从校招角度看公司 4-小米

🔍先给结论：

用他们家一直宣传的三个字总结最合适——性价比

小米适合软件、硬件，汽车电子，算法等等方向的校招生。

尤其是认可"人车家全生态"叙事能接受快节奏迭代的同学。

但如果你追求高稳定、WLB、规避人员优化风险，2026年的小米，建议慎重。

0⃣ 先看基本盘

2025年营收 4573亿，经调整净利润 392亿，研发投入 271亿。

汽车全年交付 41.1万辆，首次实现盈利。

但2026Q1画风突变：营收 991亿，同比下降 10.92%；

经调整净利润 60.7亿，同比下降 43.1%。手机国内出货量有所下滑，跌出国内前五；

汽车业务重回阶段性经营亏损31亿。

这是我们需要重点关照的，利润下调，一定会对人员流动带来压力，什么企业都是如此。

如果财报亮红灯，员工很难幸免，6.30 大规模向外输送人才便是强力佐证。

1⃣ 手机（基本盘，但承压）

高端化仍在持续推进，但2026Q1国内出货量同比下滑明显。

尤其是目前消费电子和 ai 相关需要承压内存等硬件带来的影响。

岗位：硬件、影像、射频、软件、结构、测试。

优点：现金流稳健、大平台背书。

缺点：消费电子属于红海成熟市场，新增增量空间十分有限。

来自部分在职员工反馈：部分团队存在较高工时压力，存在工时统计、工时复盘沟通的情况，该现象为团队局部现状，并非全公司统一制度；

业务周期下部分团队开展人员优化、向外输送人才，个别小组人员调整比例偏高。

适配：电子、通信、光学、软件的校招生

 

2⃣ IoT与生活消费

空调、电视、手环、生态链产品。

岗位：硬件、嵌入式、工业设计、供应链、产品经理。

优点：产品线丰富，相比手机业务拥有更多从0到1的项目机会。

缺点：依旧行业红海，行业价格战激烈，部分新品项目存在调整、关停风险；线下相关业务收缩，线下业务岗位有较多向外输送人才的情况。

适配：工业设计、嵌入式、机械、供应链。

3⃣ 互联网服务

广告、游戏、金融。集团内部毛利率最高的业务板块。

岗位：后端、算法、数据、产品经理。

优点：利润底盘扎实，部分团队工作节奏相对可控，跳槽选择面广。

缺点：互联网业务进入存量时代。

业务增量见顶，内部资源优先级弱于汽车与AI赛道；业务优化周期中，也存在岗位向外输送人才的案例。

适配：计算机、软件、数据、算法。

4⃣ 汽车（最该看，但业务波动大）

SU7、YU7，2025年交付41万辆实现年度盈利，但2026Q1重回阶段性亏损。

岗位：三电、电驱、智驾、座舱、底盘、测试、工艺、供应链。

优点：集团内部优先级最高的增量赛道，资源倾斜力度大，完整参与体系搭建，个人成长曲线陡峭。

缺点：工作强度偏高，受车型节点、产能爬坡、交付目标约束，加班属于项目周期内常态；

SU7 Ultra专属销售团队进行组织调整，人员向外输送。

网络流传内部员工分享文档反馈：局部业务线校招新人流动率偏高，该情况属于部分团队现象，不等同全公司普遍情况；

部分业务小组人员调整比例较高，核心研发团队相对稳定。

适配：车辆、电气、电力电子、自动化、机械、嵌入式、算法、热管理。

5⃣ AI与大模型、芯片

小爱同学、澎湃OS AI、AI眼镜、玄戒芯片。

岗位：大模型、NLP、CV、芯片设计、验证。

优点：属于公司高层反复强调的战略方向，长期资源具备保障。

缺点：芯片赛道投入巨大、研发周期长，不确定性高；

国内大模型行业竞争白热化，小米并非行业第一梯队；

HC总量有限，岗位门槛高。

适配：计算机、AI、微电子、集成电路。

6⃣ 制造、工艺、质量、供应链

小米汽车工厂（北京）、手机智能工厂。

岗位：制造工艺、质量管理、供应链、生产运营。

优点：工厂自动化水平高，汽车工厂属于新建体系，参与感很强。

缺点：产线节点刚性强，节点期现场支持、加班较为常见；

业务端成本管控压力持续存在。

适配：工业工程、机械、自动化、材料、物流。

7⃣ 地点与待遇

地点：北京总部资源最集中，武汉、南京、上海、深圳也设有岗位；

汽车相关岗位主要集中在北京。

强度与人员流动说明：

- 手机/互联网：部分团队常态工时偏高是真实反馈，属于局部团队现状，不同小组差异很大，并非全公司统一标准。

- 汽车：项目攻坚阶段强度很高，交付节点前后常会出现单休。

- 人员调整：2026年3月起多个业务线开展组织优化、向外输送人才，以成本管控为导向，部分业务小组人员缩减幅度较大（例如南京某业务团队规模明显收缩），校招新人更容易受业务调整影响。

- 宏观人员数据：集团整体员工总数小幅下降，但研发岗位人员数量逆势增长591人，整体属于结构性人员调整：压缩非核心业务，加码研发板块。

🌟 总结

小米是"叙事空间大、迭代节奏快、2026年处在结构性调整阶段"的平台。

汽车、AI、芯片是资源重点倾斜方向，有机会吃到赛道成长红利。

但2026年现实环境：手机国内市场承压，汽车业务盈利出现反复，部分业务存在人员向外输送人才的情况，整体岗位确定性相对要弱一些。

如果你认可快速迭代的工作模式，可以接受业务波动、较高工作强度，愿意在变化当中寻找个人机会，小米值得作为选项参与对比。

如果你优先追求岗位确定性、希望可控的工作节奏，2026年的小米建议多做权衡。

👨🎓 适配：软件开发、硬件、嵌入式、AI算法、汽车电子、机械、工业设计、供应链、产品经理。

投递选择部门的时候，一定要结合自身专业、抗压接受度，同时横向对比手上其他offer综合判断；

面试建议主动向面试官确认目标业务线现状、团队近年人员流动情况。