大家好，我是小黑板！
又到一年秋招季！哪些遊戲公司最難進？總是一個難免被反覆提及的話題！
說起來，能不能入職一家遊戲公司，除了學歷、技術、項目經驗這些“硬件指標”之外，其實還有很大的運氣成分。
同樣的能力，趕上崗位HC充足，可能一路綠燈，碰上崗位縮招，可能連面試機會都沒有。
所以，“難進”這件事，其實很難有一個絕對標準。有的卡技術，有的看項目經驗，有的特別看重你對遊戲的理解，還有一些公司最現實——崗位就那麼幾個，想進的人卻特別多。
這次小黑板就按照這個邏輯，聊聊這10家經常被認爲“不太好進”的遊戲公司。
重要提示：部分招聘數據、面試案例來自公開採訪、員工分享或網絡討論，更適合作爲行業觀察，並不代表公司的官方錄取標準。
01 米哈遊：要招最對的人
米哈遊的難，大家可能已經有所耳聞。
在遊戲行業裏，“有米選米”這句話流傳了很久。米哈遊自己也曾公開強調過，招聘的核心並不是把公司做大，而是找到真正合適的人。
蔡浩宇曾提到過米哈遊的人才理念：“跟優秀的人在一起，做出優秀的事情，給予優秀的回報。”
這套邏輯，也直接體現在招聘上。米哈遊並不追求大規模擴招，而是更看重崗位和人的匹配程度。
從《原神》到《崩壞：星穹鐵道》，再到《絕區零》，連續幾款產品把米哈遊推到了全球遊戲公司的第一梯隊。
與此同時，米哈遊給出的薪酬待遇，也讓它成爲不少遊戲人的目標公司。
技術崗位的月薪可以達到數萬元，核心崗位的年薪還有進一步上探的空間；16薪、較高比例公積金等福利，也讓它在招聘市場上保持着很強的吸引力。
但問題恰恰也在這裏：想進去的人太多了。
有技術、有學歷、有項目經驗，只能說明你具備競爭資格。能不能真正進入米哈遊，最終還是要看你和具體崗位到底有多匹配。
而且，網上也一直存在關於米哈遊工作強度的討論。公司曾強調沒有強制加班制度，但也有員工分享過版本上線、緊急修復等階段的高強度工作經歷。
所以米哈遊的“難”，本質上並不只是學歷或者技術難。而是優秀的人太多，而公司想找的是其中最適合自己的人。
02 遊戲科學：10萬份簡歷，只招十幾個人
如果說米哈遊是“人多坑少”，那遊戲科學的特點則更加極端。
2020年，《黑神話：悟空》第一支實機演示視頻發佈後迅速爆火。這支視頻原本就是爲了展示遊戲、吸引人才，但最後的效果遠遠超過預期。
遊戲科學因此收到了大量求職簡歷，公開報道曾提到申請人數超過10萬，而公司當時的團隊規模只有幾十人，算下萬分之幾的概率，堪比考清華北大。
更重要的是，即便面對這麼多簡歷，遊戲科學也沒有選擇快速擴張，而是依然控制招聘規模。
因爲對於一家以3A單機爲核心的團隊來說，人多並不等於效率高。《黑神話：悟空》最終上線時，團隊規模約140人。到2026年，外界觀察到遊戲科學團隊規模進一步擴張至約165人。
這意味着什麼？一個項目吸引來的簡歷，是以萬爲單位的；但真正能夠進入團隊的人，始終只是其中極少的一部分。
遊科真正吸引人的地方，也恰恰是這種稀缺性。能夠參與一款國產3A從研發到上線的全過程，本身就是非常特殊的項目經歷。
所以它的門檻不只是“你夠不夠優秀”。更重要的是：你有沒有能力進入這樣一支小團隊，並且真正把自己的專業能力落到項目裏。
03 靈遊坊：63個人，做一款3A
靈遊坊可能是很多人不太熟悉，但在業內相當有辨識度的一家公司。
梁其偉2006年開始做《雨血》，後來一路做到了《影之刃》系列。相比傳統商業化手遊，靈遊坊一直保留着比較強的個人創作色彩。
到了《影之刃零》，這種堅持更加明顯。這款遊戲繼續做武俠，但並不是傳統意義上的古典武俠，而是把水墨、工業美學、現代動作設計等元素揉到了一起。
梁其偉把這種風格稱爲“功夫朋克”。《影之刃零》目前已經成爲國產武俠3A裏受到海外玩家關注的產品，並計劃於10月29日登陸PS5和PC。
而靈遊坊的團隊規模並不大。用幾十人的團隊去做一款3A，本身就意味着每一個崗位都需要承擔更大的職責。
