序言
又是一年毕业季，就业季，各位大学生研究生，就业党是否为简历而发愁？
简历模板找不到？不知道写什么？全是流水账？觉得自己没什么可写的？写完之后很贫乏？为什么我的简历不被认可？
这些写简历的痛苦不知道大家经历过没有。放心这篇文章帮你们全部搞定！
文末会附上一些个人收集的简历版式！再也不用担心简历太单调啦！
本文概览
- 目前的求职环境
- 简历小测验，你真的了解简历吗？
- 如何更好的制作简历？
- 简历制作几大误区，请避雷！
目前的求职环境
目前2023年求职环境主要面临以下压力：
经济增速放缓，从快速增长期进入稳步发展，市场从井喷式趋于稳定，对求职市场有一定冲击
就业人口持续增加，每年毕业的大学生、研究生、以及再就业的社会人士整体快速增长，而就业岗位趋于不变，就业压力大
受20年影响，就业市场正稳步回升，但仍未回到最高水平
综上所述，面临着就业越来越大情况下，想要更好的获得一个offer，又或者在跟你水平差不多的同等竞争者比拼时，一份合格的简历是十分重要的，同样如果简历雷点频频，粗制滥造也是致命的！
简历小测验，你真的了解简历吗？
- 简历最上方应该写什么标题？
a.简历 b.个人简历 c.不写
- 怎样才能让简历看起来更充实？
a. 使用夸张语气包装经历
b. 动词搭配数字让内容更具体
c.没什么可写的随便糊弄一下
- 简历页数应该控制在几页？
a. 简历内容越多越充实，写两页
b.一页就够了（最多两页）
c.不能确定几页
- 简历照片选什么？
a.放自拍，最美的自己
b.生活照，最真实的自己
c.职业照，证件照
答案为：bbbc
如果上述问题你都能快速得到答案，说明你对简历有些基本了解！
通过后面的讲解能让你理解更上一层楼！
如何更好的制作简历
1.什么是简历
通俗的来说：简历就是“产品”说明+广告
用来展示自己的工作技能和对雇主的“价值”（虽然很残酷，但事实如此）
2.好的简历的必要要求
一份好的简历应该是针对的自我介绍，规范化逻辑的表，展示自己的优点和特质，让面试官觉得我们能胜任这个工作。而不是一股脑的把自己有的就放简历上！我的hr老师对我们说，hr筛选简历最多30s就要提取信息，你把所有信息一股脑放在上面，没人愿意去看！
所以我们得到了第一个要点！要针对性的去写简历！
那问题来了！怎样针对性去制作简历？
我们不妨换位思考一下，HR是如何筛选人的？
没错！根据他们的招聘要求！所以你一定要根据公司招聘岗位要求对应去写！
换位思考
3.简历设计的基本原则
- 不要一份简历走天下（针对不同公司去更改）
- 尽量一页纸（HR只有30s）
- 内容设计＞版式设计
4.简历制作的步骤
- 自我经历梳理
- 岗位要求澄清与匹配
- 搭建逻辑框架
- 提高语言表现能力
- 优化与审核
我们一个个来看
4.1自我经历梳理
梳理自己的经历，知道自己大学期间或者研究生期间或者在职期间获得了什么？
工作日志中找一找、个人荣誉证书、实践经历（社会实践、参加的活动、组织过什么活动）、实习经历工作经历（挑干的好的和岗位匹配度高的）、项目经历（大学生去想帮老师干的活，在职想参加的项目）、他人评价
这些都是我们写简历前需要进行梳理的内容，先把所有能想到的全部写下来，然后一条条和需要面试的岗位对比，筛选出来。
如果自我经历较少则不需要筛选
4.2岗位要求澄清
我们去制作简历的目的还是要去投递简历，想求职成功，还得是要靠前期筛选投递公司。所以一定要求我们对岗位要求进行细致审查，不然简历做的再好，与岗位不匹配，南辕北辙也是无用功！
岗位要求需要着重注意的点
4.3搭设简历基本框架
一份简历不能缺胳膊少腿，基本框架是不变的，变的是内部的内容。HR那黄金30s的前15s也是去关注你的基本框架。
这是以大学生求职为例，如果你的简历里没有提及这些，或者没有明显让HR一眼看到这些，你获得面试的机会可所谓微乎其微！（除非你足够强）
如果没有经历怎么办？
4.4提高语言表现能力
一些同学会问，我简历基本内容也没问题，格式也没问题，为什么还是不行呢？
那么可能就是你的语言表现能力出了问题！
我们可以看一下下面几个例子
你可能是这样写的：策划并组织xxx求职经验会，收到了老师同学一致好评，有较好的策划能力
那么如果是我写我会这么写！
你看是不是小小的改变就会有很大的观感不同，如果你是HR你会更愿意给谁面试机会？
显然是后者，因为后者更具体更详细，具体的说出来了干了什么，怎么做的，效果如何？
这就是我们常说的STAR方法
star方法
大家可以好好体会一下这个方法，同一件事不同方法表达就很不一样
4.5优化与审核
- 视觉上进行适度配色，一般不超过三个颜色
- 颜色搭配可以配合季节，夏天冷色调，冬天暖色调
- 颜色搭配可以根据岗位确定，需要严谨思维的用冷色系
- 一张干净整洁的证件照很加分
- 一定不要有错误表达和错别字
5.简历制作的几大误区
- 简历太丰富！内容太多，HR无法快速搜索到需要信息 要保证一张纸内完成
- 荣誉证书太多！不筛选全部上去！
- 排版混乱，头重脚轻抓不住重点
- 版式过于枯燥，HR懒得看！
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