各位盒友好：
我是SD工作室的草台制作人一粒砂糖。今天我们的小作坊满周岁啦！✿✿ヽ(°▽°)ノ✿
工作室1周年纪念周边
昨天跟大家分享了我的独游队友们都是从哪里薅来的，今天来跟大家分享一下我们工作室运转一年的小小心得，希望能给大家提供一二有用的东西，至少搏大伙儿一乐。
攒局人先想清楚
想让团队顺利运行，我认为攒局人自己得先想清楚：
1.What:要做一件什么事，包含可行性分析、SWOT等等；
2.How:怎么做，需要什么样的资源（不含人力）、步骤等等；
3.Who:需要什么样的队友。
如果攒局人都不清楚目的地、航向，也没有足够的航行意志，想要不迷路恐怕很难。
以下是我在组队之前的自我剖析，简述一下。
1.What
1) 要做一件什么事：在1.5-2年内做一款AVG游戏，在Steam上线，并争取实现回本。然后基于目标估算出了预算。
2) SWOT
S-优势：自己有相对成熟的写作能力，有全球发行的AVG作品经验；系统、市场、运营、配乐、音效、配音都略懂，擅长团队和项目管理；对项目难度有AC数，不太容易出现整了半天发现墙后面是大象不是蛇的情况；全职制作，时间精力充裕；家人支持。
W-劣势：自己的擅长类型不是当红赛道；不会代码，不会原画，不会设计，如果从头学会把战线拉得很长（可以，但没必要）；资金有限（拉出优先级，优先把资金投入必备的项，比如立绘；CG这些非必要的加分项视情况调整数量；配音随缘）。
O-机会：Steam发行无版号门槛；较新颖的题材风险与计划并存，好在之前在文游平台已经得到了一定验证；故事足够复杂，不太容易被“借鉴”；有一定的游戏行业人脉资源；市面上有不少不需要代码也能使用的AVG游戏引擎，自己有信心掌握；有成熟的约稿平台，写美需和反馈是自己擅长的；AI能解决背景图和配乐；众筹模式有机会在中途续一波血。
T-威胁：Steam已是红海；AVG品类小众，天花板低；部分玩家抵制AI（已在Steam商店页写明）。
2.How
1) 怎么做：AVG游戏最核心的技能——文案、美需、配置掌握在自己手里（这点至关重要。如果游戏最核心的东西掌握在别人手里，那风险会会很高，除非有足够的钞能力。）先上路，边走边壮大。
至于具体的工作拆解，盒友们有兴趣的话，以后单独写。
2) 需要什么样的资源（不含人力）
资金：需要一些，但不会很多；没拿到也不至于导致项目GG。毕竟AVG很难出大爆款，就算有金主爸爸愿意砸钱，我也会掂量自己值不值。
宣传资源：钞能力能换取一些，但要注意性价比；除此之外就是拿时间精力换取。
3.Who:需要什么样的队友
1）岗位
必备
UI设计：个人不能接受过于草台的界面。特别是科幻题材，UI对体验会有比较大的影响。
尽量争取
文案：让产出质量1+1＞2，且缩短制作周期。
原画/特效/动画：遇到的话能提升视觉表现。
程序：遇到的话过程能更加顺利。
市场/运营：能减少我在这方面的时间精力投入，且取得更好的效果。
2）品质：能力和态度都必须过关，否则会出现一群分数相乘的效果。
能力：来了就能上手干活。大家可以在过程中一起成长，但不是从0起步。
人品：情绪稳定，愿意一起努力，好沟通，不玩消失，不搞抓马。
看到这里估计不少盒友都在嘀咕：“你这么多要求，正经雇人的公司都不容易找到合适的，你又不发工资，凭什么？”
我的组队情况上一篇已经介绍过。上篇传送
从结果看，这篇分享或许还算站得住脚。除了4位常驻队友，还有一些提供技术支持的朋友们，比如做IP的朋友帮忙做监制，做动画的朋友帮忙画分镜……
好的，本篇的重点来了！（上一篇有一些盒友评论，说了半天没说重点。其实已经透露了一些答案了，不妨再品品？）
上面说了我要什么，下面来说说我能给什么。
1.真正创作游戏的机会
不少游戏从业者都是抱着对游戏创作的热爱进入的行业，但实践后却发现跟自己想象的完全不同！
▸策划日常：
幻想版：创造超酷新玩法！
现实版：被按头“借鉴”；紧盯参与率/完成率/付费率...
