臨近畢業，又有很多人錯過了秋招想找工作。我之前也是積累了一些找工作的經驗，過來給大家分享一下，我之前是明珠暗投，明明有那麼多適合我，我也感興趣，發展平臺也好的工作，但是因爲我沒找到我的投簡歷思路，所以最後去了一家很坑的公司，還好我及時止損退出了。本文面對的對象，大體上是才畢業的本科生或者碩士生，因爲對於在社會上磨練了很久的老油條來說就不再需要在市場上找工作了，都是人脈邀請他去做事。
我找工作，一般都是直接發郵件，而我之前找到的第一份工作，是我發了郵件之後人家就直接要我過去上班了，根本沒要我的面試。後面找工作的過程中，即使是對方不想要我，也基本都會及時給一個郵件回覆給我，避免我等着回覆而導致我錯過下一個機會。因而我覺得我那時摸索出來的流程是很有用的：
1.準備好自己的資料，自己以前的畢業證，學位證，考過的資格證，參加過的比賽證明之類的材料，事無鉅細全都掃描成電子版並且命名好。
2.寫好一份自我介紹的完整小作文。
3.關注各種找工作的渠道。
4.寫簡歷投簡歷。
這些流程說起來簡單，但是裏面每一個流程都有很多大坑。
首先說一下準備自己的資料，一般來說，每個本科生或者碩士學生在臨近畢業的時候都會有一大堆證書，比如畢業證，學位證，英語證明等，如果在校期間有點追求的話，可能還會有會計師證，教師資格證等等。
對於這些證書，描述好了，那就是絕大的優勢，描述不好，那就是路邊的野花野草。但是要記住的一點是，證書是門檻，也就是碰人家的硬性標準的那種，而門檻這個東西，一旦達到了，它就不重要了，只有對沒達到門檻的人來說它才很重要。很多人沒理解這一點，總覺得自己門檻達到了，爲什麼還是沒多少公司願意回覆呢？我覺得，可能是這些人把門檻當成了最大的優勢放在簡歷裏面描述出來了。
舉個例子，有個地方在招工程師，要求是碩士學位以上。那麼大部分人一看我是碩士呀，然後就屁顛屁顛發郵件或者打電話過去說我要應聘，然後也不看招聘需求的側重點，也不看自己是不是適合這個崗位。就覺得自己是碩士，人家要的也是碩士，所以覺得自己一定可以過。其實這個思路內在邏輯就是，自己把碩士學位當成了自己最大的依靠和優勢，但是實際上這個職位要求裏面，碩士只是門檻而已。你拿剛剛夠到門檻的自己的簡歷去硬碰特殊的要求，那不是找罪受嘛。
準備好自己的材料之後，其實我覺得自己應該先針對自己做一個職業性格測評。這個也是部分大公司在入職之前會比較看重的一點。相關的測評理論與答卷在國外很多，比如APESK瑞士榮格理論模型職業性格測試，MBTI職業性格測試等等。國內的相關理論和答卷受限於國內管理學水平，沒有太多。不過無論是哪個測評理論與答卷分析，在網上都可以找到很多在線免費問卷，也有很多花錢的，我個人建議如果不差錢的話，不如花錢去做一個自我測評。如果差錢的話，其實很多學校都提供相關的測評服務，特別是國外的學校。國內的學校我不是太清楚。
在做完職業性格測評之後，基本就知道自己是哪樣的人了，是外向的，還是內向的，適合的崗位是銷售這類跟人打交道的崗位，還是工程師這類跟技術打交道的崗位。大體上跟自己平時對自己的認知一樣，如果跟自己平時認識的自己差距很大，那麼就要警惕了，這說明自己適合的工作和自己想要的工作完全不匹配。
上面兩步，一步是整理自己的優勢材料，一步是整理自己的內在優勢特點。知道這兩點之後，基本就能開始着手準備寫自己的自我介紹了。
也就是寫好一份自我介紹的完整小作文。
