一男子與領導互毆被打成骨折——法院：構成工傷！

盒友們都知道，簡單判斷員工所受損傷是否構成工傷大致會根據三個要素：（1）是否在工作時間；（2）是否在工作場所；（3）損傷是否是因爲工作的原因。那麼，員工與領導發生衝突導致的損傷，能否認定爲工傷呢？

廣東一公司員工白某在某日夜裏仍然在公司車間工作，車間主管蘇某在視察時發現白某領取的極片數量明顯超過實際需要，二人在溝通後發生衝突，期間領導蘇某先動手用拳頭打了白某胸口，隨後二人開始互毆。隨後白某因受傷被送往醫院，被診斷爲：頭部外傷及全身多處外傷、左側第4肋骨骨折。

公安經查認爲領導蘇某因工作糾紛毆打併使得白某受傷，最終作出行政拘留五日的處罰。

隨後白某向人社局申請工傷認定，但人社局最終作出不予認定的決定。白某對此不服，向政府申請了行政複議，政府在審查後認爲人社局的處理不當，於是撤銷該決定，並責令人社局重新處理。但此時，案涉公司對政府的撤銷決定不符，於是起訴至法院。

一審法院認爲，各方當事人對於案涉傷害發生於工作時間和工作場所並無爭議，核心關鍵在於白某是否是因爲“履行工作職責”而受傷。從事件發生的初始因素來看，雖然白某領取極片的數量確實違反了公司工作規定，但並不能以此否定是在履行其工作職責，而二人發生爭執的原因也是因爲這一事端，領導蘇某的毆打行爲是其管理行爲的表現，也是員工受傷的直接原因。最終駁回了公司的訴請。

公司對決定不符，提起上訴。

二審法院認爲，白某在工作時間在公司車間拉極片的時候因領取極片數量問題與車間主管蘇某發生衝突，但是是蘇某先出手毆打，並隨後發展爲雙方互毆。前述情形符合法規關於“工作時間”、“工作場所”、“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的多個構成要件情形，依法應當認定工傷。最終維持了一審判決。