4月10日，一張“魔法原子”內部羣截圖在網絡流傳。
有點意思，俞老闆還特意強調了，以上內容，誰截屏出去，立即開除！
但爲什麼還是傳出來了？難道有員工不怕死？
我猜測最大的可能就是，這是俞老闆在有意而爲之。
如果真的是不能傳出去的機密，那應該是，把幾個核心高管叫到會議室，手機全部交出去，然後口頭交代。
你在羣裏大肆說了一堆指令，然後告訴大家不許截圖？
就差直接在羣裏發個紅包，備註說，辛苦各位同僚轉發截圖的時候，麻煩幫我把頭像打個碼。
俞老闆能把追覓做到今天這個體量，他能不懂這個最基本的人性？
他太懂了。
他可能不僅知道一定會有人截圖，他甚至可能已經安排好了誰來截圖，通過哪個小號發給哪個科技媒體的記者。
如果真的沒人截圖，那他纔是真的要發飆了。
老闆辛辛苦苦打的草稿，情緒這麼到位，居然沒人往外發？這不白演了嗎？
那麼問題來了，他爲什麼要演這麼一出發飆泄漏的戲？
追覓孵化的魔法原子在3月剛完成了超5億元A輪融資並啓動百億生態基金，但同月，創始人吳長征離職了。
公司剛拿到錢，核心掌門人就跑路了。
你如果是投資人，你慌不慌？
肯定慌得一筆，心想這項目是不是要黃？這5個億是不是打水漂了？這內部到底出了多大的雷？
這時候，作爲實控人的俞浩必須強勢介入。
因此，這個話可能是給資方看的，老子親自下場，帶着你們的錢，去把對手的祖墳都刨了，你們的錢沒白花。
資方看到這個截圖，雖然嘴上可能吐槽說，哎呀，俞總太沖動了，但心裏的大石頭落地了。
資本不害怕瘋子，資本只害怕廢物。
這也是給行業大牛看的，砸2億年薪招首席科學家，雖然大概率是個畫餅的餌。
但是你看，我們不差錢，速來。
還是給宇樹科技的老闆看得，這是一場降維心理戰。
“宇樹直播間去過的人，全部搶過來籤獨家”
“宇樹的所有客戶，所有投標，要全部搶過來”
“所有員工，要全部搶過來”
這種話，放到檯面上說，顯得很沒品，甚至有點像街頭混混搶地盤。
但通過內部截圖泄漏的方式放出來，效果就完全不一樣了。
代入一下宇樹科技這邊的視角。
突然看到全網都在傳這個圖，老闆慌不慌？俞浩不會真盯上我了吧？甚至連我直播間的粉絲和底層員工都不放過。
團隊內部也可能開始猜疑，“臥槽，追覓是不是真要來挖我了？真要給2億嗎？”
客戶可能會問，“聽說追覓要跟你們打價格戰搶標，我們要不再觀望一下？或者你們再降點價？”
整個效果就是，我要弄你了，你晚上睡覺最好睜着一隻眼睛，沒花一分錢，就已經讓宇樹內部軍心和外部業務節奏受到了干擾。
零成本，全網媒體、各大社羣都在免費幫做宣發、上頭條，宣傳直接到位了。
這件事對於俞浩來說也是一步好棋，因爲吳長征離職，俞浩接手，團隊內部肯定人心惶惶。
有的在觀望，有的在找下家，甚至有小圈子、有牴觸情緒。
怎麼快速把一個動盪的團隊捏合在一起？
答案是：樹立一個絕對強大的外部假想敵，並強制全員進入戰時狀態。
俞浩在羣裏大罵團隊被動防守，完全沒有魄力，其實是在進行服從性測試和權力重塑。
這就好比古代將領接手一支敗軍，第一件事就是殺幾個立威，然後指着對面的敵營說：兄弟們，跟我衝，搶錢搶糧搶地盤。
俞浩把所有的目標具象化到了搶宇樹的人、搶宇樹的客戶上，就相當於給團隊下達了最簡單粗暴的KPI。
不管你們之前聽誰的，不管你們之前是幹嘛的，現在必須聽我的，不去搶，就是沒魄力，就是開除。
通過這種指令，把內部的矛盾，瞬間轉移成了外部的生存壓力。
團隊根本沒時間去傷春悲秋懷念前任老闆了，因爲現在的老闆正拿着刀在後面逼着他們衝鋒，要麼往前衝，要麼就滾蛋。
簡單，粗暴，但非常有效。
所以，回頭看這件事，你覺得這叫危機公關嗎？
不，我覺得這是一場戰略級事件營銷。
如果追覓的公關部按常規套路出牌，發個通稿說“魔法原子完成融資，俞浩總親自帶隊，未來大有可爲，我們將重點引進高端人才”。
會有幾個人看？連科技媒體的邊角料都上不去。
但現在，狂人俞浩、內部羣發飆、2億年薪挖人、揚言搶光對手......
熱搜霸榜，各大社羣瘋狂轉發。
這流量，這熱度，這品牌存在感，恐怕花幾千萬都買不到。
越看越有意思，你們覺得呢？
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