坚守与信任，胖东来30名刑释职工全员稳定在岗，无一人离职

8月15日凌晨，胖东来创始人于东来在社交平台公布了备受社会关注的首批刑释员工的在岗结果： 2025年首批录用的30名刑满释放人员，在进入胖东来工作一年后，无一人离职，均稳定开心地工作和生活。

去年8月，新乡胖东来“三胖”店启动千人招聘计划，于东来当时明确预留2%岗位面向刑释人员，原定计划招收20人。后续报名收到30份符合条件的简历，企业最终决定全部录用，同时还配套帮扶举措，可预付首月薪资，帮助他们解决租房、落脚的现实难题，面试环节也重点考察求职者对过往经历的反思、价值观与长期人生规划，并非无条件放宽门槛。

就在首批员工“零离职”消息公布的同一天（8月14日），胖东来官方发布了《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》。公告显示，郑州店计划招聘100名退伍边防军人，并继续设立专属通道，招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员。

刑释人员回归社会，长期面临就业歧视，很多企业出于风险顾虑不愿接纳，稳定岗位的缺失，也被认为是部分人员重新走上歧途的诱因之一。

这种将“善意”转化为“制度”的做法，有效降低了刑释人员的再犯罪风险。犯罪学领域普遍认为，稳定就业和社会支持是降低再犯率最有效的防线。