职场Online——Boss战实战技巧以及心态处理

说下我的经历，短暂的工作生涯里，多数时间当小兵，偶尔当boss；在互联网公司参加过996和007战役，但是目前已经在965摆烂躺平，主要原因还是因为被卷烂了；

这篇主要内容就两方面，一是我被不同的boss反复碾压的折磨后的心路历程，另一方面是以不同心态面对工作的处理办法；

还是和上一篇一样，没有客观，全是情感，不一定实用，但是一定真实；

关键字提取:如何处理工作里两种风格的boss，以及对摆和卷的实操建议；

这种boss的特点，一般在沟通的时候比较爱询问细节，例如具体的实现办法，外部门对接情况，目前项目进度，卡点怎么处理等等；并且分配任务的时候会很在意实现方法，交代工作的时候也会比较强调细节；

应付这种boss，个人建议听话照做，会减少很多麻烦，如果你有过多自己的想法，那么在交付工作的时候就会凭添很多烦恼；哪怕你知道他这个办法最后肯定打不成目标，也建议按照这个傻逼的逻辑去完成任务，否则结果一旦出问题，你就要背锅；

也有止损的办法，建议提前预判问题原因与情况，或者是当前进度出问题的时候第一时间反馈，并且说明问题严重性，一般这种boss不太会让你自行解决问题（除非是他也不会处理）

总结:听话照做，别太有想法，如果对方真是有能力的人，那么对于自身的成长还是非常有帮助的；

这种boss互联网公司比较多，传统行业一般都是第一种，这种boss一般性子急，交代的任务一般比较简略，只要能达成，他不太在乎你是如何完成的；所以在如何完成对方交代的任务时，就需要你自己有比较强的逻辑能力和灵光的头脑；

面对这种boss如果自身专业能力不太ok的话，建议前期多问多学，有卡点及时反馈，在新手保护的时间范围内，尽可能的提升自己，跟上进度；否则一旦过了新手期，正式接手某一个板块的内容，就会感到压力巨大，交付的结果频繁被打回，或是接受的任务难度巨高，产生巨大的挫败感；

但是这类boss往往给予的权利会比第一种要多，自己发挥的空间很大，对于未来的同行业的工作有很大帮助，你所完成的项目或是工作，通过自己的逻辑完成，在表达或是总结的时候，就会有比较深刻的印象和内容产出；并且，当你的能力可以完全胜任当前工作的时候，这份工作就会有很高的自由度；

总结：这类boss建议及时反馈进度，前置问题点，不要等该交付的时候再抛出问题，否则boss的印象分会很低，导致不受待见，活越干越不顺心；

你应该知道自己的boss是哪类吧

应对boss的方式和应对工作的方式是完全不同的，高压的boss也可以用摆烂的方式处理，但是需要掌握一点“预期管理”的技巧；

就一个核心宗旨，这个活能不能不干？这个活非要干能不能别人干？这个活非要我干，我能不能晚点干？

具体的操作办法也很简单，不要提建议，一般来说谁提谁干；不要积极表现，积极表现就会给boss错觉：“这小伙子能力行，这活给他没问题”；开会能不发言就不发言，非要发言就顺着别人说；最后给别人留下的印象就是，这人没什么主意，也就能干分内那点事，那我们的目的就达到了；

这里比较忌讳的事有两点，一个事没有逻辑的推诿，另一个是事情搞砸了的狡辩，因为本身树立的形象就不是一个能力很强的人，在boss眼里就不是很出彩，如果再加上无理由的拒绝工作，那么很容易被定位成刺头；所以在拒绝工作的时候一定要有一个逻辑通顺的说法，例如：目前我某一个项目还在推进过程中，如果兼顾两个项目，我担心会有延期的风险，所以我的想法是先处理好手头的事，或者是您帮忙排一个优先级，我服从安排；

最后，关于摸鱼的小心机，我也没啥太好的心得，只能说尽量别玩手机，多喝水；电脑能登微信就微信聊天，企业微信和钉钉尽量别聊，如果公司开通了消息存储，那么是有可能查到聊天数据的；最后，找一个志同道合的对接人，经常开会也是个不错的办法；

卷这个事很辛苦，而且不一定有收获，但是相比摆，那肯定是更有前途；但是，卷是一条不能回头的路，一旦你决定了开卷，那么在这家公司你是无论如何都躺不平了；

先说下具体操作办法：穷举，罗列出你要做的这件事的所有可能性，再删掉所有绝对不可能的情况，为剩下的每一种情况都准备一个应对方法；举个例子，假设说策划一个方案，那么你可能需要考虑到外部门配合程度，高，我们能做到什么程度，低，我们是什么沟通思路；项目进展缓慢，我们在哪个环节做出精简可以确保按时交付，进展速度高效，我们还有什么地方可以细化，从而提升收益；并为你做出的每一个设想，都做好完整的策略，当事情真的发生的时候，你才能有条不紊；

还有个非常实用的技巧，在汇报方案的时候，两手准备；举个例子，还是老板让你策划一个方案，内容是需要你在3个月时间完成50W营收；那么你现在有两套，A方案，收益很高，但是整个周期比较长，预计要4个月，但是预计营收可以达到80万，B方案，3个月完成50万营收，但是时间比较紧张，有达不成的风险，保底收入只有40万；

A方案存在的理由，就是因为目前我们的能力无法满足boss提出的需求，但是直接拒绝boss，这是一件非常掉印象分的事情，所以我们给到一个曲线救国的解决方案；这里的关键点就是需要你明确的了解boss的根本需求时什么？前期建议可以在接这个活的时候直接问，不怕问烦了，哪怕就算是问烦了，也比在夜里2点钟对着电脑抓头发要强；

总结：多做，多想；但是，不做和KPI无关的工作；