员工迟开电脑8分钟遭当场开除，获赔10万元

近日，南京市法院对一起劳动争议案作出二审判决，引发广泛关注。

据报道，在南京某公司工作4年多的技术工程师小林，2025年2月13日下午突遭公司以“严重**”为由当场解聘，并被要求1小时内办完离职手续。公司提供的“证据”为十几段无声监控视频，包括离座9分钟、看手机、与同事说话、提前几分钟离岗等片段。

小林在法庭上逐一反驳：办公室在4楼，打卡在1楼，提前几分钟离开是为下楼准时打卡，并非早退；离座多为上厕所、喝水等正常生理需求；与同事交谈属正常工作交流；查看手机为确认工作信息。他质疑公司从未进行任何提醒或警告，直接“突袭”开除。

法院审理认为，监控视频显示的行为持续时间短、频次低，未达到“严重**”程度，公司凭监控片段单方面解除劳动合同违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。