近日胖东来发布新乡“三胖”门店招聘公告,计划招募900名员工,明确限定仅河南户籍人员可投递。其中保安(93人)、保洁(140人)岗位要求本科及以上学历,年龄25周岁以下。对此,胖东来工作人员回应称,此举旨在推动“岗位专业化”,所有员工需系统性培养,“学历要求有助于适应工作节奏”。
尽管学历门槛受质疑,胖东来为保安、保洁岗提供远超同行的薪资:基础工资扣除社保后约7000元,叠加各类补贴后实际月薪近9000元。创始人于东来曾公开表示,其内部推行“岗位级别认证”,保洁员若专业能力达标,年薪可达30万至50万。本次招聘为两类群体设专属岗位:新疆、西藏退伍边防军人预留200名额,刑释人员预留20名额,体现企业社会责任。但所有应聘者需通过双重筛选,简历初筛后需完成线上答题。不符学历、年龄者直接淘汰,建议“转投其他岗位”。
除服务岗外,胖东来同步强化技术储备,信息技术岗要求掌握AI模型应用,能搭建基础场景。而“仅限河南人”条款引发就业公平性质疑,企业解释称“保障员工家庭团聚”,避免异地分居影响幸福感。公告发布后,招聘咨询电话持续占线,线上投递将于8月23日10:00启动,预计竞争激烈。
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