網絡上有很多自我介紹小作文的範文，但是大體上都逃不過一個模板：我叫XXX，畢業於XXX，我的個人特點是XXXX。這樣的自我介紹，千篇一律，毫無特色，寫了給人看的話還不如不寫，因爲你根本沒表達出來一個獨特的你。
先說一下寫自我介紹小作文的目的：是爲了讓人家更快更好地瞭解你的優勢。
有的人可能會疑惑，我的優勢和經歷不都在下面的簡歷中給出來了嗎？爲什麼我還要再贅述一遍？這個問題實際上是源於人的懶惰，每個人都希望別人能迅速把自己想要的信息展現在自己面前，而不是自己去總結。例如，如果你是面試官，每天要看幾十上百份簡歷，每個人都是同樣的模板，把自己的教育和工作背景羅列一遍，都說自己勤奮刻苦努力，你會有興趣把每份簡歷背後的人的優勢和缺點都總結一下嗎？並沒有，你會迅速把這些簡歷扔到垃圾堆裏，然後給別人發一個短信說您已經進入我們的人才池，後續有可能的話再聯繫您。
既然你都知道對方沒耐心看你羅列的簡歷經歷，那如何才能讓對方快速瞭解你的優勢和跟這個崗位的匹配程度呢？那自然是你的自我介紹部分咯。其實中文叫自我介紹，它的英文我覺得才能反饋它的真實意思：cover letter。
讀過研究生，或者發過期刊論文的人對cover letter這個東西應該很熟悉，那就是你的工作在寫成文章之後，投到期刊雜誌的時候，你還得簡略寫一下這個工作的賣點是什麼，以及亮點是什麼。換到找工作這個思路上，其實也是一樣啊，每個人都是100分，你想表達的自己就只有80分，最後用語言和文字表達出來的只有60分，到了HR那邊因爲理解的限制導致你可能只有40分，但是這份工作你可能只需要達到60分就能幹起來，可是你覺得自己有100分，HR覺得你只有40分，決定權在HR手上，那你自然就只能被刷掉咯。
這個思路就是在賣東西，你是商品，對方是買家。如何把你這個商品的優點描述到對方無法拒絕並且很希望買下你，這是一門要學習的學問。在學校裏面老師並不會教這個，而大多數人的家長，比如像我這樣窮苦出身的人的家長，也不會說到這些。而這卻是每個人都要學會的一門課。
上面說那麼多，是爲了讓你開始重視起來自我介紹這個小作文。
每個人的自我介紹小作文都不是一樣的，但是我覺得公式應該是一樣的：誇自己的話+佐證的事實。自己寫一個完完整整的自我介紹小作文，把自己曾經做過的所有事都列上去，以便於後面投簡歷時候根據不同的崗位修改刪減調整。
舉個例子，我給我自己寫的自我介紹小作文就是：
您好，我叫XXX，我關注到您這邊有XXX職位的招聘需求，我對此很感興趣，想申請此職位。
我現在是XXX公司XXX職位，承擔XXX職責。預計XXX時間結束，因而XXX時間後我可正式入職。
我本科畢業於XXX學校XXX專業，碩士畢業於XXX學校XXX專業，博士畢業於XXX學校XXX專業。
其中，我本科時候承擔XXX項目，我是XXX方向，此項目我完成了XXX任務，發表了XXX篇論文，完成了XXX的性能指標設計，因而我掌握了XXX技能，期間我培養了優秀的團隊合作能力。碩士期間承擔XXX項目，XXX方向，此項目我完成了XXX任務，發表了XXX篇論文，完成了XXX的性能指標設計，因而我掌握了XXX技能。博士期間我承擔了XXX項目，XXX方向，此項目我完成了XXX任務，發表了XXX篇論文，完成了XXX的性能指標設計，因而我掌握了XXX技能。
因而，我現在具備豐富的XXX經驗，對XXX領域非常瞭解，並且具備相關的項目與工作經驗。
以下是我對我的背景和您工作崗位的要求匹配程度：
1.您崗位要求XXX，我有XXX背景。
2.您崗位要求XXX，我做過XXX項目，對此很瞭解。
