之前很早就有聽說《棕色塵埃2》,不過一直沒有去玩,最近《棕色塵埃2》迎來了2.5週年,聽說福利慢慢,我也是體驗了一番,別的不說,不管是大家想看的福利還是遊戲內的福利確實是拉滿,因此今天帶來一篇測評給大家。
作爲一名老二次元,也是經常品鑑各式各樣的二遊,不過現在國產的二遊經常遇到各式各樣的問題,最近也是有很多之前我覺得還有點潛力的遊戲宣佈停更又或者是停服,比如《歸龍潮》的停服,《新月同行》的停更。
![]()
現在很多的二遊,往往想要活過兩年都是一個比較難的事情,而棕色塵埃2這款遊戲在剛上線的時候,遊戲迎來了很多節奏,可是在現在遊戲已經迎來了它的2.5週年,之前的多個時間節點,遊戲都憑藉自己不斷的運營以及優質的更新,讓自己的風評逐漸逆轉,別的不說,至少相較於之前現在入坑確實是很不錯的。
![]()
正好在這個時間節點,現在國內的二遊確實沒出什麼大爆款,試試《棕色塵埃2》是一個不賴的選擇,今天我就從具體玩法到福利介紹一下這款遊戲
![]()
現在二遊的熱度是否能夠保持,其實和賬號的保值與否有很大的關聯,《棕色塵埃2》之前的限定服裝着實是讓賬號保值拉滿,熱度絕對是不低的,現階段肯定不用擔心停服跑路。
改動明顯,更容易入坑
如果你在網上搜索棕色塵埃二的入坑教學,你會看到很多視頻教你如何入坑,但這些視頻都存在很多問題,要不然就是時效性問題,要不然就是教學並不清晰。
不過現階段這些教程都沒有那麼必要了,遊戲現階段可以直接通過郵箱登錄,而且國內的郵箱登錄也沒有任何的問題,賬號也不會因爲國內郵箱誤封,相當穩定。

遊戲賬號我個人覺得自建>半成品>自抽初始>成品號,如果在之前可能更加推薦大家通過半成品號快速入坑,但實際上游戲的福利是做的非常好的 自建號不僅更加安全,而且整體的遊玩體驗也更加不錯,如果實在覺得想要玩那些限定角色,可以在後續同時養兩個號。

不管是在手遊還是PC端,遊戲現階段的操作都還是很流暢的,PC端的配置要求也不算太高,這可能也是得益於遊戲的玩法並不追求開放世界或者是格鬥,入坑難度還是很低的。

玩法簡單,內容不少
作爲一個以福利爲賣點的遊戲,遊戲很清楚自己的定位,並沒有強求遊戲玩法的深度,主要的邏輯依舊是大部分二遊的抽卡堆數值,遊戲中主要的抽卡資源是服裝和裝備,

而遊戲當中隊伍的組成也和一般的二遊差異不大,主c和副c保持輸出的上限下限,其他的位置分別爲增傷輔,又或者是功能性輔助,當然,遊戲中將角色擺到不同的位置也會有不同的作用,這一點還是需要對遊戲有理解的。

這款遊戲當中的各項屬性做的還是比較好的,每個屬性的主c獲取的難度並不算高,而且幾乎沒有什麼是限定才能獲得的

也存在極少數強度比較高的輔助是限定,不過對於大部分新玩家而言,新角色的強度往往都足夠,比如這次的達麗安,並不用擔心缺兵少將玩不了。

遊戲前期當中主流是物理隊和魔法隊兩個主要隊伍,我個人嘗試組建的是魔法隊,魔法隊是以“B級偶像 海倫娜”爲核心輔助,增傷輔助和實用性輔助,魔法隊和物理隊都是通用的,你可以根據你的主c級別隨意的轉換不同隊伍,所以最重要的還是在前期獲得更加優質的輔助。

遊戲中很多核心輔助是可以在前期直接免費白嫖的,這方面的福利確實做的挺好的,新人如果玩不太明白的話,可以通過wiki瞭解陣容,或者直接發圖讓大佬幫忙組隊。
2.5週年福利拉滿?
再重新談到遊戲的福利,遊戲的新手福利就不必多說了,基本上都還是和一般的國際服二遊差不多,自選的自抽可以凹出還算不錯的一些服裝,再通過活躍度的任務逐漸給到玩家一些前期過渡的資源。

但是遊戲最重要的還是週年慶的一些活動福利,這次的週年慶直接就送了玩家大約500抽,這個500抽和很多遊戲宣傳的那種抽五百次選幾個還是不一樣的,實實在在的是給了玩家很多抽卡的卷。

而這次的五星角色冰雪女王 威廉明娜屬於是一個錦上添花的新皮,永久免費確實是一如既往,角色的數值雖然給的很保守,但是因爲版本的原因,可以幫助我們打很多現在的活動,上場率也是非常的高,對於新玩家而言是一個非常不錯的培養選擇。
![]()
在2.5週年的基礎上,遊戲也有同步一些後續版本的消息,後續1月份的版本會加入日式和服風的服裝,以及一些全新的玩法,比如說玩家廣場和釣魚玩法,在遊玩樂趣上游戲還是給的很滿的。
![]()
結語
在現在的二遊當中,棕色塵埃二可能算不上是那種最爲優秀的,畢竟現在國內的很多二遊,在技術力上已經走在了世界的前端。

但一款能夠保持運營,而且對於玩家反饋事事皆有回應的製作組還是可以不用擔心遊戲後續不夠好玩的,國內大家可以參考《碧藍航線》,也是在剛開始的時候熱度一般般,還出現過版本回退的問題,但一直有在用心的運營,也是讓很多玩家遊玩至今。
![]()
如果你想通過官方視頻瞭解的遊戲,想看看遊戲的福利如何,我只能說肯定不會讓你失望,遊戲的質量也確實不錯,值得入坑嘗試一下。
![]()
更多遊戲資訊請關註:電玩幫遊戲資訊專區
電玩幫圖文攻略 www.vgover.com
