簽訂了合作協議還能認定勞動關係嗎？

不少朋友來問我的時候，都和我說自己被老闆忽悠了，簽訂了合作協議，自己跟老闆之間是合作關係，現在拿不到錢該怎麼辦。

小龜最近也遇到了這個情況，小龜經過中間人的介紹，認識了一個公司的老闆。這個老闆跟小龜說，現在外面有一個賣茶葉的項目正好缺人，讓小龜去管理這個項目，每個月給小龜發五千塊錢。小龜覺得項目不在公司，天高皇帝遠，輕鬆自在，工資還不低，就同意了。然後老闆就拿了一份所謂的合作協議出來，讓小龜和老闆的公司簽了合同。

小龜每天就是喝喝茶，看看電視，有客戶上門就招待招待，推銷一點茶葉出去。後來還按照老闆的要求，面試了幾個女孩子，讓老闆過目同意後招了進來。人一多，小龜更輕鬆了，但是好日子總是短暫的。不到一年，這個項目就因爲一些貨源合作的問題，老闆做不下去了。於是老闆找了個藉口，說小龜有重大失職，決定終止與小龜的合作，並且扣了小龜兩個月的工資。

小龜該怎麼拿回屬於自己的錢呢，我們要先來看看小龜和公司之間簽訂的協議的性質。這份協議雖然名字叫做合作協議，但是我們不能僅僅通過名字來判斷這份協議到底是什麼性質，就像我們不能以一個人的名字來評判這個人的爲人。

首先，一個合作協議，雙方起碼是需要共享利益，共擔風險的。小龜簽訂的協議中，無論項目盈虧情況如何，小龜都是能夠從老闆那裏領取到固定工資的，而且也只能領取到工資，賺多賺少都與小龜無關。

其次，小龜招人需要經過老闆的同意；每天需要準時上下班，按時打卡，請假需要打申請，報老闆批准，請假還需要扣工資；定期彙報工作內容，項目經營狀況；根據老闆的指示安排工作，洽談業務。這些種種事情都表明，小龜其實是在老闆的管理下開展工作，有着很強的人身、經濟從屬性。

所以，小龜和公司之間簽訂的合作協議實質上就是一份勞動合同。在這樣的認定基礎上，公司單方面解除了合作協議，卻沒有提供任何小龜失職的相關證據，應當認定公司是違法解除勞動合同，不但需要支付沒有支付給小龜的工資，還要支付給小龜違法解除的賠償金。

所以簽訂了合作協議能不能認定是勞動合同，主要還是看：

1、協議內容是否有對雙方如何承擔損失或者如何分配利益做出約定；2、協議內容是否對一方有關於管理制度的規定，是否有人身從屬性。