英特爾已計劃裁撤達30%員工，後續至強Coral Rapids將回歸超線程

你這日子……

美國媒體CRN報導，英特爾在這個月早些時間已經開始通知俄勒岡州、加利福尼亞州、亞利桑那州和新墨西哥州計劃裁撤數千名員工，而這是公司年底壓縮到75000名員工計劃的一部分。

今年上任的新CEO陳立武在四月透露，公司將開始執行提高執行力和運營效率的計劃，而裁員則是行動方案之一。英特爾拒絕透露到目前爲止有多少員工受到影響。

“我們需要調整公司規模並縮減規模，同時確保我們留住最優秀的內部人才，並從工業界和大學聘請最優秀的外部人才。這些都是艱難但必要的決定，我們在此過程中減少了大約 50% 的管理層。”

“我們專注於加強我們的核心產品組合和人工智能路線圖，以更好地服務客戶。我們還在採取必要的行動來建立一個財務紀律更強的代工廠。這需要時間，但我們看到了增強競爭地位、提高盈利能力和創造長期股東價值的明顯機會。”

——英特爾CEO陳立武，25Q2財季電話會議

英特爾目前的情況算得上是這家公司成立以來最糟糕的狀態，而公司正在尋求財務重振，從目前的狀況來看，這需要幾個月甚至幾年的時間。而目前就接下來的產品來看，在2028年之前都很難讓市場對英特爾重振信心。

而說到2028年，陳立武在財報會議後發表了關於後續戰略產品的言論，提到了即將推出的Nova Lake CPU、迴歸支持SMT超線程技術的全P核Coral Rapids服務器CPU，以及後續的GPU戰略。

WCCFTech的報道，媒體精簡了相關內容，將其直接羅列：

▲首款 Panther Lake Mobile SKU 將於 2025 年底推出；

▲Panther Lake Ramp 和更多 SKU 計劃於 2026 年初推出；

▲Nova Lake 旨在與 AMD 縮短高端臺式機 CPU 差距；

▲Nova Lake 將於 2026 年底推出，適用於移動和桌面平臺；

▲英特爾 18A 將成爲至少三代客戶端/企業產品的主要驅動力；

▲Diamond Rapids P核CPU將多達256核，於2026年下半年推出；

▲Clearwater Forest E核CPU將多達288核，於 2026 年年中推出；

▲Coral Rapids 將於 2028-2029 年取代 Diamond Rapids；

▲SMT 迴歸，在P核至強Coral Rapids重新引入；

▲基於 x86 CPU 和 Xe GPU 進行整合和構建；

▲英特爾 14A 瞄準 2028-2029 年時間框架，應對臺積電 A14工藝

看上去英特爾準備好了長達數年的多個項目，這似乎能提振市場對公司的信心。今年推出的Panther Lake是當下英特爾專注的產品，首個SKU將在年底開始交付，並在明年上半年推出更多細分型號。Panther Lake上有不少優勢點，而它的成功與否將決定英特爾的下一步行動。

然而，陳立武還提到，晶圓成本上升，Panther Lake的利潤將很緊張，而在後續產品成熟產量提高後，它們將回歸到正確的成本結構。

而談到標題，英特爾還是決定將超線程技術帶回到P核心架構，至少要在服務器端產品做到這樣。從Diamond Rapids的繼任者Coral Rapids開始，英特爾將融合SMT超線程技術，但是消費級的Panther Cove、Cougar Cove則放棄了SMT。

英特爾當下揹負重擔，新CEO陳立武目前看起來對部分產品樂觀，但對於關鍵的代工部門進展保持謹慎。有限的努力依然在進行中，只有時間才能證明英特爾的這些行動，是否有效。