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PS:此篇文章基於新品節Demo現有內容而撰寫，並不代表正式版的最終測評。
僱傭兵——顧名思義，收錢辦事。不論黑白，不論立場，也不論任何國家或地區，只看重金錢。
只要報酬豐厚，那他們就願意付出生命，靈活調整立場，以換取高額的回報。
無論多麼響亮、清脆的子彈上膛聲、射擊聲以及換彈聲，都能通通讓老闆們聽個過癮。
不過，大家可能在衆多戰術類FPS遊戲中作爲僱傭兵也當累了。每天都要以100%的精神狀態端正坐在電腦前，戴上耳機，耗盡自己大腦的所有專注力，投入到一個極其逼真的擬真環境中。
不僅要對付一羣開着“自瞄掛”的AI，還要提防一羣老鼠人玩家，以防被他們偷屁股。每天在那驚心膽戰地相互拉扯。緊張和不安的情緒時刻都湧上心頭。
《Squad》
雖然這種真實模擬僱傭兵或軍隊的擬真式戰術FPS遊戲（如《Squad》、《Arma》系列、《逃離塔科夫》等）確實能滿足一些硬核玩家的遊戲偏好，但對於我這樣的休閒玩家而言，純屬是賽博坐牢。
不過，我對這種“僱傭兵”的設定還是頗感好奇：很想知道這些僱傭兵究竟是通過私人接活而來的，還是背後有某種公司在運作着整條產業鏈呢？
那在新品節期間，一款與《足球經理》系列玩法相似的公司類經營管理+即時策略新遊《私人軍事經理：戰術自動戰鬥 》映入眼簾。能在這上百款新遊demo之中吸引我的，不僅僅是因爲這遊戲的僱傭兵題材，更在於其核心玩法是“養成管理+戰術策略”的結合，兩者我最喜歡的類型都被融進其中。
平常沒事情就喜歡在遊戲中管理和經營各種公司，狠狠教育和培養那些不聽人話的員工，盡情地過一把老闆癮。在這一個類型中較爲罕見的軍事僱傭兵題材，正好滿足了我對僱傭兵設定的好奇心。畢竟這次咱們不需要操控僱傭兵去戰鬥，只需扮演好老闆的角色，認真培養這幾位壯丁，監督他們完成一項項危險任務即可。
會打槍的足球經理？經營軍事私企——當個好老闆，調教好員工
關於遊戲玩法，我想此遊戲名《私人軍事經理：戰術自動戰鬥》便已經很直觀地告訴你了：前者涉及公司經營，後者則是策略玩法——這兩種不同的玩法相互融爲一體，通過製作組精湛的“縫合”手法，便構成了一套極其簡易、規整、日復一日循環且不失深度的日程管理玩法。
在正式進入這一項培訓計劃之前，我們需要先確認一個目標：理清甲方所交付給我們的軍事行動委託。
畢竟咱們公司的性質是100%純正軍事私企。在這殺人、走私如喝水的犯罪天堂中，唯有組建一支私人軍隊，壯大自己的僱傭兵實力，不論黑白地接納各種任務，才能在這亂世中徹底立足——也是主角退役後的唯一最佳出路。
那公司剛剛開業，在零業績、零口碑、零收入等三無情況下，幾乎很難接到自然客戶的訂單。因此我們接的第一個單子，自然是來自於主角的社交人脈，一位老熟人。在生意上，他是我們接待的第一個甲方，也是第一個資助咱公司的投資人；在身份上，他是我們母公司（CSS）的分部負責人，同時也是情報機構的特工（CIA）。
如此正派的立場和身份，賦予我們的任務無疑是爲民除害的重大責任：清理藏匿在伐木場的販毒集團。
由於第一個單子的難度較低，地形也相對簡單，對面的毒梟實力也是生瓜蛋子。面對如此簡單的敵人，只需派出四名僱傭兵即可應對。