。。。
大概框架就是以上這些。當然這是很學術的一個框架。有的人會說，我之前沒做過那麼多項目，也沒那麼多實踐經驗，我該怎麼吹自己呢？我覺得其實還是按照以上的框架，對於大部分人來說，你沒做過社會實踐，但是你總是在課堂上做過作業的嘛，所以描述部分要強化自己的教育背景，弱化自己的實踐背景，儘量讓別人覺得自己是一個來了就能幹活的人，不需要培訓的那種。
舉個例子：
您好，我叫XXX，我關注到您這邊有XXX職位的招聘需求，我對此很感興趣，想申請此職位。
我現在是XXX公司XXX職位，承擔XXX職責。預計XXX時間結束，因而XXX時間後我可正式入職。
我本科畢業於XXX學校XXX專業，碩士畢業於XXX學校XXX專業，博士畢業於XXX學校XXX專業。
其中，我在之前的科班學習過程中，接觸過XXX方向（此處寫一個自己課上作業的方向，比較有技術含量的那種），在此過程中我接觸了XXX技術的應用，學會了XXX軟件/硬件工具的使用。（然後這樣的項目描述個兩三個就夠了）
因而，我現在具備豐富的XXX經驗，對XXX領域非常瞭解，並且具備相關的項目與工作經驗。
以下是我對我的背景和您工作崗位的要求匹配程度：
1.您崗位要求XXX，我有XXX背景。
2.您崗位要求XXX，我做過XXX方向，對此很瞭解。
。。。
所以你看，這些小作文一旦被看到，人家就能迅速瞭解你是什麼樣的人，相對於那些泛而泛之寫自己勤奮努力的套路文章，這個套路很明顯更能抓住人的眼球。
關注找工作的渠道問題：
其實之前有個天天打廣告的平臺說得很對，找工作要直接跟老闆談。這裏的老闆，並不是說讓你上來就找CEO這些人，而是找到你幹活的直屬領導。有的人會問，這怎麼找呢？其實最常見的還是要有一個靠譜的渠道。
羅列一下我現在瞭解到的幾個渠道：獵聘網，國聘網等大型綜合類招聘網站，小木蟲，高校人才網，牛客網等門檻較高專業性較強的招聘網站，知乎/微博等偶爾發出的內推招聘信息，各個學校的就業中心網站，各個獵頭的朋友圈，各個公司的招聘公衆號。
其中，獵聘之類的網站是綜合性網站，上面的信息紛亂繁雜，並且會讓你充會員，讓你寫簡歷時候把自己幾乎所有的個人信息都交出來，這大概是國內這類網站的通病，並且所有的信息都是模糊不全的，比如崗位要求都是複製粘貼，關鍵聯繫人的信息你完全看不到等等。我一般習慣於直接把我寫好的簡歷發到能說話的人的手上，但是獵聘並不會直接把聯繫人郵箱信息放在招聘信息最後。所以我一般不怎麼看獵聘這類民企網站。要我說的話，其實大部分知名企業都不會把招聘重點放在這類網站上，他們會自己做自己的招聘網站主頁。但是獵聘有一點是好的，那就是各個公司的招聘需求都會被列在上面，我一般稍微看看，如果我感興趣的話就直接根據它信息的關鍵詞去搜這個公司的原招聘信息頁面，一般都會很容易就找到相關負責人的聯繫方式。
現在國家也在想辦法幫大家找工作，所以多了一個網站叫國聘。本來在今年之前，我們如果想投央企，國企等相關的國有集團崗位，就只能靠我們自己去辛辛苦苦看每個部分的招聘需求，很容易看漏，我之前還查閱了資料把國內所有的國有企業集團都列了一個表，但是他們下屬的各個企業我就完全蒐集不來了。導致即使是我想去他們那邊，也不能很及時地得到所有集團下屬公司的招聘需求。國聘就把幾乎所有的國資背景公司的崗位需求都扔在上面了，相關頁面和APP做得一如既往的充滿了國家背景的味道，但是好在它信息比較準，我放簡歷在上面就比較放心。
