百万富翁制造机NVIDIA：英伟达员工离职一年损失一千万美元

       近日，“AI教父”黄仁勋访华的消息在科技圈引起了广泛关注。这位年过六旬的英伟达CEO，在担任该职位长达30年之后，依然保持着旺盛的工作热情，5天内走访了3座城市。

       黄仁勋带领的英伟达公司，从GPU巨头逐渐成长为万亿市值的科技领航者，其个人和公司都因此备受瞩目。另有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美元（约合人民币1.83亿元）。“百万富翁制造机”英伟达的成功不仅体现在市值的飙升上，更在于它成功踩中了AI技术的风口。然而，这背后也隐藏着员工们超负荷的工作压力。

     据多位英伟达员工透露，加班时间的长短取决于部门和团队。有员工表示，每天都在加班，周末也不例外，甚至经常半夜还在开会。这种高强度的工作压力让员工们倍感疲惫，有20多年的老员工因长时间加班而选择离开。尽管收入很高，但超负荷的工作压力让不少员工感到难以承受。

       值得注意的是，尽管英伟达员工的工作压力大，但面对财富的迅速积累，依然有人选择坚守。黄仁勋在与中国员工庆祝春节时提到，英伟达中国大陆的人员流失率最低，仅为0.9%，远低于科技行业的平均离职率。然而，也有员工表示，在英伟达工作虽然收入高，但付出的代价也是巨大的。例如，有员工在离职后发现，如果晚走一年，所持有的英伟达股票能多赚1500万元，但即便如此，他们也没有后悔离开这个曾经让他们奋斗近20年的公司。

      市值狂飙的背后，是英伟达项目的激增和员工们的高负荷工作。据相关媒体报道，英伟达员工普遍反映，他们每周工作7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。这种高强度的工作模式引发了外界对英伟达员工工作生活的平衡以及公司人文关怀的关注。

       综上所述，英伟达在取得巨大成功的同时，也需要关注员工的工作压力和福利待遇，以确保公司的可持续发展。