話雖如此，雖然第一個單子派遣四名僱傭兵已經足夠，但作爲一家正規企業，仍然需要招募足夠的人手，以便在應對各種戰場時能夠防範潛在的風險。每個公司都有不同的管理規章，而我們公司主打的是人性化管理，關心和體恤每一位士兵。
例如，士兵突然家裏老婆生孩子，或者在外出門被車撞等意外情況，導致無法訓練。作爲體恤員工的好老闆，你也不得不去批准他們的OA流......咳......口頭式的請假。
一旦有人請假，他缺席的每週訓練和模擬戰將由另一名新兵蛋子頂上。
——當然，你也可以選擇不批，但這樣做則會扣除士兵的心情值和關係。
心情值相當於士氣，一旦士氣低落，工作熱情、態度和效率都會顯著下降，從而影響到每日的訓練和戰鬥，導致士兵們提不起幹勁。
如果面對多人請假，你需要繼續招聘一些專業士兵，或者招募一些毫無實戰經驗的新兵，以充實你的後備隊伍。
對於剛入職的士兵來說，主要的任務就是進行體能訓練、研究戰術和進行模擬演練。一週接着一週，繼續訓練、研究和模擬演練。簡單來說，就是不斷地進行訓練，每週反覆循環——直到迎接正式戰鬥的那一刻。
每週訓練六名新兵，然後在開始模擬戰之前，再編入四名你認爲能力較強的士兵。考慮到每種士兵都有不同的職業，包括但不限於醫療兵、狙擊手、突擊手和爆破手等，每個角色的核心五維數值也清晰明瞭，因此，你想選擇何種流派打法，完全取決於你的個人意願來隨意搭配。
例如，如果你想採用多樣化的傳統流派打法，可以編入四種不同職業的士兵。這樣負責破滅入門的爆破兵，可以專注於破門職責；醫療兵則應在隊友危急時刻隨時給他奶一口；突擊手則是直接端着AK47衝鋒到前線，成爲最合適的先鋒。
由於Demo的第一單內容長達約2小時，在正式開戰之前，每週都會進行一輪模擬戰考覈戰，以鍛鍊士兵們的訓練成果。
因此，在DDL到來之前，你需要充分利用這段訓練時間，靈活構建戰術。如果效果不理想，針對週報進行評估後可在下一週的訓練中調整方案。
想要在最短時間內以最高效率提升他們的能力，唯一的方法就是進行瘋狂的鍛鍊，進而升級並解鎖這位士兵的被動技能。
不過，士兵也是打工人，作爲人類，他們自然會有情緒。再加上“打工人”這一身份，你一旦做錯了什麼，他們都會對公司產生一些埋怨和不滿。
因此，在訓練過程中，你可能會遇到各種隨機事件。除了我之前提到的員工請假或意外受傷外，在鍛鍊過程中，可能還會碰到兩位情緒激動的老兄互相不滿，想要動手，或者因爲彼此的自尊而展開無意義的爭吵。面對這些社交矛盾，你需要在“紀律、中立、偏愛或推遲”這四種不同態度中做出選擇。
也有一些上進心強的士兵，他們會主動尋求你的認可和稱讚；有的士兵覺得訓練強度不足，也會主動要求增加訓練；還有的士兵認爲隊伍缺少一名實力強大的狙擊手，懇請你去培養指定的狙擊手，提高他的槍法；或者向你提出新的訓練方式建議。
關於加訓和任務提案等需求，這些都是額外的附加任務。如果能夠完成，這將大大提升他們的滿意度和士氣。然而，如果未能履行承諾，他們可能會認爲作爲老闆的你缺乏能力、沒信譽，從而導致士兵們感到失望（降低心情和關係）。
照顧每位士兵的情緒固然重要，因此如果你發現某位士兵情緒低落，可以單獨找他1對1談話，以制定相應的解決方案。
