你这日子……
美国媒体CRN报导，英特尔在这个月早些时间已经开始通知俄勒冈州、加利福尼亚州、亚利桑那州和新墨西哥州计划裁撤数千名员工，而这是公司年底压缩到75000名员工计划的一部分。
今年上任的新CEO陈立武在四月透露，公司将开始执行提高执行力和运营效率的计划，而裁员则是行动方案之一。英特尔拒绝透露到目前为止有多少员工受到影响。
“我们需要调整公司规模并缩减规模，同时确保我们留住最优秀的内部人才，并从工业界和大学聘请最优秀的外部人才。这些都是艰难但必要的决定，我们在此过程中减少了大约 50% 的管理层。”
“我们专注于加强我们的核心产品组合和人工智能路线图，以更好地服务客户。我们还在采取必要的行动来建立一个财务纪律更强的代工厂。这需要时间，但我们看到了增强竞争地位、提高盈利能力和创造长期股东价值的明显机会。”
——英特尔CEO陈立武，25Q2财季电话会议
英特尔目前的情况算得上是这家公司成立以来最糟糕的状态，而公司正在寻求财务重振，从目前的状况来看，这需要几个月甚至几年的时间。而目前就接下来的产品来看，在2028年之前都很难让市场对英特尔重振信心。
而说到2028年，陈立武在财报会议后发表了关于后续战略产品的言论，提到了即将推出的Nova Lake CPU、回归支持SMT超线程技术的全P核Coral Rapids服务器CPU，以及后续的GPU战略。
WCCFTech的报道，媒体精简了相关内容，将其直接罗列：
▲首款 Panther Lake Mobile SKU 将于 2025 年底推出；
▲Panther Lake Ramp 和更多 SKU 计划于 2026 年初推出；
▲Nova Lake 旨在与 AMD 缩短高端台式机 CPU 差距；
▲Nova Lake 将于 2026 年底推出，适用于移动和桌面平台；
▲英特尔 18A 将成为至少三代客户端/企业产品的主要驱动力；
▲Diamond Rapids P核CPU将多达256核，于2026年下半年推出；
▲Clearwater Forest E核CPU将多达288核，于 2026 年年中推出；
▲Coral Rapids 将于 2028-2029 年取代 Diamond Rapids；
▲SMT 回归，在P核至强Coral Rapids重新引入；
▲基于 x86 CPU 和 Xe GPU 进行整合和构建；
▲英特尔 14A 瞄准 2028-2029 年时间框架，应对台积电 A14工艺
看上去英特尔准备好了长达数年的多个项目，这似乎能提振市场对公司的信心。今年推出的Panther Lake是当下英特尔专注的产品，首个SKU将在年底开始交付，并在明年上半年推出更多细分型号。Panther Lake上有不少优势点，而它的成功与否将决定英特尔的下一步行动。
然而，陈立武还提到，晶圆成本上升，Panther Lake的利润将很紧张，而在后续产品成熟产量提高后，它们将回归到正确的成本结构。
而谈到标题，英特尔还是决定将超线程技术带回到P核心架构，至少要在服务器端产品做到这样。从Diamond Rapids的继任者Coral Rapids开始，英特尔将融合SMT超线程技术，但是消费级的Panther Cove、Cougar Cove则放弃了SMT。
英特尔当下背负重担，新CEO陈立武目前看起来对部分产品乐观，但对于关键的代工部门进展保持谨慎。有限的努力依然在进行中，只有时间才能证明英特尔的这些行动，是否有效。
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