雖然《艾爾登法環》我只玩了一週目，總共遊戲時間算上離線，也就不到60小時。
但是我很熱衷於各種“環學解析”，以及對各個遊戲角色的解讀，多少有那麼一咪咪的小理解。
剛好快過年了，大家回到家裏難免會在走親訪友的時候，遇到各種親戚朋友的“禮貌問話”，我也總結了一套“老頭環式”應對策略，大夥兒可以參考！
【PS：本內容純整活兒，真學了就說是拉達岡教的】
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當不禮貌的親戚問你工作成績：
回答一：
“我老闆的現任老公和前妻有三個孩子，大兒子之前跟一個女的搶市場，讓人給灌假酒了，天天魔魔怔怔的，見誰都耍酒瘋。
我領好幾個同事過去的，到那就給他好頓收拾，把集團1/4的市場都給搶回來了，這是不是成績？”
回答二：
“我老闆他前夫，原來是我直屬領導呢，我跟着他幹了好幾年，後來他被老闆踹了。
去年我回集團總部想聘個CEO助理，他從外地趕回來了說不同一啥的，好像我對老闆有點別的意思似的，他兒子也在那蹦蹦躂躂的要和我動手，最後爺倆都讓我收拾了，照樣沒攔住我晉升。”
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當有人偏要給你介紹相親對象：
這個時候我們就要搬出菈妮來從容應對——
“別給我介紹對象了，我在外頭處朋友了，沒法往回領，人家是那頭的本地人。
我倆是自己認識的，她有段時間晚上沒事就去我們公司門口溜達，我有一天加班挺晚，出來就碰上她了。
她長的挺好看的，就是本地人特徵比較突出，她有個眼睛睜不開，不過不耽誤看東西，從小飲食習慣和咱們這邊人不一樣，她皮膚髮藍，她是我老闆她老公和前妻生的孩子，和我老闆關係那都不一般，之前倆人都一起商量過集團繼承人的事兒。
我倆還得繼續處一處，對她多有一些瞭解。”
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當酒桌變成吹牛大會時：
這時候，小葛就是我們最好的朋友——
“我過完年回去直接去分公司，當一把手。這個分公司之前的一把手，是我老闆的孫子，親孫子，之前都管這個人叫小葛。
這人把分公司管的缺胳膊少腿，啥好東西就知道往自己身上弄，美其名曰‘嫁接式自我成長’。這孩子從小就沒有父親，在社交禮儀、爲人處世兒還有承受能力這方面，就比較薄弱。
我一方面是抓住他這個弱點，另一方面是我有他的把柄，他有一回跟人對賭失敗了，人家內女的沒要錢沒要股份，就直接侮辱他，最後實在沒招了，他給人趴下舔鞋，人家才放過他。
說實話，有這個把柄在我手裏，分公司一把手這個位置我不說手拿把掐，但我要說想當，小葛他能說不行嗎？”
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當有人試探你的工作時：
這最好辦，直接把老頭環的故事搬出來——
“我是被裁員之後返聘回來的，說還要安排個女助理接我，結果我都沒見着人，下車到酒店房間裏面留張條，寫的‘即使公司那幫b都爛完了，也請你當上集團的一把手’。
當時集團一片爛攤子，CEO她大兒子好像讓同父異母的妹妹找人給弄了，本來這個大兒子是準備繼承集團的，這下直接後繼沒人了，CEO都瘋了，公章也砸了，執照也撕了，而且這人還找不着了。
後來CEO前夫的私生子都跑過來爭奪繼承，然後集團有兩個保安很厲害，把這夥人打退了，我自己也是想往上爬一爬的，CEO前夫原來是我直屬領導，我們當初一起打市場，不管是出於他這方面，還是對公司感情這一塊，打心底說，雖然當年被裁也沒撈着啥補償，但我還是希望公司能好起來。”
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當有人試探你的工資時：
假如：工資=盧恩，那就很好回答了——
“我們公司的工資是彈性制度，某一個月能有幾千上萬，某一個月毛都沒有，反正大部分時間基本都是白乾。但公司市場特別大，你要有本事可以隨便闖，大單子很多，只要能拿下兩個大單子就可以去集團總部工作。
而且我們公司市場大前景好啊，晉升渠道非常透明，幹好了我就是一把手，直通黃金樹啊，你說這我不干我幹啥去呀？”
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假如年會上你要被迫發言：
就在準備結束這篇內容時，我突然想到了“老八”，於是聯想到如果大家在年會上被迫發言，不妨試試這樣——
“我努力工作的目的只有一個，就是要讓咱公司的夥伴人人都都可以喫飽。
各位領導同事們可能不太瞭解我，我有個外號叫“實奮者”，我乾的活兒，從來都是些棘手的遺留項目、難纏的客戶投訴、還有跨部門扯皮後的爛攤子，我都是從這些最底層、最‘骯髒’的業務裏，一點一點爬上來的，所以“塌食啃幹”一直都是我身上的標籤。
所以我說的喫飽不是畫大餅，而是實打實的、有成長、有回報的喫飽，也只有大家讓都喫飽，才能實現扁平化的、大家都平等的管理策略，哪怕是我臭名遠揚，也要實現讓甩鍋無效，讓扯皮透明，讓每個幹活的人，都能被這個目標的收益給餵飽。”
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好啦，以上都是在過年的喜悅中誕生的小點子，臨時給大家整活兒助助興，還是希望大家能夠好好玩遊戲，玩的越來越快樂，越來越年輕。
最後在提醒大家，真的別學噢，過年了大家也難得陪陪家人，開開心心的，和和氣氣的，這纔是最好啦~
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