胖東來休假政策投票結果出爐 超八成員工拒絕“降薪增假”

2026年3月8日，河南本土零售企業胖東來公佈內部休假政策民主調研結果，在今年全國**熱議規範工作時長、保障帶薪休假的行業背景下，這份全員投票結果引發社會廣泛關注。

 

本次調研於2026年2月23日至24日開展，覆蓋胖東來全業態10214名正式合同員工，共回收有效問卷9686份，問卷回收率達94.83%。調研核心圍繞“是否願意降薪換取更多假期”設置選項，最終結果顯示，82.38%的員工（共7979人）選擇維持現有的薪資與休假制度，僅17.62%的員工選擇了不同梯度的降薪增假方案。

 

據悉，胖東來現行的員工福利制度，包含每日7小時工作制、每年40天帶薪休假，在國內零售行業中處於絕對領先水平。配套的滿意度調研數據顯示，有97.55%的員工對目前的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”，約94%的員工對現行7小時工作制感到滿意。

 

最終，胖東來方面宣佈，將完全尊重員工的投票選擇，繼續執行現行休假政策；同時表示，未來會通過持續的制度優化與文化引導，幫助員工實現更健康、自由的工作生活狀態。

 

這份投票結果，從來不是員工“不想放假”，而是胖東來已經把員工福利做到了足夠貼合需求的程度。當多數企業還在爲落實雙休、8小時工作制反覆拉扯時，胖東來已經用7小時工時、40天年假，讓員工獲得了充足的休息與穩定的幸福感。更難得的是，它沒有自上而下地“爲員工好”，而是把制度的選擇權完全交還給了員工。這也給所有企業上了最樸素的一課：真正的以人爲本，從來不是企業單方面制定福利，而是先把員工的基本權益落到實處，再談尊重與選擇。