從校招角度看公司 4-小米

🔍先給結論：

用他們家一直宣傳的三個字總結最合適——性價比

小米適合軟件、硬件，汽車電子，算法等等方向的校招生。

尤其是認可"人車家全生態"敘事能接受快節奏迭代的同學。

但如果你追求高穩定、WLB、規避人員優化風險，2026年的小米，建議慎重。

0⃣ 先看基本盤

2025年營收 4573億，經調整淨利潤 392億，研發投入 271億。

汽車全年交付 41.1萬輛，首次實現盈利。

但2026Q1畫風突變：營收 991億，同比下降 10.92%；

經調整淨利潤 60.7億，同比下降 43.1%。手機國內出貨量有所下滑，跌出國內前五；

汽車業務重回階段性經營虧損31億。

這是我們需要重點關照的，利潤下調，一定會對人員流動帶來壓力，什麼企業都是如此。

如果財報亮紅燈，員工很難倖免，6.30 大規模向外輸送人才便是強力佐證。

1⃣ 手機（基本盤，但承壓）

高端化仍在持續推進，但2026Q1國內出貨量同比下滑明顯。

尤其是目前消費電子和 ai 相關需要承壓內存等硬件帶來的影響。

崗位：硬件、影像、射頻、軟件、結構、測試。

優點：現金流穩健、大平臺背書。

缺點：消費電子屬於紅海成熟市場，新增增量空間十分有限。

來自部分在職員工反饋：部分團隊存在較高工時壓力，存在工時統計、工時覆盤溝通的情況，該現象爲團隊局部現狀，並非全公司統一制度；

業務週期下部分團隊開展人員優化、向外輸送人才，個別小組人員調整比例偏高。

適配：電子、通信、光學、軟件的校招生

 

2⃣ IoT與生活消費

空調、電視、手環、生態鏈產品。

崗位：硬件、嵌入式、工業設計、供應鏈、產品經理。

優點：產品線豐富，相比手機業務擁有更多從0到1的項目機會。

缺點：依舊行業紅海，行業價格戰激烈，部分新品項目存在調整、關停風險；線下相關業務收縮，線下業務崗位有較多向外輸送人才的情況。

適配：工業設計、嵌入式、機械、供應鏈。

3⃣ 互聯網服務

廣告、遊戲、金融。集團內部毛利率最高的業務板塊。

崗位：後端、算法、數據、產品經理。

優點：利潤底盤紮實，部分團隊工作節奏相對可控，跳槽選擇面廣。

缺點：互聯網業務進入存量時代。

業務增量見頂，內部資源優先級弱於汽車與AI賽道；業務優化週期中，也存在崗位向外輸送人才的案例。

適配：計算機、軟件、數據、算法。

4⃣ 汽車（最該看，但業務波動大）

SU7、YU7，2025年交付41萬輛實現年度盈利，但2026Q1重回階段性虧損。

崗位：三電、電驅、智駕、座艙、底盤、測試、工藝、供應鏈。

優點：集團內部優先級最高的增量賽道，資源傾斜力度大，完整參與體系搭建，個人成長曲線陡峭。

缺點：工作強度偏高，受車型節點、產能爬坡、交付目標約束，加班屬於項目週期內常態；

SU7 Ultra專屬銷售團隊進行組織調整，人員向外輸送。

網絡流傳內部員工分享文檔反饋：局部業務線校招新人流動率偏高，該情況屬於部分團隊現象，不等同全公司普遍情況；

部分業務小組人員調整比例較高，核心研發團隊相對穩定。

適配：車輛、電氣、電力電子、自動化、機械、嵌入式、算法、熱管理。

5⃣ AI與大模型、芯片

小愛同學、澎湃OS AI、AI眼鏡、玄戒芯片。

崗位：大模型、NLP、CV、芯片設計、驗證。

優點：屬於公司高層反覆強調的戰略方向，長期資源具備保障。

缺點：芯片賽道投入巨大、研發週期長，不確定性高；

國內大模型行業競爭白熱化，小米並非行業第一梯隊；

HC總量有限，崗位門檻高。

適配：計算機、AI、微電子、集成電路。

6⃣ 製造、工藝、質量、供應鏈

小米汽車工廠（北京）、手機智能工廠。

崗位：製造工藝、質量管理、供應鏈、生產運營。

優點：工廠自動化水平高，汽車工廠屬於新建體系，參與感很強。

缺點：產線節點剛性強，節點期現場支持、加班較爲常見；

業務端成本管控壓力持續存在。

適配：工業工程、機械、自動化、材料、物流。

7⃣ 地點與待遇

地點：北京總部資源最集中，武漢、南京、上海、深圳也設有崗位；

汽車相關崗位主要集中在北京。

強度與人員流動說明：

- 手機/互聯網：部分團隊常態工時偏高是真實反饋，屬於局部團隊現狀，不同小組差異很大，並非全公司統一標準。

- 汽車：項目攻堅階段強度很高，交付節點前後常會出現單休。

- 人員調整：2026年3月起多個業務線開展組織優化、向外輸送人才，以成本管控爲導向，部分業務小組人員縮減幅度較大（例如南京某業務團隊規模明顯收縮），校招新人更容易受業務調整影響。

- 宏觀人員數據：集團整體員工總數小幅下降，但研發崗位人員數量逆勢增長591人，整體屬於結構性人員調整：壓縮非核心業務，加碼研發板塊。

🌟 總結

小米是"敘事空間大、迭代節奏快、2026年處在結構性調整階段"的平臺。

汽車、AI、芯片是資源重點傾斜方向，有機會喫到賽道成長紅利。

但2026年現實環境：手機國內市場承壓，汽車業務盈利出現反覆，部分業務存在人員向外輸送人才的情況，整體崗位確定性相對要弱一些。

如果你認可快速迭代的工作模式，可以接受業務波動、較高工作強度，願意在變化當中尋找個人機會，小米值得作爲選項參與對比。

如果你優先追求崗位確定性、希望可控的工作節奏，2026年的小米建議多做權衡。

👨🎓 適配：軟件開發、硬件、嵌入式、AI算法、汽車電子、機械、工業設計、供應鏈、產品經理。

投遞選擇部門的時候，一定要結合自身專業、抗壓接受度，同時橫向對比手上其他offer綜合判斷；

面試建議主動向面試官確認目標業務線現狀、團隊近年人員流動情況。