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今天說一個我現在正在辦的委託，主人公是一個賊離譜的公司人事主管。
我的委託人是個公司的老闆，是在一個講座上認識的，我們就叫他大哥吧。
這個人事主管是他們單位最近新招聘的一個40多歲的大姐。面試的時候大姐表現的很好，對崗位意向很足，也很積極。大哥當時看簡歷不錯，就給招進來了。
辦理入職的時候大姐說她保險目前還有點問題，想要當月先不用公司給他交五險，等下個月再交，大哥當時覺沒事就同意了。
就這樣，大姐和前任人事主管完成了交接順利入職，每天也正常工作上下班，沒想到兩三個月之後，出事了...
要說大姐也是個人物，原本公司除了人事主管還有兩個人事員工，都是小姑娘，也在公司幹了挺多年了。大姐入職之後，就開始給這兩個小姑娘穿小鞋，不斷挑工作上的毛病，然後說人事就我一個人忙不過來，這倆人能力也不行，我得再招個靠譜的人。
於是不到一個月就把這倆小姑娘調到別的崗位，又招了一個新人事二姐。
二姐的入職是大姐一手操辦的，二姐入職後沒兩個星期，就開始有員工給大哥反應說大姐二姐抱團嚴重。
大哥一開始也沒當個事，就以爲是大姐護短，過於維護手底下的人。直到有一天二姐因爲瑣事和其他員工吵起來，大哥爲了調查原委查了一下公司監控，才發現問題沒那麼簡單……
話說當天大哥爲了二姐的事查公司監控，看完了事情原委，順手就查了查別的監控，這不查不要緊，一查出查事來了。
大哥看到前兩天的監控中，二姐躲在一個沒人的辦公室偷偷給大姐打電話，談的竟然是一起離職的事。大哥越尋思越不對，乾的好好的爲什麼兩個人突然要一起離職呢，而且還偷偷摸摸的。
於是大哥趕緊開始翻近兩個月的監控記錄，這下可好，不單單發現她們倆要離職，而且兩個人還提到了有一個律師在背後給她們倆出主意。
這下大哥更摸不着頭腦了，就算不想幹了走人就行，怎麼又扯上律師了。
大哥思前想後想不通，於是決定還是把人叫來問問，想着大不了大家好聚好散嘛。
然後，三個人就在大哥辦公室幹起來了（不要想歪，純罵架）。
大姐二姐說，你竟然在監控裏監視、t窺我們，果然不是個好東西，我們跟誰聯繫、離不離職關你什麼事。
大哥說，單位又沒虧待、排擠過你們，你們倆這純純白眼狼啊，能幹幹不能幹就滾。
當時兩撥人不歡而散，結果下午大姐二姐把大哥堵在前臺，又跟大哥幹了一架，大哥氣的當場就以妨礙公司正常經營的名義把倆人開了，讓他們明天不用來了。
第二天上班，大哥把之前兩個幹人事的小姑娘又調了回來。說讓她倆先接手人事的活，然後把大姐二姐的離職和交接給辦了。
沒想到啊沒想到，兩個小姑娘一接手，就發現了大問題……
剛剛說到兩個小姑娘被調回了人事。
這一接手就感覺到不對，這人事檔案裏怎麼沒有大姐二姐的文檔呢，兩個人就趕緊接着往下查。結果發現不光檔案沒了，大姐從入職到現在保險一直也沒上，而二姐就更離譜，不單保險沒上連入職合同都沒簽……
兩個小姑娘一下就蒙圈了，這都沒入職怎麼辦離職啊？於是趕緊上報給了大哥。大哥先是查監控找檔案，發現是昨天吵完架，大姐就返回辦公室把她和二姐的檔案給找出來帶走了（監控裏能清楚的聽到大姐在辦公室一邊翻一邊說：不行我得把咱倆檔案都帶走）。
至於保險和入職合同，大姐之前是人事主管，這倆都是她職權範圍內的工作，現在她一走，爲什麼沒有誰也說不清楚。
這邊大哥還在研究這事應該怎麼處理，那面大姐二姐先動手了，她們倆以任職期間公司不與員工簽訂合同，不給員工繳納保險爲由，把公司告了，要求補償任職期間雙倍工資。
這喫了官司，大哥就找到了我，問我這種情況應該怎麼辦。
我聽他把原委說完，也是一個頭兩個大，這大姐二姐明顯是早有準備，想必各種簽到打卡之類的證據應該是收集的很齊全。於是我只能跟大哥坦白說，這官司如果真的開了庭會很難贏，能不能協商解決呢。
大哥不同意，大哥咽不下這口氣，他一定要贏，不然他晚上下樓買菸就不走電梯也不走樓梯了。
沒辦法，我們只能先去調查線索，看看能不能有其他收穫。
第一站就去了大哥公司，把所有有關大姐二姐的監控都查了一遍。你別說，還真又查出點東西……
在調取查看了所有監控之後，我們發現事情可能沒那麼簡單。大姐二姐很可能是入職前就相識，兩個人剛接觸的時候就顯得很熟悉。
雖然每天兩個人都是各自開車上下班，但停車場監控經常能錄到二姐下班後先上大姐車和大姐交流一陣，然後兩個人再各自開車離開（很可惜兩個人說的什麼監控裏聽不到）。
剛剛上面說提到律師的那通電話我們也仔細聽了一下，雖然由於收音問題無法聽的清楚，但也能明顯聽到二姐說了合同和保險相關的內容。
再綜合故意不籤合同和不辦理保險等問題，我們開始懷疑兩個人很可能是提前串通，計劃好一起來公司騙取賠償的。
於是兵分幾路，一邊去查社會關係，看能否證實兩人早有關係；一邊去查背調，看大姐二姐曾經任職過的公司有沒有出現過類似情況；一邊聯繫朋友，看能不能找出他們背後那個律師到底是誰。
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這個委託目前還在辦，沒有確定的結果。
但從我的經驗來看，仲裁公司是必輸的，因爲不管是什麼原因，在事實上公司就是沒與員工簽訂合同、繳納保險，所以仲裁基本鐵定要判公司賠償。
但我們準備走另一個方向，就是在仲裁後另訴大姐。大姐在擔任人事主管期間，不管是故意還是疏忽，從現有事實上看有明顯的失職行爲，完全未盡到應有的崗位責任，並造成了公司的實際損失，所以另訴大姐要求賠償公司損失應該是能行的通的。
後續情況，等有結果之後我會更新在帖子裏。
題外話：
這事給大哥氣夠嗆，不光是大姐大姐的事，還有公司那個坑貨財務...
他們公司幾十個人，除了大姐二姐以外其他人全都正常繳納保險。
她倆入職那麼久，每個月光發工資不繳保險，財務但凡上點心早就該發現並告訴大哥了。
結果坑爹財務愣是一點沒察覺有問題...大哥目前準備處理完大姐二姐的事情，哪怕賠點錢也要把這財務給換了
2.29 01:46更新 等待現實後續中...
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