今年2月，贵阳的吴先生反映，他的一位亲人自从参加一个神秘的领导力培训后，整个人完全变了样，不仅工作消极，对家庭和子女也疏于照顾。
这件事情说到底根本就和领导力没半毛钱关系，纯粹是钻了成年人对失控人生的焦虑感和对身份认同的极度渴求的空子。
本质上玩的是心理操控，并且高度复刻某些早期直销洗脑以及封闭式传销的话术结构：
第一步，制造封闭环境；第二步，瓦解个体边界；第三步，建立情感依赖；第四步，诱导拉人头。
我来分析一下为什么学员参加之后会性情大变？
关键在于课程设计刻意制造了情感依赖闭环。
第一天让你暴露隐私，表面说是减少盲区，开发潜能，实际上是利用你的羞耻感去摧毁你的心理防线，正常人不会随便对陌生人讲婚姻矛盾、职场困境，但一旦在群体压力下被迫开口，就会产生一种扭曲的“我已经暴露了，只能跟着走下去”的沉没成本心理，教练再适时说一句“你能坦诚，说明你有领导潜质”，立马把羞辱包装成嘉奖，这招叫痛苦赋能，让你觉得越难受越高级。
第二天逼你哭诉创伤，经历情绪过山车，上午让你哭到崩溃，下午突然放音乐蹦迪，这是在制造认知混乱。 人在极度悲伤后，大脑会本能寻求多巴胺补偿，这时候灯光一暗、节奏一起，集体舞动带来的短暂亢奋，会被误认为是突破自我获得了新生。实际上，这只是生理层面的情绪代偿，跟喝醉后觉得自己能拯救世界没区别。
这一套流程下来，人的心理防线就崩了，人在极度情绪波动时，大脑前额叶（负责理性判断）功能会被抑制，这时候教练说什么，学员都容易照单全收，想象一下，彼时的你处于高度情感脆弱状态，既害怕回到现实（毕竟家里还有房贷孩子），又渴望延续那种被看见、被肯定的虚假归属感，看到那个鼓动手舞足蹈的教练喊着：“真正的蜕变才刚开始，你还在等什么？”
立马就可能掏钱了，因为教练在这些学员眼里摇身一变就成了救世主形象，不觉得他是在卖课，反而觉得他给予恩赐与启蒙，因此，有近一半学员当场续费了。
至于之所以有些人像变了一样，工作不上心、家庭不顾，还拼命拉人入伙，这恰恰说明培训已经完成了它的核心目标：切断学员与原有社会支持系统的联系，建立对组织的绝对忠诚。
因为这类机构特别鼓励学员清理负能量关系，会暗示家人朋友不理解你、拖累你，一旦你开始疏远亲友，就等于主动走进了信息茧房，再想清醒就难了。
有人觉得自己不会上钩，但从你去接受所谓领导力的课程的时候，就已经有可能被洗脑，现在的普通人对被认同感的渴求太高了，高到成了漏洞，尤其是职场里做到中年上下，既没熬成高管也没混成小透明的那一批人，最容易动摇，领导力对他们来说，可能不单纯是一个能力描述，更像是身份跳脱，他们觉得只要有了领导者的姿态，就不需要再当螺丝钉了，能站出来说话、被别人追随、被社会另眼看待。
如果家人要是已经被这东西拉过去了怎么办？
千万别一开始硬怼说她被洗了脑子，这是人性弱点，不是智商问题。
很多案例里面，都是家里越阻止，对方越不听，反而越疯狂投入进去，前面已经说过原因了，ta们现在的信念是：我过去错，我现在正在重建正确的人生。
一旦否定课程也就是去否定ta追求的重建结果，相当于否定了她现阶段的存在价值。
正确做法是先重建情感连接，比如可以说：看你最近很累，是不是压力太大了？我们聊聊你到底想要什么。
重点是帮ta意识到：你现在的状态，真的离你最初的目标更近了吗？当初报班是为了升职加薪，现在工作反而搞砸了；想提升自信，结果连孩子家长会都不去了。
得从她自己的动机出发重新解释，什么叫真实的领导力，而不仅是替她在嘴上拆穿一场骗局就完事了，ta想获得的是存在意义，而非知识体系本身。
认清了这一点，才能引导她在现实中找到更安全的逃脱出口。
这类培训能盛行，反映的是职场教育的巨大真空，正规商学院MBA动辄几十万，企业内训又往往流于形式，普通人想系统学管理无门。
于是这些野鸡机构趁虚而入，用廉价的情绪操控冒充能力提升。
但真正的领导力从来不在口号里，而在解决具体问题的过程中，ta们只是没有受到过这方面教育。
因此，这事绝不仅是谁家出了个傻老婆、孩子哭、父母无奈的家庭事故那么简单，它是结构性职场教育长期缺失后催生的行为补偿装置，只不过有些人买了健身卡算清醒自救，有些人砸进几万学费幻想蜕变，其实都是情绪消费罢了。
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