這也決定了它的招聘邏輯：不是缺人就招，而是要找真正能解決問題的人。所以靈遊坊的難進，更多來自專業能力和項目匹配度。
如果你想做3A、做武俠，而且願意接受小團隊高密度協作，那麼這樣的公司自然很有吸引力。
但反過來，團隊小也意味着：每個人身上的活兒，都不會輕。
04 騰訊：機會很多，但競爭也多
騰訊可能是最容易讓人產生誤解的一家公司。很多人第一反應是：“騰訊這麼大，崗位肯定很多，應該比米哈遊好進吧？”
崗位多，和好進，其實是兩回事。騰訊遊戲體系龐大，IEG旗下有多個工作室羣和業務團隊，不同項目的招聘標準也完全不同。
尤其是熱門項目，競爭依然非常激烈。以《王者榮耀》等頭部產品團隊爲例，一個崗位收到大量簡歷並不是什麼稀奇事。
騰訊真正難的地方，還在於它對綜合能力的要求。
技術崗可能考算法、系統設計和工程能力；策劃崗位則不僅要懂遊戲，還要理解玩家、商業化、項目協作和產品邏輯。
而且騰訊這種大型組織，對跨團隊溝通和協作能力的要求也會更高。
畢竟，一款大型遊戲背後往往涉及研發、發行、運營、商業化、市場等多個團隊。
所以騰訊篩選的並不只是“你會不會做遊戲”，還包括你能不能在一個龐大的組織裏把事情真正推進下去。
這也是爲什麼，有些人在小團隊表現很好，到了大廠反而不一定適應。
05 網易：你必須得懂遊戲
網易的招聘，則是另一種風格。很多遊戲人提到網易，都會想到一個詞：懂遊戲。
這並不是說網易不看學歷、不看技術，而是到了遊戲策劃、產品等崗位，單純把標準答案答出來，顯然不夠。
你可能需要面對開放式的遊戲設計題，也可能需要分析一個遊戲Demo，拆解它的玩法、數值、用戶體驗和商業化邏輯。
真正難的地方就在這裏：沒有標準答案。
同一道題，不同的人可以給出完全不同的方案。面試官真正想看的，是你爲什麼這麼設計，以及你能不能把自己的想法講明白。
這也是網易和騰訊比較明顯的區別之一。騰訊更強調大型組織裏的協作和落地能力；
網易很多遊戲崗位，則更看重你對於遊戲本身的理解。所以如果你只是擅長刷題，未必就能在網易的遊戲崗位裏佔到優勢。
有時候，面試官真正想聽的不是“正確答案”。而是：你爲什麼這麼想。
06 莉莉絲：得懂玩家
莉莉絲的難，則來自另外一個維度：全球化。
《劍與遠征》《萬國覺醒》等產品，讓莉莉絲很早就把海外市場作爲核心戰場。因此它對於人才的要求，也天然和全球市場綁定在一起。
尤其是海外發行、市場、運營等崗位，語言能力只是基礎。
更重要的是，你得真正理解不同地區的玩家。同一個角色、同一個玩法、同一套商業化設計，在中國、歐美、日本、韓國市場，很可能面對完全不同的反饋。
所以莉莉絲真正需要的，並不是一個“英語很好”的遊戲人。而是一個能夠在不同文化之間切換的人。
你需要知道海外玩家喜歡什麼，也需要知道爲什麼喜歡。更進一步，還要把這種理解變成產品和商業結果。
所以莉莉絲的招聘門檻，本質上是：遊戲能力 × 全球化能力。
對於很多長期在國內市場工作的遊戲人來說，這恰恰是最難補的一塊。
07 鷹角：崗位不算多，但想進的人很多
鷹角的情況又不太一樣。公司體量沒有騰訊、網易那麼大，但《明日方舟》帶來的IP影響力，讓它一直擁有很高的求職關注度。
這也造成一個結果：崗位有限，但投的人很多，對學歷要求也高。
此前鷹角招聘過程中，曾出現數萬個簡歷對應幾十個崗位的情況。而從目前招聘官網來看，鷹角依然保持着較大的招聘需求，覆蓋美術、策劃、程序、發行市場等多個方向。
鷹角的另一個特點，是它對產品風格的一致性要求。
《明日方舟》本身已經形成了非常鮮明的世界觀、美術和內容體系。因此很多崗位除了專業能力之外，還需要候選人真正理解二次元用戶和這個IP。
這也是爲什麼一些人會把鷹角的招聘稱爲“濃度測試”。
當然，專業能力依然是基礎。但如果一個候選人只是“會做遊戲”，卻完全不瞭解目標用戶，那麼在這樣的團隊裏，競爭力可能就會打折。
