百萬富翁製造機NVIDIA：英偉達員工離職一年損失一千萬美元

       近日，“AI教父”黃仁勳訪華的消息在科技圈引起了廣泛關注。這位年過六旬的英偉達CEO，在擔任該職位長達30年之後，依然保持着旺盛的工作熱情，5天內走訪了3座城市。

       黃仁勳帶領的英偉達公司，從GPU巨頭逐漸成長爲萬億市值的科技領航者，其個人和公司都因此備受矚目。另有投資人透露，英偉達78%的員工已成爲百萬美元富翁，其中一半的人淨資產達到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）。“百萬富翁製造機”英偉達的成功不僅體現在市值的飆升上，更在於它成功踩中了AI技術的風口。然而，這背後也隱藏着員工們超負荷的工作壓力。

     據多位英偉達員工透露，加班時間的長短取決於部門和團隊。有員工表示，每天都在加班，週末也不例外，甚至經常半夜還在開會。這種高強度的工作壓力讓員工們倍感疲憊，有20多年的老員工因長時間加班而選擇離開。儘管收入很高，但超負荷的工作壓力讓不少員工感到難以承受。

       值得注意的是，儘管英偉達員工的工作壓力大，但面對財富的迅速積累，依然有人選擇堅守。黃仁勳在與中國員工慶祝春節時提到，英偉達中國大陸的人員流失率最低，僅爲0.9%，遠低於科技行業的平均離職率。然而，也有員工表示，在英偉達工作雖然收入高，但付出的代價也是巨大的。例如，有員工在離職後發現，如果晚走一年，所持有的英偉達股票能多賺1500萬元，但即便如此，他們也沒有後悔離開這個曾經讓他們奮鬥近20年的公司。

      市值狂飆的背後，是英偉達項目的激增和員工們的高負荷工作。據相關媒體報道，英偉達員工普遍反映，他們每週工作7天，經常加班至凌晨2點，同時還面臨密集的會議和嚴格的時間管理要求。這種高強度的工作模式引發了外界對英偉達員工工作生活的平衡以及公司人文關懷的關注。

       綜上所述，英偉達在取得巨大成功的同時，也需要關注員工的工作壓力和福利待遇，以確保公司的可持續發展。