▸文案日常：
幻想版：撰写荡气回肠的故事！
现实版：研究用户避雷清单/审核规则...
▸终极大杀器——老板の喜(xiang)好(xiang)！
（绝大部分老板根本不玩自己选定的所谓风口的游戏品类，甚至压根不玩游戏，全凭发梦和听忽悠。DDDD）
虽然被现实按在地上逐渐磨平棱角，但不少人的游戏梦却并未就此熄灭，但很少有人会迈出自己开坑的那步。如果不是被客观环境逼到墙角，我也绝对不会。不过如果当年有靠谱的团队拉我入伙，我绝对跑步加入！甚至愿意自掏腰包。
让队友认为靠谱的团队我初步总结为以下几项：
1）项目靠谱
首先是开篇想清楚的部分。我在发组队邀请函的时候都会向队友介绍项目的情况，向对方表明自己并不是心血来潮的脑门一热。
2) 人靠谱
我只向有一定了解的人发出组队邀请。这个了解是双向的，大家的合作建立在对对方认可的基础之上。
3) 团队靠谱
队友进组后，如果发现别人都制造垃圾/划水/发疯/玩消失，那么整个氛围很快就会完蛋。队友之间对能力和品质的认可非常重要！只有这样大家才能互相学习、共同进步。所以强烈建议添加队友宁缺毋滥！
也有主动询问加入的朋友。在介绍团队情况对方接受，我们也认为可以试试后，会布置一个小作业：比如让想做运营的人研究一下我们已经发布的内容，谈谈看法。这个方法能筛选掉99%不合适的人，其中80%会自动退出。
4) 模式靠谱
合作模式
我们团队采用民主制，鼓励并尊重每个人的意见。有些成员刚加入的时候不太敢发表自己的观点，我说啥Ta都回答“好的”，我就会鼓励Ta：“我们这里不是公司，你也不是接单的乙方，拿出主人翁精神来！”这个风气形成后，新加入的成员自然就会大胆开麦。
比如我们的游戏名就是大家提案后，再投票选出来的。我选的是《NCH:逆时重生》，但成员们认为这个名字拗口，而且给人是个人重生的感觉，大部分人选了《NCH:时空重塑》。之后我们又在社区搞了投票，超过70%的人认为这个名字可以，才最终确定。
当然，民主制不代表制作人当甩手掌柜、踢皮球。该拍板的时候必须果断，该认错的时候姿势必须端正。
UI在出原型图前就把界面做出来了
被程序追着要需求（不要想歪）
办公模式
如何办公也是大家提案，然后投票。我提的是QQ+微信文档，但最终站上PK台的居然是飞书和企业微信！（有被班味齁到）
实操后发现这样的好处是：
①办公功能齐全；
②公私分明。不会出现在群里工作信息和闲聊混一块，错过重要信息；或者一看到群里来信息，就觉得“工作来了”，触发PTSD。
报酬模式
大家约定好了项目上线后，如果回本里，盈利部分大家再按贡献瓜分。
5) 进度靠谱
我会在关键时间点向大家汇报当前进度和接下来的规划，并充分听取大家的意见。只有看到实实在在的进度，持续获得正向反馈，大家才会有心情继续搞下去。
6) 氛围靠谱
虽然我们团队成员天南海北，大部分人都没见过，年龄差也不小。但因为都是靠谱人，加上都是游戏行业吗喽，能一起吃瓜吐槽、介绍机会……
前路还很长，希望我们的游戏能顺利上线！并最终建立心目中的花果山，让成员们从此脱离牛马苦海。
非常感谢你能看到这里，欢迎交流。
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