更多委托故事目录：
https://api.xiaoheihe.cn/v3/bbs/app/api/web/share?h_camp=link&h_src=YXBwX3NoYXJl&link_id=37987196b52d
今天说一个我现在正在办的委托，主人公是一个贼离谱的公司人事主管。
我的委托人是个公司的老板，是在一个讲座上认识的，我们就叫他大哥吧。
这个人事主管是他们单位最近新招聘的一个40多岁的大姐。面试的时候大姐表现的很好，对岗位意向很足，也很积极。大哥当时看简历不错，就给招进来了。
办理入职的时候大姐说她保险目前还有点问题，想要当月先不用公司给他交五险，等下个月再交，大哥当时觉没事就同意了。
就这样，大姐和前任人事主管完成了交接顺利入职，每天也正常工作上下班，没想到两三个月之后，出事了...
要说大姐也是个人物，原本公司除了人事主管还有两个人事员工，都是小姑娘，也在公司干了挺多年了。大姐入职之后，就开始给这两个小姑娘穿小鞋，不断挑工作上的毛病，然后说人事就我一个人忙不过来，这俩人能力也不行，我得再招个靠谱的人。
于是不到一个月就把这俩小姑娘调到别的岗位，又招了一个新人事二姐。
二姐的入职是大姐一手操办的，二姐入职后没两个星期，就开始有员工给大哥反应说大姐二姐抱团严重。
大哥一开始也没当个事，就以为是大姐护短，过于维护手底下的人。直到有一天二姐因为琐事和其他员工吵起来，大哥为了调查原委查了一下公司监控，才发现问题没那么简单……
话说当天大哥为了二姐的事查公司监控，看完了事情原委，顺手就查了查别的监控，这不查不要紧，一查出查事来了。
大哥看到前两天的监控中，二姐躲在一个没人的办公室偷偷给大姐打电话，谈的竟然是一起离职的事。大哥越寻思越不对，干的好好的为什么两个人突然要一起离职呢，而且还偷偷摸摸的。
于是大哥赶紧开始翻近两个月的监控记录，这下可好，不单单发现她们俩要离职，而且两个人还提到了有一个律师在背后给她们俩出主意。
这下大哥更摸不着头脑了，就算不想干了走人就行，怎么又扯上律师了。
大哥思前想后想不通，于是决定还是把人叫来问问，想着大不了大家好聚好散嘛。
然后，三个人就在大哥办公室干起来了（不要想歪，纯骂架）。
大姐二姐说，你竟然在监控里监视、t窥我们，果然不是个好东西，我们跟谁联系、离不离职关你什么事。
大哥说，单位又没亏待、排挤过你们，你们俩这纯纯白眼狼啊，能干干不能干就滚。
当时两拨人不欢而散，结果下午大姐二姐把大哥堵在前台，又跟大哥干了一架，大哥气的当场就以妨碍公司正常经营的名义把俩人开了，让他们明天不用来了。
第二天上班，大哥把之前两个干人事的小姑娘又调了回来。说让她俩先接手人事的活，然后把大姐二姐的离职和交接给办了。
没想到啊没想到，两个小姑娘一接手，就发现了大问题……
刚刚说到两个小姑娘被调回了人事。
这一接手就感觉到不对，这人事档案里怎么没有大姐二姐的文档呢，两个人就赶紧接着往下查。结果发现不光档案没了，大姐从入职到现在保险一直也没上，而二姐就更离谱，不单保险没上连入职合同都没签……
两个小姑娘一下就蒙圈了，这都没入职怎么办离职啊？于是赶紧上报给了大哥。大哥先是查监控找档案，发现是昨天吵完架，大姐就返回办公室把她和二姐的档案给找出来带走了（监控里能清楚的听到大姐在办公室一边翻一边说：不行我得把咱俩档案都带走）。
至于保险和入职合同，大姐之前是人事主管，这俩都是她职权范围内的工作，现在她一走，为什么没有谁也说不清楚。
这边大哥还在研究这事应该怎么处理，那面大姐二姐先动手了，她们俩以任职期间公司不与员工签订合同，不给员工缴纳保险为由，把公司告了，要求补偿任职期间双倍工资。
这吃了官司，大哥就找到了我，问我这种情况应该怎么办。
我听他把原委说完，也是一个头两个大，这大姐二姐明显是早有准备，想必各种签到打卡之类的证据应该是收集的很齐全。于是我只能跟大哥坦白说，这官司如果真的开了庭会很难赢，能不能协商解决呢。
大哥不同意，大哥咽不下这口气，他一定要赢，不然他晚上下楼买烟就不走电梯也不走楼梯了。
没办法，我们只能先去调查线索，看看能不能有其他收获。
第一站就去了大哥公司，把所有有关大姐二姐的监控都查了一遍。你别说，还真又查出点东西……
在调取查看了所有监控之后，我们发现事情可能没那么简单。大姐二姐很可能是入职前就相识，两个人刚接触的时候就显得很熟悉。
虽然每天两个人都是各自开车上下班，但停车场监控经常能录到二姐下班后先上大姐车和大姐交流一阵，然后两个人再各自开车离开（很可惜两个人说的什么监控里听不到）。
刚刚上面说提到律师的那通电话我们也仔细听了一下，虽然由于收音问题无法听的清楚，但也能明显听到二姐说了合同和保险相关的内容。
再综合故意不签合同和不办理保险等问题，我们开始怀疑两个人很可能是提前串通，计划好一起来公司骗取赔偿的。
于是兵分几路，一边去查社会关系，看能否证实两人早有关系；一边去查背调，看大姐二姐曾经任职过的公司有没有出现过类似情况；一边联系朋友，看能不能找出他们背后那个律师到底是谁。
————————————————
这个委托目前还在办，没有确定的结果。
但从我的经验来看，仲裁公司是必输的，因为不管是什么原因，在事实上公司就是没与员工签订合同、缴纳保险，所以仲裁基本铁定要判公司赔偿。
但我们准备走另一个方向，就是在仲裁后另诉大姐。大姐在担任人事主管期间，不管是故意还是疏忽，从现有事实上看有明显的失职行为，完全未尽到应有的岗位责任，并造成了公司的实际损失，所以另诉大姐要求赔偿公司损失应该是能行的通的。
后续情况，等有结果之后我会更新在帖子里。
题外话：
这事给大哥气够呛，不光是大姐大姐的事，还有公司那个坑货财务...
他们公司几十个人，除了大姐二姐以外其他人全都正常缴纳保险。
她俩入职那么久，每个月光发工资不缴保险，财务但凡上点心早就该发现并告诉大哥了。
结果坑爹财务愣是一点没察觉有问题...大哥目前准备处理完大姐二姐的事情，哪怕赔点钱也要把这财务给换了
2.29 01:46更新 等待现实后续中...
更多游戏资讯请关注：电玩帮游戏资讯专区
电玩帮图文攻略 www.vgover.com
