G胖：成功不是“追隨熱情”，很多成功人士會產生倖存者偏差

Valve 聯合創始人、億萬富豪 Gabe Newell 日前在接受 YouTuber Zalkar Saliev 的採訪時，談到了關於成功、職業建議和生活經驗的看法。採訪涵蓋內容廣泛，從早期工作經歷、日常生活到腦機接口技術。他坦言，自己每天的節奏是：“起牀、工作、去潛水。”

在訪談中，當被問到“爲什麼有些人成功而另一些人失敗”時，Newell 表示：

“沒有‘一刀切’的答案，每個人都得自己摸索。這是個不太方便接受的真相：不存在什麼簡單口號。對某些人來說在某個時間點是好主意的事情，對另一些人可能就是徹底的災難。”

他補充說，與其說是要堅持某種口號或路徑，不如聚焦於和誰共事：

“我會建議的策略是：確保你身邊有值得信任的人，能跟你保持透明溝通，一起思考如何變得更好。但絕對不是‘追隨你的熱情’。這聽起來是個好主意，但很多人就是跟着自己的熱情跳進了火山坑裏。”

Newell 進一步解釋，很多成功人士會產生倖存者偏差：

“他們成功了，然後回頭看，告訴別人‘那是因爲我穿黃色襯衫，大家也該穿黃色襯衫！’但那只是相關性，不是因果關係。”

Newell 一直以識人用人爲核心優勢。他的同事曾說他“喜歡團隊裏有人極度擅長自己的領域”。如今，除了 Valve 之外，Newell 還涉足神經科學公司和海洋研究機構，興趣廣泛。

他說：

“我強烈建議大家思考和你一起共事的人，確保他們是你能找到的最優秀的人，因爲他們能幫助你渡過任何成長挑戰。每個人的挑戰都不同——有人缺乏動力，有人缺少技能訓練，有人還沒找到適合自己發揮最大作用的領域。所以給每個人的建議也應因人而異，視情況而定。”

最後，Newell 強調，面對挑戰時，能有信任的同伴發出提醒至關重要：

“有時候，你需要有人拍拍你的頭說‘你這主意太蠢了，停下來’，或者‘現在是時候冒一次險了’。這些來自你信任圈的建議不會解決所有問題，但它能大大降低你的挑戰。”

這番話無疑爲追求成功的人們提供了一個更現實而深刻的視角。