即将求职或者需要跳槽朋友速速查阅，这篇文章让你的求职成功率至少提高一个级别！
大家好！这里是RosyGame系列亲身实践系列教学篇的第6篇了！
很高兴这个系列一直在小黑盒非常有热度，能帮到各位盒友我打心底里欣慰和高兴！
一、为什么写这篇文章
这一篇的内容由来，是因为我本人最近因为现实经济和家庭的压力，不得不在裸辞一年半后还是要去找工作了。
但是大家放心，我目前做的游戏《生于午夜》我还是会继续努力优化打磨好，哪怕我去打工了也会利用下班时间继续完善，不辜负大家的期望！
这篇文章的产生就是由于我最近开始找工作，我认真的去学习了想尽一切办法如何【快速制作好一份亮眼的简历，并且提升用人单位通过率的简历制作方法】。
并且我由于从2015年工作以来，历经不少面试也帮助我自己的团队招过不少人，对国内的招聘流程还是非常熟悉的，加上鄙人也比较喜欢研究总结一些方法论且乐于分享。
所以这套基于我自己10多年亲身实践+总结的方法原理被我写下来，免费分享给各位盒友！
这套方法绝对的简单且易于操作，下面请听我细细道来。。
二、核心原理
针对一份招聘要求，针对性的去优化你的简历。让你的简历在HR中脱颖而出，让人事部门觉得你的简历非常匹配他们招聘要求，你就已经战胜了90%的人。
目前正常来说，以我从事了10年程序员及互联网行业来说。目前大多行业的招聘流程是这样的：
1，各公司的用人部门起草一份大体的招聘要求和招聘岗位职责描述给公司的人事部分。
2，人事部门根据用人部门的要求，并且添加一些额外对公司的福利制度、薪资待遇和其他方面信息进行润色这些招聘启事，然后将它发布到各招聘网站上。
3，我们求职者浏览找到合适的岗位招聘后，进行投递我们的简历及简短的自我介绍等。
4，根据投递过来的简历和自我介绍，人事部门进行初步的筛选，如果人事部门觉得你符合用人部门的要求并且经过了他们的首轮筛选，则会约你时间进行用人部门的初次人事面试。
5，初次人事面试如果通过，则安排你进行下一轮的面试。
但是在这个流程下，大多数人，都几乎无法在同一个岗位的几百上千份求职简历和介绍中走到第4步。也就是你的简历和自我介绍甚至没有过人事部门HR的法眼，更别说和具体的用人部门去沟通了。但其实真正能到和用人部门沟通，这个时候能被录用的几率可能已经从之前的千分一之涨到十分之一了。
所以我的这篇文章就是教你如何优化自己的简历，提升顺利被人事部门通过的成功率。
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三、具体操作
在明白我们提升求职成功率的原理后，我们的思路很明显了。其核心就是：【把你的简历润色到首先让人事部门能清晰明朗的觉得，你很符合这个岗位要求】。
核心优化思路1：
【把给HR准备的简历也就是首轮的简历写的尽量简单易懂些，记住，你对某公司的首次简历投递是去过HR那关的，而不是去过直接用人部门关！】
举个例子，比如你是一个app开发的程序员，你的简历中全是天马行空的技术词堆叠和堆砌，你自认为这些技术栈那些用人单位的技术大佬都知道这是什么技术，还在沾沾自喜自己的简历写的好，殊不知你写的这些英文技术词可能在HR人事部门眼中都是一些草书，可能在HR的眼中他只想招有”即时通讯软件类开发经验“这个关键词来匹配自己公司用人部门的要求，而你写了一堆用于即时通讯的协议和技术框架比之类，那你的简历和另一个清晰的写了”类似微信等聊天通讯类经验“的简历相比，HR肯定会优先考虑另一个了。
有的朋友说了，那如果这个简历写的简单易懂，会不会到时候用人部门会觉得你技术很菜啊写的这么笼统浅显。其实，你完全可以在真的过了HR面试后，再去打印一份新简历写的更技术更全面些然后在用人部门面试的时候再去带着！找工作，咱不要怕麻烦，多花一点时间和精力，你可能就会和其他求职者拉开身位！
核心优化思路2：
【不要怕麻烦，你需要针对每个岗位招聘，去单独准备一份简历和自我介绍，而不是使用千篇一律的万精油简历】
举个例子，你的简历肯定不会百分百的契合某个公司的招聘要求或者岗位描述。
这个时候我们优化一下简历的写法，就可以大大的提升我们简历在HR眼中的匹配程度。
这里不是教你们造假，而是使用一些小技巧。
比如我们可以通过把和用人单位契合的点突出描述、增加篇幅，把无关或者这个岗位不太需要的技术部分减少篇幅或者一笔带过。
再比如，你可以把他们岗位描述中用到的一些词汇来替换你简历中的一些词汇，这样在HR眼中可能同一个技术或者经验，他们会觉得你是更匹配的。这里无意冒犯HR，但是的确术业有专攻，特别是你行业的很多技术术语和专业术语，很多HR是不懂的，他们可能顶多认真看了用人部门给他们的岗位要求，然后记住了一些要求中的关键词，然后带着这些关键词去筛选简历。如果他们要求的关键词在你的简历中频繁出现，HR一定会觉得你是那个比较匹配的人选。
这种针对招聘要求去”逆推定制“简历的办法，会大幅提升你简历在HR眼中的匹配程度，从而有更高几率和HR约谈第一轮面试。
核心优化思路3：
【如果发简历时可以顺带简单自我介绍，别错过这个机会！】
要知道，HR也是一个打工者。没人愿意给自己找麻烦，去约谈一个”很没礼貌“、”很难沟通“、”沟通会很费劲“等感觉的人。打工人何苦为难打工人，HR也肯定不想在完成这个招聘的时候去遇上一些奇葩自讨苦吃！
所以，如果在投递简历过程中，很多网站可以允许投递简历的同时附带一个简单的自我介绍，这个时候，你需要：
你好，XX小姐： (HR小姐姐的姓或者在招聘网上的名字)，然后简短的用人话表述你很匹配这个岗位的要求并且很期待能加入贵公司，这些礼貌性的话语和描述，主打一个让人知道你是礼貌有涵养并且好沟通的人，那能到HR第一轮的面试，又大幅度提升了！(这里加上HR小姐姐的姓或者名字是因为人总是对和自己有关的东西更容易感兴趣和注意到，比如你是HR，我相信你能在100个聊天对话框里面很容易注意到一个有自己姓氏或者英文名作为前缀的对话框！都是小细节！)
这里再次强调一下不要怕麻烦，面前经济和就业形势如此，每个岗位都是几百上千人在竞争，你的简历凭什么能在这群人中脱颖而出呢？就是这些小心思小细节可以帮助你提升录用率！所以你针对一个岗位的额外花了20分钟的简历准备，没准就能大幅提升你被录用的几率。
核心优化思路4：
【与时俱进使用AI网站，让你事半功倍！】
你上述的道理我都懂，也都认可，有没有比较快速的办法来定制简历和介绍信？
真给我最近找工作的时候发现了，还真有！
但是有一定的使用门槛，如果嫌麻烦可以只学前面3个技巧然后自己润色足够，如果不是很抵触英文，麻烦不妨尝试一下我最近使用的这个网站：
https://resume.easy-ai.me/
这个网站可以贴上自己的简历，然后再贴上招聘岗位要求，然后AI会帮你进行润色以贴合这个岗位的招聘要求，并且用相对人话的语言来帮你润色修改后的简历。
祝大家都能在这个经济下行不好就业的时期，找到自己心仪满意的工作！等你们回头来报喜！
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