育碧已經亂成一鍋粥！

在育碧（Ubisoft）宣佈了組織架構重組計劃之後，公司內部正被“憤怒與絕望”的情緒所籠罩。

這一說法來自法國遊戲行業工會 Solidaires Informatique。該工會於上週四（1 月 22 日）發起罷工行動，稱這是對育碧管理層“荒謬決策”的首次回應。

據海外媒體報道，約有十餘人蔘與了此次抗議活動。Solidaires Informatique 隨後確認，他們正計劃聯合育碧內部的其他工會，在法國以及其他地區採取進一步行動。

該工會明確提出三項訴求：終止育碧當前“降本增效”計劃、維持並擴大“遠程辦公”制度，以及在今年全面落實加薪政策。

育碧巴黎分部的工會代表 Marc Rutschlé 向相關媒體表示：“在我們看來，育碧 CEO 伊夫·吉列莫（Yves Guillemot）顯然已經不瞭解他的公司了，更不瞭解公司的員工。”

她坦言：“育碧仍在持續推進降本增效和裁員計劃，而團隊本就長期處於高壓狀態，許多崗位人手不足。在經歷了數年沒有加薪（或僅有象徵性漲幅）之後，我們現在意識到，今年很可能再次得不到任何加薪。”

她繼續補充道：“然而諷刺的是，育碧在重組過程中卻新設了大量薪酬過高的高層管理崗位。”

截至發稿時，相關媒體已就此事聯繫育碧方面尋求回應，但尚未獲得回覆。

此外，育碧近期還要求員工全面恢復每週五天到崗辦公，公司方面稱此舉旨在“提升 3A 項目的整體協作效率與集體表現”。

早在 2024 年 9 月，育碧法國就曾有超過 700 名員工因反對返崗辦公政策，發起了爲期三天的罷工。

Rutschlé 表示，許多員工依然對自身工作前景深感不安，尤其是那些因個人原因無法滿足強制每週到崗 5 天要求的員工，他們擔心因此失去工作。

“從工會的角度來看，這種強制性的政策回撤，本質上是一種變相裁員計劃，目的是逼迫員工主動離職。”

她最後總結稱，目前公司內部的整體氛圍極其糟糕：“員工代表已經目睹多起情緒崩潰、當場落淚的情況，甚至有同事說出過自殺相關的言論。如果吉列莫（育碧 CEO）的目標是讓員工陷入痛苦，那他幾乎不可能做得更糟了。”

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