序言
又是一年畢業季，就業季，各位大學生研究生，就業黨是否爲簡歷而發愁？
簡歷模板找不到？不知道寫什麼？全是流水賬？覺得自己沒什麼可寫的？寫完之後很貧乏？爲什麼我的簡歷不被認可？
這些寫簡歷的痛苦不知道大家經歷過沒有。放心這篇文章幫你們全部搞定！
文末會附上一些個人收集的簡歷版式！再也不用擔心簡歷太單調啦！
本文概覽
- 目前的求職環境
- 簡歷小測驗，你真的瞭解簡歷嗎？
- 如何更好的製作簡歷？
- 簡歷製作幾大誤區，請避雷！
目前的求職環境
目前2023年求職環境主要面臨以下壓力：
經濟增速放緩，從快速增長期進入穩步發展，市場從井噴式趨於穩定，對求職市場有一定衝擊
就業人口持續增加，每年畢業的大學生、研究生、以及再就業的社會人士整體快速增長，而就業崗位趨於不變，就業壓力大
受20年影響，就業市場正穩步回升，但仍未回到最高水平
綜上所述，面臨着就業越來越大情況下，想要更好的獲得一個offer，又或者在跟你水平差不多的同等競爭者比拼時，一份合格的簡歷是十分重要的，同樣如果簡歷雷點頻頻，粗製濫造也是致命的！
簡歷小測驗，你真的瞭解簡歷嗎？
- 簡歷最上方應該寫什麼標題？
a.簡歷 b.個人簡歷 c.不寫
- 怎樣才能讓簡歷看起來更充實？
a. 使用誇張語氣包裝經歷
b. 動詞搭配數字讓內容更具體
c.沒什麼可寫的隨便糊弄一下
- 簡歷頁數應該控制在幾頁？
a. 簡歷內容越多越充實，寫兩頁
b.一頁就夠了（最多兩頁）
c.不能確定幾頁
- 簡歷照片選什麼？
a.放自拍，最美的自己
b.生活照，最真實的自己
c.職業照，證件照
答案爲：bbbc
如果上述問題你都能快速得到答案，說明你對簡歷有些基本瞭解！
通過後面的講解能讓你理解更上一層樓！
如何更好的製作簡歷
1.什麼是簡歷
通俗的來說：簡歷就是“產品”說明+廣告
用來展示自己的工作技能和對僱主的“價值”（雖然很殘酷，但事實如此）
2.好的簡歷的必要要求
一份好的簡歷應該是針對的自我介紹，規範化邏輯的表，展示自己的優點和特質，讓面試官覺得我們能勝任這個工作。而不是一股腦的把自己有的就放簡歷上！我的hr老師對我們說，hr篩選簡歷最多30s就要提取信息，你把所有信息一股腦放在上面，沒人願意去看！
所以我們得到了第一個要點！要針對性的去寫簡歷！
那問題來了！怎樣針對性去製作簡歷？
我們不妨換位思考一下，HR是如何篩選人的？
沒錯！根據他們的招聘要求！所以你一定要根據公司招聘崗位要求對應去寫！
換位思考
3.簡歷設計的基本原則
- 不要一份簡歷走天下（針對不同公司去更改）
- 儘量一頁紙（HR只有30s）
- 內容設計＞版式設計
4.簡歷製作的步驟
- 自我經歷梳理
- 崗位要求澄清與匹配
- 搭建邏輯框架
- 提高語言表現能力
- 優化與審覈
我們一個個來看
4.1自我經歷梳理
梳理自己的經歷，知道自己大學期間或者研究生期間或者在職期間獲得了什麼？
工作日誌中找一找、個人榮譽證書、實踐經歷（社會實踐、參加的活動、組織過什麼活動）、實習經歷工作經歷（挑乾的好的和崗位匹配度高的）、項目經歷（大學生去想幫老師乾的活，在職想參加的項目）、他人評價
這些都是我們寫簡歷前需要進行梳理的內容，先把所有能想到的全部寫下來，然後一條條和需要面試的崗位對比，篩選出來。
如果自我經歷較少則不需要篩選
4.2崗位要求澄清
我們去製作簡歷的目的還是要去投遞簡歷，想求職成功，還得是要靠前期篩選投遞公司。所以一定要求我們對崗位要求進行細緻審查，不然簡歷做的再好，與崗位不匹配，南轅北轍也是無用功！
崗位要求需要着重注意的點
4.3搭設簡歷基本框架
一份簡歷不能缺胳膊少腿，基本框架是不變的，變的是內部的內容。HR那黃金30s的前15s也是去關注你的基本框架。
這是以大學生求職爲例，如果你的簡歷裏沒有提及這些，或者沒有明顯讓HR一眼看到這些，你獲得面試的機會可所謂微乎其微！（除非你足夠強）
如果沒有經歷怎麼辦？
4.4提高語言表現能力
一些同學會問，我簡歷基本內容也沒問題，格式也沒問題，爲什麼還是不行呢？
那麼可能就是你的語言表現能力出了問題！
我們可以看一下下面幾個例子
你可能是這樣寫的：策劃並組織xxx求職經驗會，收到了老師同學一致好評，有較好的策劃能力
那麼如果是我寫我會這麼寫！
你看是不是小小的改變就會有很大的觀感不同，如果你是HR你會更願意給誰面試機會？
顯然是後者，因爲後者更具體更詳細，具體的說出來了幹了什麼，怎麼做的，效果如何？
這就是我們常說的STAR方法
star方法
大家可以好好體會一下這個方法，同一件事不同方法表達就很不一樣
4.5優化與審覈
- 視覺上進行適度配色，一般不超過三個顏色
- 顏色搭配可以配合季節，夏天冷色調，冬天暖色調
- 顏色搭配可以根據崗位確定，需要嚴謹思維的用冷色系
- 一張乾淨整潔的證件照很加分
- 一定不要有錯誤表達和錯別字
5.簡歷製作的幾大誤區
- 簡歷太豐富！內容太多，HR無法快速搜索到需要信息 要保證一張紙內完成
- 榮譽證書太多！不篩選全部上去！
- 排版混亂，頭重腳輕抓不住重點
- 版式過於枯燥，HR懶得看！
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