鷹角想找的，往往是既能幹活，又能理解它想做什麼的人。
08 樂狗遊戲：天府第一難進
如果把視線從上海、深圳、杭州這些城市移開，成都也有一家經常被遊戲人討論的公司：樂狗遊戲。
樂狗長期專注SLG賽道，團隊規模相比騰訊、網易這樣的巨頭並不算大。
但它在成都遊戲行業裏的薪資和福利，一直有不錯的口碑。從公開招聘信息和員工分享來看，部分崗位薪資可以達到20K-40K左右，同時提供雙休、五險一金、年終獎、餐補等福利。
這也形成了一個比較特殊的組合：公司不算大，崗位不算多，但待遇不差。
於是，樂狗在成都遊戲圈經常被形容爲“難進”。它和米哈遊、騰訊的難又不一樣。
不是因爲公司規模太大，而是因爲：一個待遇不錯、加班相對可控、又專注成熟賽道的公司，本身就會吸引大量求職者。
對於成都本地遊戲人來說，這種公司自然很有競爭力。
09 殼木遊戲：出海老兵，崗位也不是那麼好拿
再往北看，北京的遊戲公司裏，殼木遊戲也是一家繞不開的公司。
《Age of Origins》和《War and Order》兩款產品已經運營多年，並且長期保持收入。
殼木也是國內較早大規模做海外市場的遊戲公司之一。它的特點很明確：長期主義。
一款產品可以做很多年，一套成熟的出海方法論也可以不斷複用。
這種公司對於人才的要求，自然不會只停留在“會做遊戲”。尤其是SLG和海外業務相關崗位，對產品理解、用戶運營、商業化以及海外市場經驗都有較高要求。
與此同時，殼木在員工福利方面也一直有不錯的行業口碑。季度績效、年終獎勵、團隊旅遊等，都讓它在北京遊戲圈擁有一定吸引力。
但福利越穩定，競爭也往往越直接。
對於求職者來說，殼木最吸引人的地方，恰恰也是它最難進的地方：成熟的產品、成熟的業務，以及相對穩定的收入。
10 涼屋遊戲：團隊小，崗位更少
最後一家，是很多獨立遊戲玩家比較熟悉的涼屋遊戲。《元氣騎士》《戰魂銘人》都是涼屋的代表作。
和前面幾家公司相比，涼屋最大的特點不是“人多”，而是：人少。
涼屋長期堅持獨立遊戲路線，很多項目本身就是小團隊開發。一款遊戲可能只有4-5個人負責。
這意味着員工需要承擔更多工作，也意味着公司不需要大量招聘。所以涼屋的“難進”，某種程度上是一種很簡單的供需關係：崗位少。
但另一方面，小團隊也意味着個人參與度更高。你不是一個大型項目裏的螺絲釘，而可能需要從玩法、系統、美術甚至產品方向上承擔更多責任。
對於喜歡獨立遊戲的人來說，這種工作方式很有吸引力。
但想進去，首先得接受一個現實：它可能沒有那麼多坑位等着你。
寫在最後
把這10家公司放在一起看，會發現一件挺有意思的事。“最難進的遊戲公司”其實很難真正排出一個標準答案。
你投過騰訊沒通過，不代表你不適合米哈遊；你在米哈遊被刷掉，也不意味着你進不去遊戲科學。
因爲遊戲行業真正稀缺的，從來不只是“優秀的人”。而是剛好適合這個崗位、這個項目、這家公司的人。
當然，除了這些可以寫在簡歷上的學歷、技術、項目經驗之外，求職過程中還有一個很現實的變量：運氣。
崗位什麼時候開放、當時有多少HC、競爭對手是誰、面試官當天更看重什麼，甚至你投遞的時候項目正處於什麼階段，都可能影響最後的結果。
所以，有時候沒進一家“難進”的公司，不一定代表你不夠好。可能只是這一次，剛好沒有遇上合適的機會。
對於求職者來說，與其一直糾結“哪家公司最難進”，不如先想清楚：你真正擅長什麼，以及哪家公司需要的恰好就是這個。
畢竟在現在的遊戲行業裏，崗位競爭依然激烈，但真正懂產品、懂用戶、懂技術，又能把事情做出來的人，始終不會過時。
至於最後能不能進一家“難進”的公司，很多時候，除了實力，也要等一個剛剛好的機會。
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