一名日本博士表示任天堂的招聘考試非常殘酷

近日，關於日本大型企業的“學歷篩選”的討論在社交媒體上引發熱議。對此，一位擁有博士學位的大學教授在X平臺分享了其早年應聘任天堂並最終失敗的經歷，他表示任天堂根本就不需要學歷篩選，而是採用了更爲直接和嚴酷的方式：考試。

“我聽說任天堂不搞學歷篩選，但當我親身參加招聘考試時，第一輪線上綜合能力測試的難度就極高。我當時就意識到，有這樣高難度的考試，確實不再需要任何學歷背景作爲門檻了。”

這場綜合能力測試考察了數學、英語等基礎學科能力，其難度和時間限制已給村橋留下深刻印象。然而，真正的考驗還在後面。

通過線上測試後，村橋進入了包含編程實踐考試的技術面試環節。“這絕非一知半解就能矇混過關的測試，你必須對算法有透徹的理解。那場考試真的很難，而我也正是在這一環節被淘汰。”

在他的個人博客中，村橋進一步披露了考試細節。這場在30分鐘內完成的C語言編程測試，是他在所有求職經歷中唯一遇到的實踐性考試，且全程有考官實時監控屏幕。

曾在任天堂供職十年、現爲科樂美製作人的岡本基對此評論稱，自1997年N****起，爲加強內部研發實力，任天堂便開始吸納大量頂尖理工科院校的人才。

“當然，這並非只看重表面學歷，任天堂更傾向於招募那些天資聰穎、且對創造有趣遊戲抱有強烈熱情的人才。這種嚴格的選拔標準也塑造了公司的品牌形象。”