簡歷製作方法】。

並且我由於從2015年工作以來，歷經不少面試也幫助我自己的團隊招過不少人，對國內的招聘流程還是非常熟悉的，加上鄙人也比較喜歡研究總結一些方法論且樂於分享。

所以這套基於我自己10多年親身實踐+總結的方法原理被我寫下來，免費分享給各位盒友！

這套方法絕對的簡單且易於操作，下面請聽我細細道來。。

二、核心原理

針對一份招聘要求，針對性的去優化你的簡歷。讓你的簡歷在HR中脫穎而出，讓人事部門覺得你的簡歷非常匹配他們招聘要求，你就已經戰勝了90%的人。

目前正常來說，以我從事了10年程序員及互聯網行業來說。目前大多行業的招聘流程是這樣的：

1，各公司的用人部門起草一份大體的招聘要求和招聘崗位職責描述給公司的人事部分。

2，人事部門根據用人部門的要求，並且添加一些額外對公司的福利制度、薪資待遇和其他方面信息進行潤色這些招聘啓事，然後將它發佈到各招聘網站上。

3，我們求職者瀏覽找到合適的崗位招聘後，進行投遞我們的簡歷及簡短的自我介紹等。

4，根據投遞過來的簡歷和自我介紹，人事部門進行初步的篩選，如果人事部門覺得你符合用人部門的要求並且經過了他們的首輪篩選，則會約你時間進行用人部門的初次人事面試。

5，初次人事面試如果通過，則安排你進行下一輪的面試。

但是在這個流程下，大多數人，都幾乎無法在同一個崗位的幾百上千份求職簡歷和介紹中走到第4步。也就是你的簡歷和自我介紹甚至沒有過人事部門HR的法眼，更別說和具體的用人部門去溝通了。但其實真正能到和用人部門溝通，這個時候能被錄用的幾率可能已經從之前的千分一之漲到十分之一了。

所以我的這篇文章就是教你如何優化自己的簡歷，提升順利被人事部門通過的成功率。

歡迎轉發分享及收藏給即將求職或者需要求職的親朋好友，這篇文章讓你的求職成功率至少提高一個級別！

三、具體操作

在明白我們提升求職成功率的原理後，我們的思路很明顯了。其核心就是：【把你的簡歷潤色到首先讓人事部門能清晰明朗的覺得，你很符合這個崗位要求】。

核心優化思路1：

【把給HR準備的簡歷也就是首輪的簡歷寫的儘量簡單易懂些，記住，你對某公司的首次簡歷投遞是去過HR那關的，而不是去過直接用人部門關！】

舉個例子，比如你是一個app開發的程序員，你的簡歷中全是天馬行空的技術詞堆疊和堆砌，你自認爲這些技術棧那些用人單位的技術大佬都知道這是什麼技術，還在沾沾自喜自己的簡歷寫的好，殊不知你寫的這些英文技術詞可能在HR人事部門眼中都是一些草書，可能在HR的眼中他只想招有”即時通訊軟件類開發經驗“這個關鍵詞來匹配自己公司用人部門的要求，而你寫了一堆用於即時通訊的協議和技術框架比之類，那你的簡歷和另一個清晰的寫了”類似微信等聊天通訊類經驗“的簡歷相比，HR肯定會優先考慮另一個了。

有的朋友說了，那如果這個簡歷寫的簡單易懂，會不會到時候用人部門會覺得你技術很菜啊寫的這麼籠統淺顯。其實，你完全可以在真的過了HR面試後，再去打印一份新簡歷寫的更技術更全面些然後在用人部門面試的時候再去帶着！找工作，咱不要怕麻煩，多花一點時間和精力，你可能就會和其他求職者拉開身位！

核心優化思路2：

【不要怕麻煩，你需要針對每個崗位招聘，去單獨準備一份簡歷和自我介紹，而不是使用千篇一律的萬精油簡歷】

舉個例子，你的簡歷肯定不會百分百的契合某個公司的招聘要求或者崗位描述。

這個時候我們優化一下簡歷的寫法，就可以大大的提升我們簡歷在HR眼中的匹配程度。

這裏不是教你們造假，而是使用一些小技巧。

比如我們可以通過把和用人單位契合的點突出描述、增加篇幅，把無關或者這個崗位不太需要的技術部分減少篇幅或者一筆帶過。

再比如，你可以把他們崗位描述中用到的一些詞彙來替換你簡歷中的一些詞彙，這樣在HR眼中可能同一個技術或者經驗，他們會覺得你是更匹配的。這裏無意冒犯HR，但是的確術業有專攻，特別是你行業的很多技術術語和專業術語，很多HR是不懂的，他們可能頂多認真看了用人部門給他們的崗位要求，然後記住了一些要求中的關鍵詞，然後帶着這些關鍵詞去篩選簡歷。如果他們要求的關鍵詞在你的簡歷中頻繁出現，HR一定會覺得你是那個比較匹配的人選。

這種針對招聘要求去”逆推定製“簡歷的辦法，會大幅提升你簡歷在HR眼中的匹配程度，從而有更高几率和HR約談第一輪面試。

核心優化思路3：

【如果發簡歷時可以順帶簡單自我介紹，別錯過這個機會！】

要知道，HR也是一個打工者。沒人願意給自己找麻煩，去約談一個”很沒禮貌“、”很難溝通“、”溝通會很費勁“等感覺的人。打工人何苦爲難打工人，HR也肯定不想在完成這個招聘的時候去遇上一些奇葩自討苦喫！

所以，如果在投遞簡歷過程中，很多網站可以允許投遞簡歷的同時附帶一個簡單的自我介紹，這個時候，你需要：

你好，XX小姐： (HR小姐姐的姓或者在招聘網上的名字)，然後簡短的用人話表述你很匹配這個崗位的要求並且很期待能加入貴公司，這些禮貌性的話語和描述，主打一個讓人知道你是禮貌有涵養並且好溝通的人，那能到HR第一輪的面試，又大幅度提升了！(這裏加上HR小姐姐的姓或者名字是因爲人總是對和自己有關的東西更容易感興趣和注意到，比如你是HR，我相信你能在100個聊天對話框裏面很容易注意到一個有自己姓氏或者英文名作爲前綴的對話框！都是小細節！)

這裏再次強調一下不要怕麻煩，面前經濟和就業形勢如此，每個崗位都是幾百上千人在競爭，你的簡歷憑什麼能在這羣人中脫穎而出呢？就是這些小心思小細節可以幫助你提升錄用率！所以你針對一個崗位的額外花了20分鐘的簡歷準備，沒準就能大幅提升你被錄用的幾率。