青年大學習·離職補償

不管是主動辭職，還是被公司優化，你都會聽到幾個詞：N、N+1、2N。按N+1補償，，你覺得好像還行，但又不知道是不是被坑了。同事跟你說“應該要2N”離職補償到底是什麼？N、N+1、2N分別是什麼意思？你能拿多少？

1.N是什麼？

在離職補償裏，N代表你的工作年限。 計算公式：N = 你在公司工作的年數

具體怎麼算：

幹滿1年 → 算1年

6個月以上不滿1年 → 按1年算

不滿6個月 → 按半年算（0.5）

例如：

小王幹了3年整 → N=3

小李幹了2年7個月 → N=3

小張幹了1年3個月 → N=1.5

2.補償多少錢？

知道N是多少後，還要知道每個月按多少錢算。 公式：補償金 = N × 月平均工資

月平均工資怎麼算：

離職前12個月的平均工資

包括：基本工資、獎金、補貼、加班費等所有收入

按應發工資算（稅前的），不是到手工資

如果工作不滿12個月，按實際工作月數平均

特殊規則： 如果你的月平均工資高於當地上年度職工月平均工資的3倍，按3倍封頂算 ，補償年限最高不超過12年

3.N、N+1、2N分別適用什麼情況？

① 拿N的情況（最常見） 適用情形：

公司提出解除，雙方協商一致

合同到期，公司不續簽

公司破產、解散

員工因公司違法被迫離職（拖欠工資、不交社保等）

經濟性裁員

② 拿N+1的情況（特定情形） 適用情形（僅限以下3種，且公司沒提前30天通知）：

1. 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作

2. 員工不能勝任工作，經過培訓或調崗後仍不能勝任

3. 客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，雙方未能達成一致

提醒： “+1”叫代通知金，是代替提前30天通知的補償

“+1”的工資按上一個月的工資算，不是按12個月平均

如果公司提前30天書面通知了，就沒有這個“+1”

③ 拿2N的情況（違法解除） 適用情形：公司違法解除或終止勞動合同。

什麼是違法解除？

在孕期、產期、哺乳期辭退女職工

在醫療期內辭退患病員工 · 沒有法定理由直接辭退

程序不合法 計算公式：2N = N × 月平均工資 × 2

④ 什麼情況一分錢沒有？

以下情況離職，公司不用給補償： 自己主動辭職（沒有公司違法情形） ，試用期被證明不符合錄用條件 ，嚴重違反公司規章制度 ，嚴重失職，給公司造成重大損害 ，被依法追究刑事責任

4.離職時還要注意什麼？

① 離職證明 公司必須在離職時出具離職證明。如果拖着不給，導致你沒法入職新公司，可以要求賠償。

② 社保減員 公司必須在離職後15天內辦理社保減員。如果拖着不辦，導致新公司沒法交社保，產生的費用公司承擔。

③ 工資結清 離職時，公司必須結清所有工資、加班費、未休年假工資。

④ 簽字前看清楚 HR讓你籤《離職協議》時，看清楚再籤。一旦簽了“雙方再無任何勞動爭議”，再想維權就難了。

5.常見問題

1.HR說“N+1是公司福利，法律規定只有N”

錯！ N+1是法定標準，不是福利！

2.我主動辭職，還能要補償嗎？

不能。但如果是因爲公司拖欠工資、不交社保、違法指揮等原因辭職，可以要N。

3.試用期被辭退，有補償嗎？

如果公司證明你不符合錄用條件，沒有補償。如果無故辭退，屬於違法解除，可以要2N（試用期短，N很小，但也是錢）。

4.公司說“2N+1”，是真的嗎？

假的！ 沒有任何法律依據支持2N+1。2N是違法解除賠償金，+1是合法解除的代通知金，兩者不能並存。

5.公司不給補償怎麼辦？

1. 保留證據：合同、工資條、打卡記錄、溝通記錄

2. 向勞動監察大隊投訴（12333）

3. 申請勞動仲裁（時效1年）

4. 法院起訴

最後，離職補償這件事，說簡單也簡單，說複雜也複雜。籤任何字之前，想清楚、看清楚。這是你應得的錢。