除開這些大型的綜合性招聘網站，其次就是專業性比較強的論壇網站了，我目前知道的就三個：小木蟲，高校人才網，牛客網。
小木蟲這個可以說是在站用戶幾乎99%的人都是本科碩士學位以上的論壇，就專門有一個區叫招聘信息區，幾乎每天都會發布各種學術界的招聘信息需求，部分公司與獵頭也會在上面發佈各種招聘信息。雖然它的版面很復古，很有十幾年前的論壇風格，但是信息質量都很高，版主對於刷屏和刷評的帖子都是零容忍，所以在上面的信息可信度會比獵聘之類的綜合性網站高很多。小木蟲這樣的網站上的招聘信息，一般都是某個團隊負責人直接發佈的，留的也都是這個團隊負責人的郵箱，所以你能很精準地匹配到自己面試的直屬領導。
小木蟲的招聘大方向還是理工科，特別是生化環材，相關的高校科研機構與業內公司都能在上面找到。不過也有部分醫療生物計算機之類的工作。無論是考研，找博士生導師，還是找技術性比較強的工作，小木蟲應該都是能提供相當可靠信息的網站。
高校人才網，其實是另外一個範疇的小木蟲。高校人才網幾乎把所有的高校，科研機構，國內事業單位的各種招聘信息都彙總起來了，並且每個招聘頁面都直接鏈接到這個招聘廣告的原頁面，在下面的聯繫方式也基本都是相關責任人的聯繫方式，所以這個網站的可信度非常高。
不過這個高質量的信息也代表工作門檻的高，上面的招聘基本都是以科研和高校教職爲主，大部分都是給博士看的，少部分是給碩士看的，剩下的極少部分是給本科生看的。其實這個網站更適合碩士畢業之後找工作時候瞭解。
牛客網。因爲我之前瞭解過一部分計算機相關的招聘需求，我發現最後多數人都會提到的兩個網站，一個是牛客網，一個是leetcode。牛客網是專門面向計算機相關領域的工作信息集散地，leetcode就是計算機進大廠必刷的網絡筆試題。很多團隊負責人或者能內推的人都會把他們身邊組的需求放上去，並且留下的都是他們的郵箱聯繫方式，這樣方便大家直接發簡歷郵件，比如我之前在上面看到有幾個微軟和蘋果的人說有人感興趣的話他們可以內推。
除開這些，牛客網也有很多別的作用，比如有的人會過來分享面試經驗，分享不同公司offer待遇的多少。這應該算是一個共享精神比較好的網站。
除開這些招聘網站之外，我們還可以關注的就是知乎，微博這些綜合性社交網絡。因爲他們也是人嘛，所以這類社交網絡或者信息門戶能發招聘廣告的基本就發了，不過薅信息的效率很低，畢竟沒幾個人會把這些網站當成宣傳重點領域。但是也說不準，因爲可能你隨手那麼一搜就看到了跟自己相關性很高的工作，你就可以直接上去聊了。
其實相對於以上這些來說，我覺得匹配程度更高的還是各個高校的就業中心網站/公衆號，因爲就業中心的信息既然發出來，那肯定是經過就業辦老師篩選過的，因而可靠程度更高。其實關注的時候也不必要侷限於自己學校的就業中心，像在上海的話，把各個高校的就業中心全都關注一下，說不定會看到驚喜，反正人家的信息也沒強制要求你申請的時候必須要是這個學校的學生。
然後就是獵頭朋友圈和各個公司的招聘主頁與公衆號了。如果自己知道自己想在哪個領域發展，那不妨加幾個相關領域的獵頭，然後把自己的簡歷發過去給人家那邊做個備份，但是這樣的概率很低，因爲來者不拒的獵頭，也基本沒什麼好的信息來源，如果他有好的信息來源，對人的要求就會更高，所以一般人用不上，用得上的人不需要主動加。當然，拋開獵頭渠道，如果我們都已經明確自己想去哪個公司的話那就更好了，直接關注這個公司的招聘官網信息與招聘微信公衆號，不過我相信大家看來看去也就還是隻侷限於幾個互聯網巨頭，比如阿里騰訊大疆字節之類的公司。
