一、警惕畫餅
基本每年招聘季，大多數小微私企將會招聘各種“儲備經理”，“儲備幹部”。這種頭銜聽着高大上，實際上也就普通打雜的。言外之意就是你好好幹，將來有提拔的可能性。（你提拔上去不就是經理嘛，所以你就叫儲備經理）
二、合同裏藏貓膩
雖然網上常見"乙方未履行五年服務期需賠償培訓費50萬元"這種坑爹合同，但是現實中答主沒有遇到這麼離譜的，但也存在很多“貓膩合同”。比如合同當中會給你少一部分，或者偷偷的加一部分。如“試用期內若不符合工作要求則不發放工資”，其實就是想白嫖你三個月的勞動力。你就算再幹的多好，人家也是這種話。遇到這種直接走就行。或者合同當中暗示讓你去“拉人頭”，或者說讓你“提前付款”或者“繳納保證金”這種，別籤，直接走別管。
必查雷點：
試用期超過6個月（法律紅線別讓步）
工資拆分成"底薪+績效+補貼"（確保合同寫明總數）
"根據工作需要調整崗位地點"（要求寫明具體城市）
簽字前手機拍下合同原件，陰陽合同直接舉報到當地人社公衆號
三、新型收費陷阱
現在連收押金都玩出花樣了：
快遞公司要求"自購智能工牌"押金1980元（說是可退實際玩消失）
記住鐵律：
任何要求墊資的崗位都是詐騙！
遇到"培訓貸"直接打12333轉人工舉報。
四、試用期別當廉價勞動力
有人入職某代賬公司，結果每天只是幫老會計跑工商局，三個月後被"不符合錄用條件"辭退。這類套路有預警信號：
不讓你接觸合同中寫明的你負責的相關核心業務
考覈標準模糊不清
故意不安排帶教導師
自救策略：
檢查清楚《轉正考覈標準》
每週整理工作成果清單（只要不是涉密工作你可以記錄工作內容，就算沒有用，年度考覈裏面反正也得寫）
被惡意辭退時甩出《勞動合同法》第39條當場維權
五、職場防護PUA
就別說找工作了，答主在考駕照的時候都被教練PUA過，“多在自己身上找毛病，別在別人那兒挑刺”。還有“你幹不好就是因爲你懶，你不好好努力。”（提起這句話我就來氣）“你說你工資低，那還不是因爲你不好好幹。”，“爲什麼別人可以你就不行”。
還有一點，凡是公司裏面有各種打雞血標語的。比如說“明天的你會感謝今天拼命的自己”這種有一個就趕緊走。
工作中他們總拿"學習機會"要求你免費加班
批評時否定人格而非工作成果（例如"你根本不適合這行"）
用"裁員危機"製造焦慮
反PUA話術：
"您的建議我會記錄，請明確具體修改要求"
"根據勞動法規定，加班需要書面審批"
六、儘量別去這些崗位
居家"高返利刷單"（我發這一句出來肯定大多數人認爲不相信有人真的這麼傻。但是我身邊確確實實有一個這樣上當受騙的）
也有物理意義上的死亡崗位，但是這裏主要說的是不按正常操作，或者公司爲了節省開支，不願意爲員工提供安全保障的一些崗位。比如有的公司是製作玻璃的，有的公司是製作化學試劑，讓工人徒手上崗。這種別去。
七、細節檢查
故意約週五下班前面試的公司，通常想趁你疲憊壓薪資
衛生間偵查：要求看員工廁所，如果髒亂差說明公司不把人當人
最後送你三句真心話：
別信"公司是你家"的鬼話，你只是僱傭關係
拒絕"追求夢想"的洗腦，打工本質是就是賺錢
留存所有工作痕跡
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