青年大學習·提問式夸人

想誇同事你今天真好看，怕顯得太刻意；想誇朋友你太厲害了，怕聽起來像客套話；想誇領導您講得真好，又覺得像在拍馬屁。提問式夸人，把讚美藏在問題裏。今天帶你搞清楚：怎麼用一個問題，讓對方覺得這個人會聊天？

1.爲什麼直接夸人容易尷尬？

直接夸人聽起來像評價——你站在一個評委的位置，給對方打分。很容易陷入微妙的尷尬。

提問式夸人的邏輯是：我不評價你，但我好奇你。 你不需要接受我的判斷，你只需要分享你的經歷。而我在你分享的過程中，自然而然地流露出欣賞。

2.提問式夸人的方式

① 好奇式夸人：你是怎麼做到的？

當對方完成了一件你覺得很難的事，不直接說你好厲害，用好奇來包裹讚美。

你剛纔是怎麼在那麼短時間裏整理完那堆數據的？我想學一下你的方法。

你不需要說你好高效，你在問你的方法是什麼。對方在回答時，會感受到我做的事被注意到了，而且被當作值得學習的方法來對待。

② 對比式夸人：你是怎麼堅持下來的？

我每次想早起都失敗，你是怎麼堅持下來的？

你不是在說你好自律，你是在說你做到了一件我做不到的事。

用一個事實（我確實做不到）來襯托對方的長處。

③ 具體化夸人：你剛纔那個詞用得太好了。

你說的是“一個詞用得好”，而不是“你表達能力很強”。因爲具體，所以真實。

④ 賦能式夸人：你剛纔說的那個思路，給了我一個靈感。

你剛纔說的那個思路，我突然想到我們可以換一種方式處理那個客戶的問題。你幫我打開了思路。

你不是在評價他，你是在告訴他你改變了我。

3.提問式夸人的結構

觀察到的具體細節 + 一個開放性問題

觀察細節：你剛纔在會議上說的那句話……

開放性問題：你是怎麼想到這個角度的？

4.誇完後要做的一件事

很多人不會夸人的原因，不是不知道怎麼說，而是說完之後不知道“下一步該怎麼做”。誇完之後，對方通常會給出一個謙虛的回答。這時候你不能沉默，也不能繼續追誇。

最後，你只需要把你厲害換成你是怎麼做到的。但是你要真的好奇對方的答案，而不是把問題當夸人的工具。

不要爲了誇而提問，要爲了我真的想知道而提問。你不需要成爲一個很會夸人的人，你只需要成爲一個真的對別人好奇的人。