員工遲開電腦8分鐘遭當場開除，獲賠10萬元

近日，南京市法院對一起勞動爭議案作出二審判決，引發廣泛關注。

據報道，在南京某公司工作4年多的技術工程師小林，2025年2月13日下午突遭公司以“嚴重**”爲由當場解聘，並被要求1小時內辦完離職手續。公司提供的“證據”爲十幾段無聲監控視頻，包括離座9分鐘、看手機、與同事說話、提前幾分鐘離崗等片段。

小林在法庭上逐一反駁：辦公室在4樓，打卡在1樓，提前幾分鐘離開是爲下樓準時打卡，並非早退；離座多爲上廁所、喝水等正常生理需求；與同事交談屬正常工作交流；查看手機爲確認工作信息。他質疑公司從未進行任何提醒或警告，直接“突襲”開除。

法院審理認爲，監控視頻顯示的行爲持續時間短、頻次低，未達到“嚴重**”程度，公司憑監控片段單方面解除勞動合同違法，判令公司支付賠償金10.8萬元。