fifa23經理模式在進行合同談判的小技巧以下面兩個球員續約爲例：
首先這裏有一個選項就是我們可以委派電腦進行續約，這個一方面可以免去你自己去談判，另一方面它可以給你一個參考的薪資範圍，但是給的薪資是不合理的，我們一般講它給的最低薪資乘以0.6或0.7,大概就是球員能接受的薪資範圍了。
現在我們真正的去跟球員談判一下，首先我們會跟球員去討論他的一個球隊角色，而這個球隊角色其實希望是談得越低越好，因爲這決定着球員對他出場時間的一個期望。
如果是一個關鍵球員的話那麼在之後的比賽裏，他可能希望在大部分比賽都是首發，那如果給他的出場時間少了球員就會不高興。這裏我們嘗試給他一個輪換的球員角色，然後球員是不接受，他希望他是重要的球員角色。所以我們只能接受一般這個球員，我們是沒辦法給他談到更低的一個球員角色預期。
合同的下一項就是續約年限，有可能球員會給出他的一個預期時間，也有可能是你自己來選擇，我們一般都是續約的詩句越久越好，所以你可以選擇5年。
但如果球員提出了他想續約1年，那我們最多隻能談到2年，如果球員想續約2年，那我們最多隻能談到3年。
下一步是談解約金，在fifa裏面解約金一般沒有太大的用處，爲了避免被別的俱樂部挖角直接去掉這個解約金。
最後一步就是討論球員的薪水了，這個需要用到之前看到的電腦，委派續約的那個薪水，然後去乘以0.6，算下來之後就是球員大概能接受的一個工資範圍了。然後我我們可以通過其他方式來壓他的薪資，最後達成最後的薪資標準，球員答應後即可。
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