青年大学习·什么是薪资结构？

说好的月薪一万，到手怎么就剩七千多了？薪资结构到底是什么？怎么算？怎么才能不被忽悠？

1.月薪 ≠ 到手工资

很多人以为，面试时说好月薪一万，每个月就应该有一万打进卡里。其实不然你的工资条上，会有很多项目：基本工资，岗位工资，绩效工资，补贴，加班费，奖金。然后扣掉：社保个人部分，公积金个人部分，个税，其他扣款。

2 .薪资结构都有哪些部分？

这个图基本包含了所有的项目了

3 最常见的“坑”：低底薪+高绩效

很多公司为了降低用人成本，会把薪资结构设计成： 基本工资很低 + 绩效工资很高

加班费是按基本工资算的。一天加班，你就亏几十块。一个月加几天，亏几百。

离职赔偿、裁员赔偿，也是按基本工资算的。

4. 还有哪些可能被扣的钱？

① 试用期打折 很多公司试用期工资只发80%。问清楚，写在合同里。

② 社保公积金基数 社保公积金不是按你实际工资交的，是按缴费基数。 有些公司为了省钱，按最低基数交。结果就是你社保账户钱少，公积金贷款额度低。 问清楚： 缴费基数是按实际工资吗？还是按最低标准？

③ 个税 每个月工资超过5000的部分要交税。 税率是累进的：3%、10%、20%……越高越多。

5.怎么算自己到底拿多少？

公式： 实发工资 = 应发工资 - 社保个人部分 - 公积金个人部分 - 个税

6.避坑总结

基本工资多少 关系到加班费、赔偿金

绩效工资比例 绩效能不能稳定拿到

社保公积金基数 是按实际工资还是最低标准

年终奖怎么发 有没有保底、什么时候发 试用期工资 打不打折、打折多少

加班费怎么算 有没有、怎么算

最后

薪资结构，是公司和你的“交易规则”。 规则透明，合作愉快。规则模糊，后患无穷。 别嫌麻烦，问清楚，算明白。 你的劳动值多少钱，你自己得知道。