攜程推出 10 億元企業生育補貼，“程二代”每孩累計補貼 5 萬元

隨着人口老齡化程度的加深，國家現已開放“三胎政策”。那麼，在你的人生規劃中，你希望生幾個孩子？0、1、2還是3個呢？（文末有投票，歡迎大家參與！！！）

6月30日，“攜程黑板報”公衆號發文《攜程推出企業生育補貼：每孩每年1萬 連發5年》，文章宣佈：攜程集團推出針對公司全體員工的生育補貼政策 ——“程二代程長禮金”。

從 2023 年 7 月 1 日起，全球範圍內入職滿 3 年的攜程員工，無論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年 1 萬元的現金補貼，發放至孩子滿 5 週歲後終止。

“很驚喜，全家都對即將到來的孩子充滿期待並且做好了準備，沒想到公司也直接給到了5萬元的‘大紅包’。”胡俊是攜程機票服務部的員工，已經在攜程工作5年，妻子即將於7月初臨產，他將是第一批領取到攜程生育補貼的員工之一。據統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭佔比增長147%，其中二胎佔比增長329%。

自2015年12月起，攜程集團同時發佈了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，並在此後陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10餘項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

生育成本居高不下，已經成爲影響生育率的重要因素。據育媧人口研究智庫統計，在中國把一個孩子從0歲撫養到剛滿18歲所花費的成本平均爲48.5萬元，相當於人均GDP的6.9倍，這一數據是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。與此同時，2017年至2022年，中國出生人口連續六年下降。

除現金補貼外，攜程集團董事局主席梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建託兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育。企業也可以在自身能力範圍內發揮作用，爲社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。