我聽過太多大學生髮牢騷，自己選的專業太坑爹了，課程多考試難還覺得沒什麼卵用，不知道是要堅持自己的興趣還是堅持自己的專業。
堅持興趣的話，實在是毫無優勢（比較那些科班出身）。堅持專業的話，自己又不太喜歡（其實還是專業處在夕陽行業）。像極了談戀愛，喜歡的人不愛我，愛我的人不喜歡。
但其實選擇工作跟談戀愛相差甚遠，是一個需要很多辯證討論和選擇的過程。
這是一個理性行爲。
工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務，一切認爲“工作應該充滿樂趣”的念頭都是耍流氓。
找工作應該是這樣一個決策過程
1、先要想清楚什麼是好工作，如果要麼符合專業，要麼符合興趣的就是好工作，那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了。
2、瞭解怎麼去做出明智的選擇。
1、能顯著提高你的價值
只有能力不斷提高，你的單位工作時間，才能創造更多的價值，才能值得更高的薪水，從而在未來，當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候，卻能過上更自由的生活。
人生最好是先抑後揚。
奮鬥會很累嗎？不會比上學累，還不用交學費。
確立了這個標準，來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的：
工作環境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。
另外一些因素就變得很重要：
帶你的老闆牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好項目？有沒有牛X的合作伙伴？是不是業內最高標準作業？等等……
2、要改善生活
這是在一家公司長期發展的必要非充分條件。
讓自己和家人生活的更好，是你的責任，也是幸福的源泉。特別需要提醒的是，眼界要長遠，不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下，根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷，也有捷徑：
去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在覈心崗位上，而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化；業績突出的人是否隨着年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣，這必然是個靠譜的公司，靠譜的工作。
你要成爲什麼樣的人，就跟什麼樣的人在一起。
3、有助於塑造一個健康積極的三觀
大多數人都曾因爲工作懷疑過人生，如果壓抑的感覺持續性不消退，速速撤離。
一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司，那麼他不但解決了問題，還促進了社會的進步和升級。
而的確有爲數不少的工作，根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發傳單的工作（很多大學生在做，我也做過，一天可以掙幾百塊），一些靠喫喫喝喝送送禮維護關係的工作，做了就會讓你懷疑人生的意義。
不管這些是不是正對你的專業，或者正是你的興趣，都應該速速放棄。
再回顧一下：
從第一份工作開始，就學會看行業大勢
大概在五年前，我面臨着一次換工作的機會，當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司，跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去，就是因爲我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。
我們這樣的人還會相信電視購物嗎？並不會。
所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛纔搜索了一下，這家公司現在已經沒有任何新聞了，最後的新聞停留在2022年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入互聯網行業，從目前來看就是一次對的選擇。
要特別關注公司業績是否在穩定的提升
上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。
很多同學會認爲自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。
我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間，我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裏我得到三次公司級表揚，但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢...
公司、部門、主管，都很認可我，但其實他沒有能力去回報你了，因爲整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候，剛執行一年的很多福利，什麼下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經歷的事情。
主管還想不想奮鬥了
最後是很容易被忽略的一點：
大家普遍認爲的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表揚都是當面的。
但其實在現實生活中，你真的會發現一個好的主管，用一句大白話講就是如果你幹得不錯，那麼這個主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。
實話講，這個社會還有不惜得罪你，也願意給你指出缺點的主管，甚至以身先士卒的方式帶動你，或者逼迫你成長，你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做，只要給你績效打個D，會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工，也不是爲了結個怨的。
1、那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽，永遠不會幫你做出好選擇
很多同學的孝順體現在——連找工作這件事情都要諮詢父母。如果是脫離社會已久的，自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽，怎麼能給出正確的方向呢？如果你媽媽說這個工作好，你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發展的，如果你跟你媽媽的選擇是一樣，你應該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。
2、永遠要找你身邊最牛的那個人去諮詢而不是你最信任的
你往往最信任的人比如說閨蜜，同學，都是因爲他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因爲你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友的，所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議，纔是正確的。
3、判斷不好的時候看這家公司的合作伙伴牛不牛
哪怕這個公司你都沒有聽過名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因爲那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經幫你考察過了。
結語
用自己朋友圈的話來總結下吧。
要談過很多戀愛，才知道最重要是相處不累，做決定時能把對方利益也考慮到的，就是不錯的伴侶；
要換過很多份工作，才知道考察一個公司，最核心是行業在不在經濟大勢上，老闆還有沒有奮鬥意願，幹好了主管是不是除了把工資加給自己，還能記得加給你。
最後，用一句話結尾，與大家共勉：
你未曾見過一個早起、勤奮、開朗的人抱怨命運不公，我也未曾見過一個認真負責、努力好學、心胸開闊的年輕人，會一直沒有機會的。
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