養活手下的這些兄弟們，也需要金錢成本：武器、手榴彈、防彈衣等各種裝備。然而，如果你在資金不足的情況下……可以尋求甲方爸爸申請額外的運營資金，或者請他幫助尋找更有實力的員工，甚至是武器裝備。
但在非特殊情況下，千萬不要尋求僱傭你的甲方來幫助你解決這個單子的問題，雖然人家會幫你，但這會扣除甲方的信任值。因此，作爲乙方公司，能在內部消化，就儘量先消化下去。不得已的情況下，再厚着臉皮向甲方請求額外幫助——否則，信譽值過低可能導致甲方撤資並尋找下一家乙方公司。
非傳統的自走棋戰鬥：直觀但極具戰術性
訓練完成並做好戰前的組建搭配後，便來到了遊戲副標題“戰術自動戰鬥”中最核心的戰鬥玩法——這一環節是檢驗所有訓練成果的關鍵。
由於戰鬥是全自動化的，因此你在這場戰鬥中的角色主要是在戰前規劃戰術指令，例如攜帶爆破器（破門）、選擇射擊方式、調整進攻路徑等戰術策劃。剩下的所有戰鬥操作：全部交給AI自動化處理。
在戰鬥中，唯一需要你手動操作的兩個方面，便是更換隊員的前後排位置以及手動投擲手榴彈。至於其他戰鬥操作的結果，則取決於你在軍營內的訓練成果和培養程度。
除了上述戰術規劃外，還將考察你對戰場環境的掌控能力。畢竟在此之前，每週的訓練結束後，都會進行一場固定的模擬戰。每次模擬戰後，都會對戰場狀況和士兵能力進行評估，以及每一週的訓練週報統計。根據每次模擬戰的結果，逐步針對性地加大培養力度。
因此，本作的自走棋戰鬥雖然受到士兵五維屬性數值的影響，但由於遊戲內設有一套邏輯自洽的戰術機制，因此本作的自動化戰鬥玩法並非簡單的數值比拼。
例如，我上述提到的調整行動路徑、部署爆破地點和射擊方式等戰前規劃。加上局內有着實時操作的“手榴彈拋擲”機制，其目的並不僅僅是讓你主動消滅敵人，因爲AI也會投擲手榴彈。如果出現投擲位置不當的情況，那你可以手動糾正這個錯誤。
當然，這並不代表這遊戲的AI是個低能兒。至少他們不會走着走着卡牆上，丟的手榴彈也不會炸到隊友。而且爲了調和戰場的緊張氛圍，有位AI老哥還主動向隊友們提出要不要看他女朋友的照片，屬於是不把兄弟當外人了。
不過，在正式戰之中，由於我此前未能認真評估模擬戰的戰鬥成果，戰前因爲手快，忘記去裝配剛買的武器.......也沒有認真去調整隊伍戰術。所以，在第一個單子中，我軍損失慘重：三名隊友全部光榮犧牲，只剩下一位超雄哥，憑着最後一絲血量，把伐木場內的所有敵人全部殺光，僥倖地完成任務。
你纔是真正的英雄
那犧牲於戰場上的僱傭兵後續如何呢？答案是：沒有後續，已經去世，人家的家人都已經準備安排後事了。
畢竟這並不是模擬戰，損失一名僱傭兵就意味着你之前的訓練成果全部付諸東流。重新培養一位優秀的僱傭兵同樣需要消耗大量時間成本。
——不過，我這個死了三個僱傭兵的慘痛後果，只能在正式版中承擔了。
從《私人軍事經理：戰術自動戰鬥》現階段的Demo質量來看，表現相對出色，僅用“好玩”二字即可概括這長達兩個小時的試玩體驗。但不足之處也是較爲明顯：如本地漢化中個別字詞的翻譯不夠統一、醫療兵與狙擊手的實力差距太大、缺乏自定義等內容。
不過也聽聞在後續的正式版中，很有可能會新增肉鴿和殭屍模式，或許還會推出創意工坊。至於是真是假，還需等正式版上線後才能揭曉了。
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