前《戰神》編劇聊裁員潮：歐美遊戲圈 VS 日本遊戲圈

這兩年遊戲圈的裁員新聞一個接一個，但同樣是面對行業下行，歐美和日本廠商的做法差得不是一點半點。

前聖莫尼卡工作室編劇 Alanah Pearce（曾參與《戰神》系列項目開發），在最新發布的視頻裏聊到了這個話題。

從 2022 年開始，歐美裁員幾乎就沒停過。微軟、EA、Epic 等頭部廠商輪番公佈裁員計劃，不少工作室乾脆整體關停，項目做到一半被砍的情況更是常見。

根據第三方機構統計，2022 到 2025 年間，全球遊戲行業累計裁員超 4.3 萬人，僅北美地區就佔了六成以上，加州更是成了裁員重災區。

Alanah 覺得，歐美廠商裁員動作這麼幹脆，背後主要有兩方面原因：

1. 法律環境寬鬆，美國多數州實行任意僱傭制度，公司終止勞動關係的門檻很低，遇到營收壓力，裁員是見效最快的降本手段。

2. 資本導向明顯，上市公司要盯着季度財報交差，業績不及預期就砍部門砍人頭給市場看，很少顧及團隊長期沉澱的價值。

反觀日本遊戲行業，同樣面臨市場增長放緩、開發成本上漲的壓力，但大規模裁員的新聞卻少之又少，正式員工的崗位穩定性明顯更高。像任天堂、卡普空這些老牌廠商，幾乎很少傳出批量裁撤正式員工的消息。

主要是兩個原因：

1. 日本勞動法對正式員工的保護非常嚴格，企業想要合法解僱員工需要滿足多項條件，違規成本極高。

2. 日本廠商普遍看重老員工的積累，一款 3A 大作開發週期動輒三五年，資深開發者帶走的不只是技術，還有對項目的理解、團隊間的磨合默契，這些損失很難靠招新人快速彌補。

當然日本模式也不是全無問題，因爲裁人難度大，很多企業選擇從招人端收緊，新人入行的競爭越來越激烈，成本壓力更多傳導到下游外包團隊，只是波動沒放在明面上。

相比之下，Alanah 更喜歡日本遊戲廠：她覺得長期穩定的開發團隊，更有條件打磨出高質量的遊戲作品。

當然，也有不少人覺得，歐美模式的靈活性能讓企業更快應對市場變化，未必全是壞處。