龙虾镇楼
这几天，上海都是黄梅天，阴雨绵绵。
我和木哥结束健身以后，去街边的龙虾馆吃晚饭。
木哥是我的健身搭子，也是某半导体大厂的HR，也是我实习期间最好的朋友。
木哥很传奇，他原本是学生物工程的，本科期间还打上过OW亚服前200，就是这么一个专业不对口的网瘾少年，在进入职场七八年，混到了半导体大厂的HR。
“你当时怎么想的转行当HR？”我问木哥。
“HR好转行。”就是这么简单。
他毕业之后去了某实验室，天一亮就开始做实验，他不喜欢这种枯燥的生活，所以他选择了转行。
他是一个很潇洒的人，父母都是农民，也没人能提供建议，就是在这种仿佛摸黑的情况下，他做出了决定。
“那你当时是怎么转行的？”我问他。
“考了人力资源师证书和修了个第二学历”他说。
就是在职期间，挤出时间来，一点一点的学习。
”有些事情决定了，准备自然都要做好。“木哥说。
虽然轻飘飘的几句话，但我也能知道他背后付出了很多。
那他做对了什么，我做了一点总结。
第一，转行的决心。
他很明确他不喜欢实验室，也没法想象自己50岁还在实验室的画面。而HR的工作适合他外向的性格，也好转行，也没什么专业壁垒。当他明确这两点他就开始行动了。
第二，工作之余的学习。
木哥在做出决定了以后，就开始行动了。他没和我说具体是怎么做的，可是我也知道他付出了不少努力。
我知道一个类似的例子，施俊侃，前埃森哲（中国）法律部老大。他律师生涯的起步，正是在宝洁工作的期间，兼读了香港大学法律课程，工作之余咬牙进修获得的北大学位。施俊侃先生的成功，我认为在于一种近似乎偏执的努力，他的闲余时间好像都在学习。
当然，木哥作为前网瘾少年，自然没有施俊侃先生那么努力，所以他还没混到主任的位置。
第三，可迁移性技能。
木哥其实跳了很多次槽，涉及的领域也很多，消费、军工到现在的半导体，他都混过。虽然说，HR并不需要那么多的专业知识，但是在聊天中，我发现他对公司的各种业务了如指掌。这并不是他在学校里学到的，而是说在工作中，利用HR的职能通过不同人口中，得知的。
木哥是个很夸张的E人，社交技能极其夸张，感觉他认识公司里的所有人，可是我们公司可是不是中小型公司啊。
这种社交能力和信息搜集能力，我觉得就是可迁移技能，也是他能立足于高要求大厂的关键。
还是哈基米
再次之后，我又问了他另一个话题”从HR视角出发，一个新人怎么进入半导体行业？“。
他看着我，思考了一下。
”你得有能力。“
逻辑是这样的，半导体行业的门槛其实很高，基本都是名校出来的硕士。
木哥说，中芯国际的班组长都得是硕士。
但是，学历只是你的敲门砖，作为一个毕业生，你也没啥经验，也没有项目经历，你和其他人的区别也就学历了，HR能比的也就是学历了。
同时，分配给毕业生的岗位不多。我之前在人力部玩的时候，看过照片岗位的表单，应届生岗位只有俩。
”我们还挺缺人的，不过缺的都是人才，有经验的人才。“木哥说。
我所在的办公室上个月已经走了一个人了，可是迟迟没有人补上来。我的领导还一直兼任市场部和海外销售部的部长，身居两职 ，每天忙的和个陀螺一样。
明明公司里很缺人，外面想求职的人也特别多，怎么会出现这种相互矛盾的情况呢。
能力，这是关键。
在半导体这个行业里，人才就是稀缺资源，你有能力即便是经济再下行，你也不会缺工作。
”你得好好努力，你现在还是有点浮躁。“木哥对我说。
又是哈基米
”那为什么那么多毕业生都找不到工作呢？“我问木哥。
”这是个怪圈。“木哥思考了一会。
有能力才能找到工作，没工作没法锻炼能力。
现在的学校不太教的出有能力的，能直接上岗的学生，这么多半导体公司缺的又不是人，缺的是人才。
就卡在这了。
我相信很多和我一样，脑子里只有这一种想法。
”你不让我工作我怎么提升能力啊，可是不提升能力怎么找到工作啊。“
”那这种怪圈怎么破解呢？“
”没法破解。“木哥说。
核心就在于经济下行，公司不扩张，不扩招就不缺人，甚至还要裁人。
用人额度不断减少，可外面毕业生数量一年比一年多，所以就这样卡住了。
”不过像你这样实习是对的。“木哥说。
实习，能在一定程度，提升你的能力，经验。能在正式进入就业市场的时候，让你的简历更有竞争力。毕竟很多人简历中有价值的，只有学校了，更别说很多人的学校也没多少价值。
不过现在，实习也很吃资源。
一个是不好找，比较吃家里的人脉。一个是基本倒贴，在上海开销那么大，却拿那么一点钱，基本上都是倒贴实习，到了月底还要找爸妈要房租和生活费。
”更何况像你一样休学一年，搞长时间实习的,真还挺少见的。“
“很多人简历里的实习只有一个月两个月，先不说实习质量了，就是这么点时间，公司业务都不太摸的清，说白了没什么价值。”木哥说。
”至少得三个月起步吧，半年更好。“
木哥的哈基米
之后，我们就开始了他的猫咪了。也就和本文的话题没关系了。
这次交谈中呢，我感触最深的一个词就是”能力“。
我也在字节的人才观中知道，大公司越来越关注“潜力”和“能力”了，学历反而是次要的，颇有种英雄不问出处的意味。
归根结底，还是能力重要，可是这个词的定义太空泛了，不同行业，不同公司，不同岗位对于能力的定义也不同，这个更多还是职业规划的问题，假如有人想看，我可以写写我的看法。
PS：最后叠个甲，作者只是个实习生，大部分内容来自于我木哥，我木哥当时有点小酌，内容不保证完全正确合理。我只是觉得我们这次谈话很有意思，我就整理成文章发出来和大家分享一下。不要喷我，理性讨论，兄弟之前在公众号写文被喷自闭了快。
最后的最后，盒友们不妨分享一下自己的经历，谈谈自己的看法；或者说有什么问题想问的，我尽我自己所能回答。
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