龍蝦鎮樓
這幾天，上海都是黃梅天，陰雨綿綿。
我和木哥結束健身以後，去街邊的龍蝦館喫晚飯。
木哥是我的健身搭子，也是某半導體大廠的HR，也是我實習期間最好的朋友。
木哥很傳奇，他原本是學生物工程的，本科期間還打上過OW亞服前200，就是這麼一個專業不對口的網癮少年，在進入職場七八年，混到了半導體大廠的HR。
“你當時怎麼想的轉行當HR？”我問木哥。
“HR好轉行。”就是這麼簡單。
他畢業之後去了某實驗室，天一亮就開始做實驗，他不喜歡這種枯燥的生活，所以他選擇了轉行。
他是一個很瀟灑的人，父母都是農民，也沒人能提供建議，就是在這種彷彿摸黑的情況下，他做出了決定。
“那你當時是怎麼轉行的？”我問他。
“考了人力資源師證書和修了個第二學歷”他說。
就是在職期間，擠出時間來，一點一點的學習。
”有些事情決定了，準備自然都要做好。“木哥說。
雖然輕飄飄的幾句話，但我也能知道他背後付出了很多。
那他做對了什麼，我做了一點總結。
第一，轉行的決心。
他很明確他不喜歡實驗室，也沒法想象自己50歲還在實驗室的畫面。而HR的工作適合他外向的性格，也好轉行，也沒什麼專業壁壘。當他明確這兩點他就開始行動了。
第二，工作之餘的學習。
木哥在做出決定了以後，就開始行動了。他沒和我說具體是怎麼做的，可是我也知道他付出了不少努力。
我知道一個類似的例子，施俊侃，前埃森哲（中國）法律部老大。他律師生涯的起步，正是在寶潔工作的期間，兼讀了香港大學法律課程，工作之餘咬牙進修獲得的北大學位。施俊侃先生的成功，我認爲在於一種近似乎偏執的努力，他的閒餘時間好像都在學習。
當然，木哥作爲前網癮少年，自然沒有施俊侃先生那麼努力，所以他還沒混到主任的位置。
第三，可遷移性技能。
木哥其實跳了很多次槽，涉及的領域也很多，消費、軍工到現在的半導體，他都混過。雖然說，HR並不需要那麼多的專業知識，但是在聊天中，我發現他對公司的各種業務瞭如指掌。這並不是他在學校裏學到的，而是說在工作中，利用HR的職能通過不同人口中，得知的。
木哥是個很誇張的E人，社交技能極其誇張，感覺他認識公司裏的所有人，可是我們公司可是不是中小型公司啊。
這種社交能力和信息蒐集能力，我覺得就是可遷移技能，也是他能立足於高要求大廠的關鍵。
還是哈基米
再次之後，我又問了他另一個話題”從HR視角出發，一個新人怎麼進入半導體行業？“。
他看着我，思考了一下。
”你得有能力。“
邏輯是這樣的，半導體行業的門檻其實很高，基本都是名校出來的碩士。
木哥說，中芯國際的班組長都得是碩士。
但是，學歷只是你的敲門磚，作爲一個畢業生，你也沒啥經驗，也沒有項目經歷，你和其他人的區別也就學歷了，HR能比的也就是學歷了。
同時，分配給畢業生的崗位不多。我之前在人力部玩的時候，看過照片崗位的表單，應屆生崗位只有倆。
”我們還挺缺人的，不過缺的都是人才，有經驗的人才。“木哥說。
我所在的辦公室上個月已經走了一個人了，可是遲遲沒有人補上來。我的領導還一直兼任市場部和海外銷售部的部長，身居兩職 ，每天忙的和個陀螺一樣。
明明公司裏很缺人，外面想求職的人也特別多，怎麼會出現這種相互矛盾的情況呢。
能力，這是關鍵。
在半導體這個行業裏，人才就是稀缺資源，你有能力即便是經濟再下行，你也不會缺工作。
”你得好好努力，你現在還是有點浮躁。“木哥對我說。
又是哈基米
”那爲什麼那麼多畢業生都找不到工作呢？“我問木哥。
”這是個怪圈。“木哥思考了一會。
有能力才能找到工作，沒工作沒法鍛鍊能力。
現在的學校不太教的出有能力的，能直接上崗的學生，這麼多半導體公司缺的又不是人，缺的是人才。
就卡在這了。
我相信很多和我一樣，腦子裏只有這一種想法。
”你不讓我工作我怎麼提升能力啊，可是不提升能力怎麼找到工作啊。“
”那這種怪圈怎麼破解呢？“
”沒法破解。“木哥說。
核心就在於經濟下行，公司不擴張，不擴招就不缺人，甚至還要裁人。
用人額度不斷減少，可外面畢業生數量一年比一年多，所以就這樣卡住了。
”不過像你這樣實習是對的。“木哥說。
實習，能在一定程度，提升你的能力，經驗。能在正式進入就業市場的時候，讓你的簡歷更有競爭力。畢竟很多人簡歷中有價值的，只有學校了，更別說很多人的學校也沒多少價值。
不過現在，實習也很喫資源。
一個是不好找，比較喫家裏的人脈。一個是基本倒貼，在上海開銷那麼大，卻拿那麼一點錢，基本上都是倒貼實習，到了月底還要找爸媽要房租和生活費。
”更何況像你一樣休學一年，搞長時間實習的,真還挺少見的。“
“很多人簡歷裏的實習只有一個月兩個月，先不說實習質量了，就是這麼點時間，公司業務都不太摸的清，說白了沒什麼價值。”木哥說。
”至少得三個月起步吧，半年更好。“
木哥的哈基米
之後，我們就開始了他的貓咪了。也就和本文的話題沒關係了。
這次交談中呢，我感觸最深的一個詞就是”能力“。
我也在字節的人才觀中知道，大公司越來越關注“潛力”和“能力”了，學歷反而是次要的，頗有種英雄不問出處的意味。
歸根結底，還是能力重要，可是這個詞的定義太空泛了，不同行業，不同公司，不同崗位對於能力的定義也不同，這個更多還是職業規劃的問題，假如有人想看，我可以寫寫我的看法。
PS：最後疊個甲，作者只是個實習生，大部分內容來自於我木哥，我木哥當時有點小酌，內容不保證完全正確合理。我只是覺得我們這次談話很有意思，我就整理成文章發出來和大家分享一下。不要噴我，理性討論，兄弟之前在公衆號寫文被噴自閉了快。
最後的最後，盒友們不妨分享一下自己的經歷，談談自己的看法；或者說有什麼問題想問的，我盡我自己所能回答。
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