青年大學習·什麼是薪資結構？

說好的月薪一萬，到手怎麼就剩七千多了？薪資結構到底是什麼？怎麼算？怎麼才能不被忽悠？

1.月薪 ≠ 到手工資

很多人以爲，面試時說好月薪一萬，每個月就應該有一萬打進卡里。其實不然你的工資條上，會有很多項目：基本工資，崗位工資，績效工資，補貼，加班費，獎金。然後扣掉：社保個人部分，公積金個人部分，個稅，其他扣款。

2 .薪資結構都有哪些部分？

這個圖基本包含了所有的項目了

3 最常見的“坑”：低底薪+高績效

很多公司爲了降低用人成本，會把薪資結構設計成： 基本工資很低 + 績效工資很高

加班費是按基本工資算的。一天加班，你就虧幾十塊。一個月加幾天，虧幾百。

離職賠償、裁員賠償，也是按基本工資算的。

4. 還有哪些可能被扣的錢？

① 試用期打折 很多公司試用期工資只發80%。問清楚，寫在合同裏。

② 社保公積金基數 社保公積金不是按你實際工資交的，是按繳費基數。 有些公司爲了省錢，按最低基數交。結果就是你社保賬戶錢少，公積金貸款額度低。 問清楚： 繳費基數是按實際工資嗎？還是按最低標準？

③ 個稅 每個月工資超過5000的部分要交稅。 稅率是累進的：3%、10%、20%……越高越多。

5.怎麼算自己到底拿多少？

公式： 實發工資 = 應發工資 - 社保個人部分 - 公積金個人部分 - 個稅

6.避坑總結

基本工資多少 關係到加班費、賠償金

績效工資比例 績效能不能穩定拿到

社保公積金基數 是按實際工資還是最低標準

年終獎怎麼發 有沒有保底、什麼時候發 試用期工資 打不打折、打折多少

加班費怎麼算 有沒有、怎麼算

最後

薪資結構，是公司和你的“交易規則”。 規則透明，合作愉快。規則模糊，後患無窮。 別嫌麻煩，問清楚，算明白。 你的勞動值多少錢，你自己得知道。