關於找工作的信息問題，渠道多了之後，還是要判斷一下信息的可靠程度。
我現在的習慣是，如果我看到一個招聘信息上留的聯繫方式不是公司郵箱，那我就不投。爲什麼留的不是公司郵箱我就不投呢？我在小木蟲上搜出來的可能性：（來源於小木蟲）
1 無聊："無聊的學生. 現在很多學生不清楚自己的市場定位, 於是隨便將自己大概會的東西寫成應聘條件，根據收到的簡歷來找感覺, 給自己估個價. 某些成年人也這麼幹. "http://bbs.chinaunix.net/thread-959808-1-1.html
2. 抄襲：有人對同一職位感興趣但不知道怎麼寫簡歷就騙簡歷看看別人怎麼寫的。http://zhidao.baidu.com/link?url ... zwVU7F-o0xWO6LD5_Ca
3. 徵婚騷擾，因爲有照片有聯繫方式。http://www.newsmth.net/nForum/#!article/Age/13140726?au=Jordanoo
4. 獵頭充門面或者做數據。http://ar.newsmth.net/thread-71f9b89c0c45e4.html
5. 詐騙：因爲簡歷中包含個人信息，可以用來電話詐騙你家人或者申請銀行信用卡破壞你的信用記錄。http://zhidao.baidu.com/link?url ... zwVU7F-o0xWO6LD5_Ca
因而我現在寫簡歷的時候儘量只羅列我的工作和技能，不會放自己的個人詳細信息，我看到有些人在簡歷上把自己的身高體重甚至星座身份證都放出來了，其實這是很危險的事情，如果負責人對你感興趣，那麼這些信息在入職時候自然會要你提供的，如果對你不感興趣，你寫了也沒用。
6.自己對這個工作感興趣，想要誤導別人降低自己的競爭壓力。比如大佬把簡歷投錯了地方，長時間沒有回覆的時候就不考慮這個地方了，於是就變相減少了自己潛在的競爭對手。我記得之前還有個新聞說一個大三的學生髮各種招聘帖子騙人家幫他做題目。
最後一步就是投簡歷了。
在我們已經找到自己想要去的地方，寫好了簡歷郵件，準備發送之前，先彆着急，想一想自己是不是現在就要發？
我現在發郵件的習慣是，我寫好郵件之後把它定時在週一上午十點發送。有幾個原因：第一是我定時發送的話，後面如果我想修改郵件就還來得及，不需要我發送之後再撤回。第二是對方也是人，而我之前看過的一個經驗介紹，每個上班的人在上午的時候回覆郵件概率最高，中午下午晚上的概率最低。因爲很多人都是上午八九點到辦公室，然後摸魚摸一會兒，到了十點十一點的時候開始正式辦公，這時候人的狀態最可能在工作狀態，所以你此時發的郵件最可能被認真審閱。而中午是喫飯時間，下午喫完之後很困，也沒心思看簡歷，至於晚上的時候大家都想着晚上去哪兒玩，也不會有精力看簡歷。並且只有週一到週四之間上午十點大家回覆率會高一點，週五的時候因爲心思都在下班上面，所以也沒心思去看簡歷。
因而，因爲有以上分析，我建議大家發郵件時候最好定時在週一到週四之間的上午十點到十一點之間發送，這樣即使是人家不要你，也會出於禮貌回一封郵件給你。
OK，整個找工作的流程我基本就寫完了，寫得還是很匆忙，中間還有些紕漏，但是我覺得我大體想表達出來的意思已經表達完了。如果你有什麼問題，可以私信找我或者評論區問我。如果想問得比較深入，我可能會收費喲哈哈。#數碼大佬幫幫忙#
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