在育碧（Ubisoft）宣布了组织架构重组计划之后，公司内部正被“愤怒与绝望”的情绪所笼罩。
这一说法来自法国游戏行业工会 Solidaires Informatique。该工会于上周四（1 月 22 日）发起罢工行动，称这是对育碧管理层“荒谬决策”的首次回应。
据海外媒体报道，约有十余人参与了此次抗议活动。Solidaires Informatique 随后确认，他们正计划联合育碧内部的其他工会，在法国以及其他地区采取进一步行动。
该工会明确提出三项诉求：终止育碧当前“降本增效”计划、维持并扩大“远程办公”制度，以及在今年全面落实加薪政策。
育碧巴黎分部的工会代表 Marc Rutschlé 向相关媒体表示：“在我们看来，育碧 CEO 伊夫·吉列莫（Yves Guillemot）显然已经不了解他的公司了，更不了解公司的员工。”
她坦言：“育碧仍在持续推进降本增效和裁员计划，而团队本就长期处于高压状态，许多岗位人手不足。在经历了数年没有加薪（或仅有象征性涨幅）之后，我们现在意识到，今年很可能再次得不到任何加薪。”
她继续补充道：“然而讽刺的是，育碧在重组过程中却新设了大量薪酬过高的高层管理岗位。”
截至发稿时，相关媒体已就此事联系育碧方面寻求回应，但尚未获得回复。
此外，育碧近期还要求员工全面恢复每周五天到岗办公，公司方面称此举旨在“提升 3A 项目的整体协作效率与集体表现”。
早在 2024 年 9 月，育碧法国就曾有超过 700 名员工因反对返岗办公政策，发起了为期三天的罢工。
Rutschlé 表示，许多员工依然对自身工作前景深感不安，尤其是那些因个人原因无法满足强制每周到岗 5 天要求的员工，他们担心因此失去工作。
“从工会的角度来看，这种强制性的政策回撤，本质上是一种变相裁员计划，目的是逼迫员工主动离职。”
她最后总结称，目前公司内部的整体氛围极其糟糕：“员工代表已经目睹多起情绪崩溃、当场落泪的情况，甚至有同事说出过自杀相关的言论。如果吉列莫（育碧 CEO）的目标是让员工陷入痛苦，那他几乎不可能做得更糟了。”
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